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Une bonne compréhension des enjeux réglementaires et une capacité à les traduire en solutions pragmatiques et opérationnelles,. Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en Conformité ou en Contrôle interne,. Vos missions : Vous interviendrez auprès de nos clients pour les accompagner

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Au sein du service de médecine interne de 45 lits répartis sur 2 unités et organisés en secteur de 8 patients pour un binôme IDE/AS, vous travaillez sous la responsabilité d'un cadre infirmier et prenez en charge les patients hospitalisés. Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat Infirmier,. V

En tant que Manager ou Senior Manager, vous serez en charge du pilotage des missions, de l'encadrement des équipes, et de la participation au développement commercial (veille, publications, webinaires.

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Consultant Senior Conformité et Contrôle interne - Asset Management H/F.

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Groupe Crédit Agricole pour construire l’expérience qui vous permettra d’évoluer vers un poste de chef de mission ou des positions stratégiques au sein du groupe Crédit Agricole. Groupe Crédit Agricole pour construire l’expérience qui vous permettra d’évoluer vers un poste de chef de

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Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et servi

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You will interact daily with technical experts (finance and legal) as well as top management at client organizations, which will help you develop essential soft skills for a successful career in corporate finance or capital markets. By working closely with senior professionals in corporate finance a

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STAGE – BUSINESS & CLIENT PERFORMANCE ANALYST INTERN. Your main responsibilities will be to assist the Senior analyst in the development and transformation of the company through the automation of key reporting, the creation of training materials, and business analysis. Conduct ad hoc analysis on

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Notre mission : transmettre au moment opportun des informations et une expertise aux acteurs d’un écosystème pour peser dans le débat public. Composé aujourd’hui d’une dizaine de collaborateurs intervenant dans des secteurs variés (agroalimentaire, transports, numérique, industrie, assur

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Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work deux années consécutives, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : STAGE OU ALTERNANCE Au sein de la Direction Audit et Risques de PERIAL Asset Management, l’auditeur interne est chargé d’identifier et d’évaluer l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : En tant qu'auditeur interne vous réaliserez des missions à forte valeur ajoutée avec une approche sélective par les risques, ce qui consiste à : • Identifier et évaluer les risques du périmètre audité : risques financiers, réglementaires, opérationnels, • Définir et réaliser des tests d'audit afin d’évaluer les dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne des entités auditées ainsi que l'efficacité des processus opérationnels, • Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques, • Suivre les indicateurs de risque des portefeuilles gérés, • Suivre la réalisation des plans d'action émanant des préconisations émises, • Proposer des actions correctives ou préventives sous forme de recommandations, • Contribuer à l'amélioration des méthodes d'audit en participant notamment à l'optimisation des méthodologies et des process internes, • Suivre les ratios (statutaires, règlementaires…), • Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et reportings, • Effectuer les travaux destinés aux autorités de tutelle, • Travailler en étroite collaboration avec les acteurs de la société de gestion Les compétences attendues : Qualifications nécessaires : Bac + 5 de type Master en audit / gestion des risques, Ecoles de commerce Compétences techniques: Informatique : Parfaite maîtrise des outils bureautiques (pack office) Bonnes connaissances des règles et méthodes comptables. Qualités professionnelles Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiatives. Esprit d’analyse et d’équipe, rigueur, aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle, sens de l’initiative. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Anissa pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Nous recherchons un DIRECTEUR.TRICE ACHAT, COMMUNICATION ET CONTRÔLE INTERNE en CDI au siège. Les missions principales sont les suivantes : 1. Concevoir et proposer la stratégie en matière de communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique, services généraux et mettre en œuvre les politiques et processus associés • Concevoir et proposer à la Direction Générale la stratégie dans les domaines rattachés à l’emploi en réponse aux évolutions de l’association, • Diriger et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle des activités réalisées au siège et au sein du réseau, • Piloter les projets dans le respect de la réglementation en vigueur sur ces domaines, • Mettre en oeuvre, en lien avec la DOS, la promotion de l’offre de service, • Définir et mettre en oeuvre un contrôle interne et qualité, • Optimiser les dialogues de gestion avec les délégations régionales, • Concevoir, proposer et mettre en oeuvre la politique d’achats dans le respect de l’ensemble de la procédure d’achats, • Assurer la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine immobilier du C.G.O.S, • Travailler en transversalité avec les différentes directions du siège ainsi que les délégations régionales Soutenir les Directions du siège et les Délégations régionales dans l’analyse et la prise en charge de leurs besoins • Initier, formaliser, développer et animer les relations avec des partenaires / prestataires 2. Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement • Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique du marché, • Définir et faire évoluer les process de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires, • Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers, • Etablir et proposer son budget de fonctionnement, en assurer le contrôle et le reporting vers la Direction générale, • Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau, • Superviser les activités des différents services, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables, • Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités 3. Assurer le management et le développement de ses équipes • Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…), • Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre, • Accompagner les parcours professionnels, • Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants, • Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir les risques Des compétences techniques en communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique et services généraux ainsi que des compétences managériales sont fortement recommandés pour ce poste. Rémunération selon profil

A propos de La Financière de l’Echiquier Créée en 1991 et filiale de LBP AM depuis juillet 2023, La Financière de l’Échiquier (LFDE) est l’une des principales sociétés de gestion de conviction en France. LFDE s’appuie sur son savoir-faire et ses expertises à forte valeur ajoutée pour offrir à ses clients institutionnels, distributeurs et privés, les produits et solutions responsables dont ils ont besoin pour valoriser leurs investissements. La Financière de l’Échiquier, dont les encours s’élèvent à 27 milliards d’euros (31.12.2024), compte plus de 170 salariés et est implantée en Allemagne, Espagne, Italie, Suisse, ainsi qu’au Benelux. Missions proposées La Direction de la Conformité et du Contrôle Interne (DCCI) est en charge du respect de la réglementation au sein de la société de gestion et intervient sur l’ensemble des sujets de conformité (dispositif de formation en matière de conformité et de déontologie, animation du dispositif LCB FT, animation du dispositif abus de marché, validation des supports commerciaux, pilotage du cadre normatif, etc.) ainsi que dans le cadre de sa mission de contrôle permanent de 2nd niveau (réalisation des contrôles de 2nd niveau prévu dans le plan de contrôle annuel). Au sein de cette équipe composée de trois personnes, vous participerez à l’ensemble des missions de l’équipe, et serez notamment amené(e) à : • Répondre au fil de l’eau aux demandes du business (vente, gestion, risques,… incluant la revue de la documentation commerciale),, • Assurer le suivi et la bonne application de nos règles de déontologie applicables aux collaborateurs,, • Réaliser des contrôles prévus dans le plan de contrôle permanent,, • Contribuer à la création et à la mise à jour des procédures. Ce CDD d’une durée de 12 mois est à pourvoir dès novembre 2025. Profil recherché De formation BAC + 5, École de Commerce et/ou Master II en Conformité/Droit Bancaire, vous avez également une appétence pour le secteur financier. Vous disposez idéalement d’une première expérience au sein d’une société de gestion, vous offrant un premier aperçu de l’environnement de l’Asset Management, de ses enjeux et de la réglementation applicable. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), avec une bonne capacité rédactionnelle et une maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous appréciez travailler en équipe et témoignez d’une aisance relationnelle. Sans retour de notre part dans un délai de trois semaines, merci de considérer que nous ne pouvons donner une suite favorable à votre candidature.

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Vous serez amené(e) à travailler sous les normes d'audit et de contrôle édictées par l'ACPR et l'AMF, ainsi que dans le respect des réglementations françaises et européennes, notamment l'arrêté du 3 novembre 2014, Solvency 2 et Bale II et III. Autonome sur vos missions, vous bénéficierez

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