Offres gestion de projet à Alfortville - Page 5Create job alerts

Votre mission Business France, dans son activité collective, organise la participation française aux salons internationaux. Au sein du service salons conception aménagement (SCA), qui gère la logistique d’une centaine de pavillons France à l’étranger, vous assisterez le responsable de projet ou le chef de projet dans la réalisation de leur programme de salons qui leur ont été confié : Prowein Dusseldorf, Foodex Japan, Vinexpo America… Vos challenges Principales responsabilités : • Gestion de projet : · Réalisation du carnet technique et formulaires de commande adressés aux exposants · Echanges écrits et/ou téléphoniques avec les exposants, réception et enregistrement des commandes exposants (mobilier, visuels, etc.) ; envoi des plans aux exposants pour validation définitive de leurs commandes • Gestion des prestataires : · Gérer l’évolution des commandes et des plans avec le prestataire · Envoi des éléments de communication des exposants auprès du prestataire · Administration et comptabilité des salons • Relations avec les chefs de projet en charge de l’organisation et de la commercialisation de ces événements : retro-planning, suivi budgétaire…, • Relation avec le service client : Préparation du document récapitulatif de commandes complémentaires à facturer pour le service client Et si c'était vous ? Profil recherché : Vous êtes étudiant(e) en bac +3/4 communication / évènementiel, école de commerce, gestion des entreprises, management de projets à l’international Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, du sens de l’initiative, de réactivité. Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation et d’une bonne gestion des priorités. Vous savez gérer un timing serré et n’avez pas peur de contacter et relancer les entreprises par email et par téléphone. Une première expérience dans l’événementiel et la connaissance des outils de communication (pack Office maitrisé, dont Excel, Word, PPT ; une maitrise de Forms et/ou autres outils de gestion de projet est un plus) Ce que vous allez vivre chez nous : Donner du sens à vos missions en participant au rayonnement des entreprises françaises à l'international Intégrer une agence à dimension internationale, multiculturelle et engagée, qui favorise l'agilité, la créativité et le travail en équipe Rejoindre une entreprise engagée et inclusive (Business France est notamment signataire de la charte diversité et du Pacte mondial des Nations Unies pour le développement durable). Monter en compétences avec des missions responsabilisantes, au sein d’un environnement bienveillant, ayant à cœur d’accompagner les apprenant(e)s Intégrer une communauté active d’une centaine d’apprenants Rémunération & Avantages : Gratification : 1001 € brut par mois complet de stage 1 jour de congé par mois complet de stage Télétravail possible sous conditions Titres restaurant d’une valeur faciale de 11,52€ Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement à un titre de transport Multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique Début : 5 janvier 2026 Durée : 6 mois Lieu : Paris

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE DU SECTEUR NUMÉRIQUE DE LA MÉDIATHÈQUE MUNICIPALE (H/F) (Cat A et B) Rattaché(e) au service Médiathèque, au sein de la Direction du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel ; Vos missions principales seront : • Encadrement des deux agents de l’équipe du secteur numérique ;, • Gestion budgétaire du secteur dans le respect du budget voté ;, • Coordination des animations du secteur numérique dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement en partenariat avec les acteurs culturels et socio-éducatifs de la ville ;, • Maintenance technique de premier niveau en lien avec les partenaires techniques de la Direction du Service Informatique et des prestataires de solutions logicielles et matérielles ;, • Gestion budgétaire et suivi stratégique de l’axe transversal : « Émancipation et construction des citoyen.es » dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement ;, • Participation au processus de décision dans le cadre des réunions régulières de l’équipe de direction. Description des principales activités du poste : • Encadrement et gestion de l’espace numérique : Gestion du personnel, organisation, suivi et contrôle des tâches, élaboration et gestion du budget, gestion administrative, rédaction de bilans, notes et rapports ;, • Accompagnement des référent.es et des membres des groupes de travail ; suivi des projets et arbitrages stratégiques de la fonction transversale « Emancipation et construction des citoyen.nes » : Développement de l’esprit critique, éducation aux médias et à l’information, lutte contre toutes les formes de discriminations et développement de la démarche écologique ;, • Conduite des activités d'animation, d'accompagnement et de formation dans le cadre d'ateliers numériques collectifs en direction de la population Chevillaise et des publics de structures municipales, des structures éducatives et des associations socio-éducatives ;, • Participation à la réflexion sur la mise en place de l’action culturelle, des nouvelles pratiques culturelles liées au développement du numérique, à la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers… ;, • Responsabilité de l’équipement en cas d’absence du directeur ;, • Participation à la gestion budgétaire et administrative de l’équipement ;, • Participation aux procédures de recrutement ;, • Accueil et suivi des stagiaires. Principales compétences requises par le poste : Compétences métier : • Encadrement d'équipe ;, • Expertise dans le domaine numérique : conduite de projets (concevoir, réaliser évaluer), veille et curiosité ;, • Pratique des logiciels professionnels (SIGB, EPN…) ;, • Connaissances techniques et applicatives des NTIC ;, • Immersion dans une gestion de service hybride : sectorielle et transversale ;, • Connaissance de la production éditoriale des jeux vidéo ;, • Connaissance et application des techniques documentaires ;, • Capacité à analyser les attentes/centres d'intérêt du public ;, • Capacité d'adaptation aux différents publics fréquentant les médiathèques ;, • Savoir traiter et synthétiser les informations ;, • Savoir coordonner et évaluer une action. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles ;, • Capacité à respecter les coûts et à maîtriser un budget ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation, réactivité) ;, • Capacité d’ordre et d’organisation ; rigueur ;, • Capacité de synthèse, de réflexion, d’analyse et de rédaction ;, • Capacité à gérer des projets transverses ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches. Compétences relationnelles : • Sens du travail en équipe ;, • Aptitude à la pédagogie, à motiver ;, • Méthodologie, organisation et autonomie ;, • Sens du relationnel, aptitude à communiquer ;, • Sens du service public ;, • Disponibilité. Diplômes requis et formations spécifiques requises pour le poste : Diplôme professionnel en bibliothéconomie ou niveau BAC +2. Expérience requise pour le poste : Une expérience professionnelle sur un poste analogue en collectivité locale est la bienvenue. Contraintes spécifiques liées au poste : Amplitude horaire, travail le samedi et parfois le soir en fonction de la programmation culturelle, des animations de l’espace et des réunions partenariales. Temps de travail : 38H30 Hebdomadaire (25 jours de congé annuel - 20 jours RTT) Horaires de travail : Du mardi au samedi avec un soir à 20h00 et un après-midi libéré + participation ponctuelle à des évènements locaux en soirée. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

Dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse, nous recherchons un Responsable SIRH pour accompagner les directions RH dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus. Vos missions : En étroite collaboration avec la DSI, vous serez responsable de la stratégie SIRH et du pilotage des projets associés. À ce titre, vous : • Analysez et formalisez les besoins des directions RH., • Définissez la roadmap SIRH et développez un catalogue de solutions., • Encadrez les projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité., • Pilotez les relations avec les prestataires externes (contractuelles, commerciales, gouvernance)., • Supervisez une équipe de Chefs de Projet SIRH., • Gérez le budget SIRH et assurez le suivi des engagements financiers., • Garantissez la bonne intégration des solutions SIRH avec le reste de l’écosystème IT., • Coordonnez le RUN, incluant la maintenance corrective et évolutive de niveau 2. Volet Data : Vous jouerez un rôle clé dans l’architecture et la gestion des données RH, en garantissant leur cohérence et leur intégrité au sein du SI : • Encadrement des systèmes maîtres et esclaves., • Pilotage des évolutions des outils BI RH. Profil recherché : De formation supérieure en informatique, SIRH ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets SIRH dans un environnement complexe ou multi-entités. Compétences clés : • Expertise en solutions SIRH (paie, gestion des talents, formation)., • Expérience avérée en gestion de projets (planification, déploiement, gestion des parties prenantes)., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Change management et conduite de transformation digitale., • Compétences analytiques, gestion budgétaire et suivi financier., • Vision stratégique et capacité à proposer des solutions modulaires adaptées. Qualités personnelles : • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Rigueur, autonomie et organisation., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse. Un environnement industriel ou de restauration serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise pour interagir avec des équipes internationales.

Entreprise Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef de projet aménagement urbain Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux, ingénieurs principaux, attachés ou attachés principaux Au sein de la Métropole du Grand Paris, Vallée Sud - Grand Paris se démarque par son dynamisme en matière d’opérations d’aménagement urbain avec une vingtaine d’opérations en cours, réparties sur l’ensemble du territoire qui répondent à des enjeux de requalification urbaine et de production de logements et d’activités nouvelles. Ces opérations, en cours de réalisation ou en projet, contribueront à la production d’environ 20 000 logements et 350 000 m² d’activités, de bureaux et de commerces. Pour la mise en œuvre de ces projets l’EPT VSGP s’appuie notamment sur son outil opérationnel, sa Société Publique Locale Vallée Sud Aménagement. Dans ce cadre l’EPT, compétent en matière d’aménagement, met en œuvre les projets en lien étroit avec les communes qui valident le projet sur les plans programmatique, architectural, urbain et paysager, et est garant de la sécurité juridique et financière des documents et actes afférents aux procédures d’aménagement (délibérations, bilans…). Dans ce contexte que l’EPT recherche un chef de projet aménagement disposant d’une expérience avérée qui apportera son expertise dans la conduite des opérations et proposera une approche stratégique pour garantir la qualité et la solidité juridique des opérations tout en optimisant leurs retombées financières. Poste Dans le cadre de la compétence Aménagement portée par l’Etablissement Public Territorial, vous conduisez des projets d’aménagement et des études pré-opérationnelles sur les communes de Vallée Sud - Grand Paris. Rattaché au Directeur de l’Aménagement, vous êtes chargé : • D’assurer la conduite opérationnelle de projets d’aménagement entrant dans la compétence territoriale sur les communes du territoire, en veillant à leur bonne conduite sur les plans programmatique, financier, juridique et temporel., • De piloter l’ensemble des procédures administratives permettant la bonne réalisation des opérations : délibérations du conseil territorial notamment sur la création et la réalisation des ZAC, passation de contrats d’études et d’assistance à maîtrise d’ouvrage, commande publique en matière de concessions d’aménagement, gestion des participations financières des constructeurs, etc. ;, • De piloter, en lien avec le service du Foncier de l’Etablissement Public Territorial, la gestion foncière en cas d’achat ou de cession de terrains ou de charges foncières ;, • D’anticiper les éventuelles difficultés opérationnelles et relationnelles pouvant apparaître dans la réalisation des opérations d’aménagement ;, • De piloter les études pré-opérationnelles nécessaires à la définition de futures opérations d’aménagement, en identifiant les besoins d’études, les budgets à mobiliser et en préparant les consultations correspondantes. Missions transversales : • Contribuer à l’élaboration du budget de la direction et au suivi de son exécution, • Gérer les interfaces avec les diverses directions de l’EPT, • Gérer la relation avec les aménageurs, et notamment la SPL Vallée Sud Aménagement. Dans ce cadre vérifier le respect des clauses contractuelles, suivre l’évolution des opérations, préparer la tenue des instances de gouvernance du projet., • Gérer la relation avec les autres prestataires : bureaux d’études, conseils juridiques, géomètres, etc. Profil Issu d’une formation supérieure universitaire de type Master 2 ou diplôme d’ingénieur, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire. Vous maîtrisez le cadre opérationnel, réglementaire, les procédures et outils en matière d’aménagement opérationnel. Vous maîtrisez les aspects juridiques et les équilibres financiers d’une opération d’aménagement et disposez d’une expertise dans la lecture des bilans d’aménagement. Reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre sens de l’anticipation, vous disposez d’une expérience réussie dans la conduite de projets d’aménagement urbain et/ou la conduite d’études urbaines. Vous souhaitez vous investir au service d’un territoire dynamique dans un rôle opérationnel. CONDITIONS LIEES AU POSTE • Déplacements : sur le territoire et chez les partenaires (dans le département et hors département), • Permis B apprécié, • Contraintes horaires : réunions en dehors des horaires habituels (réunions publiques, commissions...), • Restauration sur site, salle de sport en libre accès, utilisation de vélo électrique, • Noël des enfants ; soirée du personnel, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS ; remboursement frais garderie et centres de loisirs selon éligibilité, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Le role: Mon client est une entreprise spécialisée dans le développement des énergies renouvelables : agrivoltaïsme, photovoltaïque et éolien. Ils ont à cœur d’accompagner leurs partenaires en valorisant la dimension humaine et en s'adaptant à chaque projet et à chaque territoire. Tout cela en restant agile face à un secteur en pleine mutation. Leur équipe à taille humaine, œuvre pour le développement de projets de territoire afin de créer un partage de valeur entre les parties prenantes, qu’il soit économique, social ou énergétique. Dans ce cadre, ils recherchent une Chef de projet développement solaire. Les missions : Votre rôle sera d’assurer les missions suivantes : • Participer au développement de l’activité photovoltaïque, agrivoltaïque., • Identifier les opportunités territoriales ainsi que les propriétaires et exploitants intéressés par un projet ENR., • Analyser la faisabilité des projets en établissant les différentes contraintes techniques, agronomiques et environnementales avec le soutien de l’équipe technique., • Consulter les différentes parties prenantes du projet et les acteurs locaux., • Planifier, organiser et suivre les plannings des projets, des différents bureaux d’études et prestataires travaillant au développement des projets., • Gestion d'un portefeuille de projets jusqu'à l'obtention des autorisations de permis de construire. Profil recherché : • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure dans les énergies renouvelables, l’aménagement du territoire, l’environnement ou l’agricole, • Vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le développement de projets en énergie renouvelable, • Vous aimez le terrain, vous avez d’excellentes capacités pour créer du lien, • Vous êtes autonome, rigoureux, agile et dynamique, • Des connaissances en gestion de projet solaire et/ou éolien, • Permis B obligatoire : des déplacements sont à prévoir Salaire compétitif et selon expérience Si vous souhaitez être considéré pour ce rôle, merci de postuler à cette annonce, à m'envoyer un message privé ou à me contacter au +33 1 57 95 06 79 pour plus d'informations ou simplement à envoyer un email à:

Rejoindre le Centre Paris Anim’ Ken Saro-Wiwa, c’est plonger au cœur d’un lieu vivant, ancré dans son quartier, ouvert à toutes les générations, et tourné vers l’expérimentation culturelle, l’engagement citoyen et la création collective. Le Centre est un véritable lieu d’initiatives sociales et culturelles, avec une salle de spectacle, un Pôle Jeunesse, des studios d’enregistrement et une programmation forte autour de la musique urbaine. Chaque année, près de 1 000 usager·ères fréquentent ce lieu de vie, d’échange et d’apprentissage, soutenu par une équipe engagée et dynamique. Missions Sous la responsabilité de la Direction du Centre, vous contribuerez activement à la dynamique de l’équipement, à travers les missions suivantes : • Mise en œuvre du projet éducatif jeunesse de la Fédération de Paris de la Ligue de l’Enseignement ;, • Mise en œuvre et participation à la réflexion du projet pédagogique du pôle jeunesse de l’établissement ;, • Participation à des projets communs sur le territoire du 20ème arrondissement parisien ;, • Animation, mobilisation et organisation de l’accueil libre de jeunes ;, • Information et promotion des dispositifs jeunesse de la ville de Paris : Paris Jeunes Vacances, pass-jeunes…, • Mise en place d’actions d’insertion : accueil, information et orientation des jeunes, prioritairement de 14 à 25 ans ;, • Initiation et accompagnement de projets jeunesse individuels et collectifs ;, • Construction et mise en place d’une offre de loisirs, de programmation de vacances et de séjours en direction des publics jeunes ;, • Animation et développement d’un réseau de partenariats locaux et thématiques dans le cadre d’actions en direction de la jeunesse ;, • Promotion du Centre Paris Anim’ sur le territoire : mise en place d’actions hors les murs, développement d’outils de communication ;, • Participation aux actions et événements du Centre Paris Anim’ ;, • Participation aux groupes thématiques, travail en réseau avec la Fédération de ligue de l’enseignement de Paris et les partenaires institutionnels et territoriaux ;, • Participation à l’écriture et à l’évaluation du projet jeunesse ; D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Profil • Titulaire du BPJEPS ou équivalent, • Expérience similaire souhaitée, • Connaissance des dispositifs jeunesse, • Connaissance de la réglementation ACM, • Expérience d’animation avec les 14/25 ans, • Aptitude au développement et à l’accompagnement de projets, • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe, • Sens de l’écoute et autonomie, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacités rédactionnelles, • Capacité à fédérer, • Gestion de projet et méthodologie à maitriser, • Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs privilégiés (DJS, RJT etc) Conditions • Lieu : Centre Paris Anim’ Ken Saro Wiwa – 75020 PARIS, • Date de début : fin octobre 2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 35h hebdomadaires du mardi au samedi (régulièrement les soirs et certains week-end), • Classification : Groupe E de la convention collective nationale de l’animation ; Indice total de 345 pour un salaire mensuel brut de 2429.79€, • Avantages : tickets restaurants, mutuelle, remboursement frais de transport, 36 jours de congés payés, avantages CSE Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse : — La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement Nous sommes : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire,, • Un interlocuteur engagé dans le débat public et partenaire des institutions. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’engagement des jeunes, par et pour eux. Nos engagements forts : • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS),, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • Le développement des compétences et la montée en responsabilité,, • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité

Qui sont-ils ? A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale, le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée. Cabinet de conseil en stratégie reconnu par ses clients pour la qualité de ses interventions, ses approches sur mesure et son rôle précurseur en termes de responsabilités durables. Notre objectif : aider les clients à trouver des solutions concrètes et passer à l’action. Tenzing repense les nouveaux modèles économiques par des transformations responsables et un impact durable. Notre atout : la preuve de nos engagements. Tenzing est certifié B-corp et fait partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World », reconnaissant nos engagements sociaux et nos performances RSE, notamment notre gouvernance partagée et la redistribution de nos bénéfices avec 25% de notre résultat net reversés chaque année. Notre ambition : faire bouger les lignes collectivement. Descriptif du poste : Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes engagés par essence et en prise avec les enjeux sociaux et climatiques : catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé… Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de construire et proposer des solutions adaptées. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un impact social positif ? Nous recherchons des managers qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service de nos clients et du projet d’entreprise. En tant que manager, vous participerez à la définition de l’offre « Assurance » en intervenant sur des missions telles que : • La conception d’une nouvelle offre santé pour un acteur mutualiste, • La réinvention des parcours clients et l’accompagnement à l’acculturation des équipes pour un acteur, • La réinvention des parcours collaborateurs pour un groupe mutualiste, • La cartographie des processus et refonte des processus clés pour un acteur assurantiel, • La définition et le pilotage de la transformation du centre de relation client d’un grand groupe assurantiel, • La conception et la mise en œuvre d’un programme de transformation RH en faveur de la reconnaissance pour un acteur mutualiste En parallèle de vos missions, vous participerez également à la vie interne de Tenzing avec : • La contribution aux réflexions menées au sein du cabinet en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients…, • La gestion du bon déroulement de vos missions en ayant à cœur de former, d’encadrer et d’accompagner les jeunes consultants à monter en compétences Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction. Nos managers sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir. Profil recherché Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais ! Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique. Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. Pour postuler : • Avoir une expérience de 6 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…), • Avoir une expérience en management et avoir envie de partager votre goût du métier et vos convictions, • Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS., • Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif. Informations complémentaires : • Lieu : Paris 75009 - Madeleine, • Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible, • Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche, • 25 CA + RTT (pour 2025 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour), • Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission, • Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations, • On boarding de qualité, • Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions., • Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes, • Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building) Déroulement des entretiens • Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations, • Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité, • Un entretien Associé pour le closing Tous les échanges se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux.

DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E CENTRE PARIS ANIM’ PAUL VALEYRE Accessible personne en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Directeur·trice Adjoint·e du Centre Paris Anim’ Paul Valeyre, un lieu emblématique de la vie associative, culturelle et citoyenne dans le 9ème arrondissement de Paris. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire,, • Un interlocuteur engagé dans le débat public et partenaire des institutions. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’engagement des jeunes, par et pour eux. Nos engagements forts : • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS),, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • Le développement des compétences et la montée en responsabilité,, • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité. Définition du poste Sous la responsabilité de la Directrice du Centre Paris Anim’ Paul Valeyre, vous contribuerez activement à la dynamique de l’équipement, à travers les missions suivantes : Programmation culturelle et événementielle -Réfléchir et construire la programmation culturelle et événementielle aux côtés du régisseur (rencontre avec les compagnies, mise à disposition des salles, suivi des répétitions, relation avec le public, réalisation de la programmation annuelle) ; -Piloter le projet de l’accompagnement artistique à destination des jeunes moins de 30 ans • Etablir et initier des actions en partenariat avec les associations, les partenaires de l’arrondissement et les institutions locales ;, • Réaliser des supports de communication pour les évènements et activités du centre (Facebook, newsletters, affiches, flyers, réseaux sociaux, télé etc) ; Jeunesse • Coordonner et superviser le secteur jeunesse dont l’animatrice jeunesse et le PIJ ;, • Suivie du budget jeunesse Ressources humaines et gestion du bâtiment • Gérer ponctuellement les personnels permanents (entretiens annuels et professionnels en lien avec la Directrice, réunions d’équipe, réunion de rentrée, recadrage etc) ;, • Suivre l’entretien et la maintenance du mobilier et matériels du Centre (soutien à la Directrice) ;, • S’assurer de la qualité de l’accueil des publics (enfants, jeunes et adultes) ;, • Mise en oeuvre de la sécurité des publics (ERP) ;, • Remplacer la Directrice durant son absence ; Tâches administratives • Suivre et coordonner les locations et mises à disposition de salles ;, • Participer à la réflexion et à la rédaction des projets et bilans pédagogiques et éducatifs de la structure ;, • Suivi des statistiques D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Profil • Titulaire du BPJEPS ou équivalent (Bac + 3/4 sciences humaines, développement territorial, management des organisations, ESS, animation, éducation populaire), • Minimum 3 ans d’expérience exigée sur un poste similaire, • Expérience professionnelle ou bénévole dans une association, • Expérience et connaissance de la jeunesse, • Connaissance des dispositifs d’aide aux jeunes et d’information jeunesse, • Expérience similaire souhaitée, • Appétence pour les projets culturels, • Connaissance des milieux associatifs et de l’animation, • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe, • Maîtrise de l’outil informatique (pack office, mail…) Conditions • Lieu : Centre Paris Anim’ Paul Valeyre – 75009 Paris, • Date de début : 01/09/2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : cadre au forfait du mardi au samedi (horaires en soirées et week-end à prévoir), • Rémunération : Groupe G de la convention collective nationale de l’animation ; Indice total de 450 pour un salaire mensuel brut de 3136.44€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Nous accompagnons une grande institution financière française dans le cadre de projets stratégiques sur les Marchés de Capitaux. Dans ce contexte, nous renforçons nos équipes avec un Business Analyst expérimenté, qui interviendra sur des projets critiques allant de la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre. Vous rejoindrez une équipe établie et travaillerez en proximité avec les équipes Finance Operations, Risk Management et Trésorerie afin de garantir la réussite des projets. Vos responsabilités : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux projets Marchés de Capitaux, avec un focus particulier sur les Commodities., • Rédiger des spécifications fonctionnelles et documents de référence pour orienter les phases de conception et de développement., • Assurer l’intégration fluide des processus métiers en collaboration avec les équipes Finance, Risques et Trésorerie., • Faire le lien entre les équipes techniques et les parties prenantes métiers, en veillant à une compréhension commune des objectifs du projet., • Analyser les processus et systèmes existants, identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations., • Participer à la définition et l’exécution des tests (UAT), garantir la qualité et fiabilité des solutions livrées., • Assurer un support lors des phases de tests : résolution d’anomalies, suivi des correctifs., • Contribuer au respect des jalons et délais du projet aux côtés des chefs de projet et de l’équipe., • Effectuer une veille sur les tendances du marché et évolutions réglementaires afin d’intégrer ces éléments dans les livrables. Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Business Analyst sur des projets liés aux technologies Marchés de Capitaux., • Bonne connaissance des différentes classes d’actifs et produits financiers., • Expérience dans la gestion des parties prenantes et la communication entre utilisateurs et équipes IT., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de documentation. Atouts supplémentaires : • Connaissance des systèmes Murex, Calypso, Finastra (P&L, Pricing, Risk, Market Data, Curves, Pricing Data Setup)., • Compétences en SQL., • Pratique de Jira et de la méthodologie Agile., • Maîtrise du français et de l’anglais. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Manager Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available ___.

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Rejoignez notre siège francilien d’Arcueil (94). Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Mission Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation ? Vous aimez être sur le terrain ? Le suivi de chantier et la coordination des intervenants sur des projets d’ampleur vous passionne ? Alors, intégrez l'équipe de David et rejoignez-nous en tant que Chargé d’Affaires Travaux (f/h) secteur Sud et venez contribuer au développement commercial du réseau Atlantic Systèmes ! VOTRE CHALLENGE Vous intégrez l’équipe « Projets Solutions », rattachée au réseau commercial Atlantic Systèmes, expert en solutions de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire et thermodynamique pour les marchés collectif et tertiaire, et contribuez au développement de la commercialisation de nos solutions de Réseaux de chaleur urbains (produits, services et solutions intégrant toutes les phases du projet), ainsi que de nos gammes produits des chaudières industrielles et des équipements de chaufferies périphériques. Rattaché au Directeur des ventes, vous coordonnez les différentes phases et intervenants des chantiers, en lien avec le Pôle services, et vérifiez la bonne mise en œuvre des actions. Plus précisément, vous êtes en charge de : • Contribuer aux côtés des Chargés de Projets à l’adaptation des solutions techniques pour chaque chantier, • Assurer les approvisionnements en matériel et coordonnez les opérations de sous-traitance, • Participer aux réunions de chantiers avec les clients et apportez votre support technique, • Veiller au respect des plannings, • Assurer le reporting de votre activité en lien avec l’équipe Projets Solutions Atlantic Industry & Réseaux de chaleur Poste terrain, vous intervenez sur toute la zone Sud (ou en fonction des localités chantier de votre périmètre d’intervention), avec une véritable autonomie dans la gestion des déplacements, vous devrez vous déplacer à Arcueil (94) pour les réunions de suivi de chantiers, ainsi que sur nos sites industriels à des fins de formation ou de réunions techniques. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut Cadre – Forfait jours (218 jours/an), • Poste rattaché au Siège commercial situé à Arcueil (94) - ___ - Arcueil, • Parcours de formation et d'intégration, • Plan de mobilité et d'évolution, • Package de rémunération avec prime de participation, • Véhicule de fonction et carte essence (usage personnel), • Jours RTT VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI • Vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de chantiers (idéalement dans l’univers de la chaufferie de forte puissance et de ses composants)., • Vous possédez des connaissances techniques en génie climatique/thermique/mécanique., • Vous maitrisez les logiciels P&ID et Autocad., • Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre sens de l’organisation et de la planification. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

A propos OFFICERS : c'est le cabinet CX & IA et l'intégrateur de référence et d'excellence de Zendesk en France, à destination des entreprises de toute taille, de la startup ou la PME à la filiale de grand groupe. Pour développer l'activité sur la dimension conseil en outils de relation-client, nous cherchons un·e consultant·e spécialiste des outils de CX et d'IA, qui puisse intervenir auprès de nos clients, pour analyser leur besoin, leur faire des recommandations sur leur relation client, mettre en oeuvre l’outil, et les accompagner dans la durée. Vous avez envie d’avoir de l’autonomie, pour piloter vos projets et vos clients, tout en ayant du support et des expert·e·s à solliciter ? Vous cumulez plusieurs expériences de direction ou de conseil en relation client et souhaitez les exploiter pour faire progresser nos clients en la matière ? Vous connaissez déjà Zendesk, Salesforce, Intercom ou un autre outil, et souhaitez exploiter vos compétences dans d’autres contextes, apprendre d'autres techniques, et les pousser au maximum ? Vous êtes fait·e pour nous rejoindre ! Contexte En tant que partenaire Zendesk, nous intervenons sur de nombreux projets de mise en place ou d’optimisation de Zendesk et de l'IA, à intégrer souvent à d’autres outils, back-office et autres bases de données internes. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons donc un·e nouvel·le consultant·e relation-client, qui pourra prendre en charge de façon complète et très autonome les projets validés par nos clients, seul·e ou en responsabilité partagée avec un manager. Au delà de l'outil, nos clients attendent aussi recommandations, bonnes pratiques et approches en matière de relation client : organisation, processus, indicateurs à suivre, etc... La démarche de mise en oeuvre de l'IA nécessite également d'identifier les cas et process automatisables, de les documenter et d'y intégrer la data nécessaire. L’enjeu ? Analyser au mieux leurs besoins : canaux de contacts, organisation, processus de traitement, indicateurs de suivi, et les traduire en termes de configuration technique et de recommandations de bonnes pratiques, voire d'organisation ou de process. Une fois réalisée et validée, vous restez au côté des clients pour former les utilisateurs et les accompagner dans leurs premiers pas, pour maximiser l’adoption de l’outil et l'amélioration en matière d'Expérience Client ! Nos valeurs chez OFFICERS • Exigence : de qualité, de responsabilité et de transparence, que ce soit vis à vis de nos clients ou en interne, au travers de nos prestations et de nos livrables, • Curiosité : pour des nouveaux outils, nouvelles méthodes et approches, sans avoir peur de tenter des choses encore jamais faites, • Adaptabilité : parce que nos clients sont des startups et des PME, à l’organisation légère et parfois mouvante, savoir s’intégrer dans leur fonctionnement fait partie de nos prestations, • Honnêteté : admettre que l’on ne sait pas faire, que l’on pourrait progresser ou que l’on a besoin de support, c’est la meilleure façon pour tous de progresser Vos responsabilités • Piloter intégralement les missions de conseil et d'amélioration de la relation client, d'installation et de paramétrage des outils CX & IA, en intégrant leurs processus de gestion client dans l'outil, • Organiser et suivre la configuration et l’intégration de l'outil, de façon organisée, documentée, et en lien permanent avec le client, en suivant les guidelines et méthodologies proposées, • Accompagner dans la durée ces clients, à la fois en assistance sur les outils installés, et en réflexion sur les évolutions à apporter ou les décisions à envisager, • Contribuer au développement d'outils interne de suivi, pilotage, et industrialisation des projets d'installation sur les principaux outils, • Assister le recrutement et la croissance de l'activité en général Votre état d’esprit Vous aimez passer du temps à comprendre comme l’organisation d’un client fonctionne et quels sont ses besoins. Vous êtes capable de synthétiser et structurer ces besoins. Vous avez envie d’apprendre, de nouveaux outils, nouvelles méthodes, ou nouveaux contextes. Vous connaissez bien la relation client, dans plusieurs contextes différents, et savez identifier rapidement les actions à envisager. Vous savez identifier, simplifier et formaliser des process, en décomposer les étapes et les jalons clés. Vous savez gérer une mission et connaissez bien la relation client, mais avez envie de vous améliorer sur la dimension technique et fonctionnelle. Vous savez gérer une relation avec un·e client·e de façon naturelle, et prendre la distance nécessaire quand il le faut. Vous n’hésitez jamais à proposer des solutions et avez la curiosité nécessaire pour aller chercher de nouvelles possibilités. Profil recherché • Consultant·e, minimum 1-2 ans d'expérience, ayant travaillé sur des projets de relation client, sur les dimensions techniques ou d'accompagnement, • Une expérience en matière de relation et support client, à des postes de management ou de qualité, est utile mais insuffisante sans des compétences et expériences en conseil, gestion de projet ou tech, • Une expertise ou une expérience d'administration ou de déploiement (pas seulement d'usage) d'un outil de relation client - Zendesk, Salesforce, Freshdesk, Intercom... est idéale, • L'envie de devenir expert, ou d'exploiter votre expertise, à la fois en matière de relation client et d'utilisation d'un outil CX & IA, • Ayant la capacité à gérer des projets dans leur intégralité, sous la responsabilité du manager

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement. Notre expertise couvre plus de 40 secteurs d'activité dans plus de 120 pays et impacte des millions de vies chaque jour. Nous transformons les idées en réalité. Vos principales missions : • Identifier les problèmes/opportunités technologiques complexes nécessitant une connaissance approfondie des besoins des acheteurs clients et des solutions orientées réseau, • Créer des opportunités différenciées basées sur des offres de sécurité et les stratégies de mise sur le marché conjointes développées via Accenture Security, • Interagir avec des C-levels chez nos clients et au sein d’Accenture. Déterminer les stratégies de poursuite, développer la relation clients, et appliquer des stratégies et des pratiques de pointe en matière de transformation et d'opérations de sécurité., • Prospecter de nouvelles opportunités de manière proactive grâce aux pistes de comptes clients et au contact direct avec les clients, • Se concentrer sur la progression des nouvelles opérations Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion des ventes, en développement commercial dans le domaine des services professionnels, en particulier les services de sécurité, notamment la gestion des identités et des accès et d’autres services liés à la sécurité., • Vous êtes diplômé d’un master 2, école d’ingénieur, de commerce ou université., • Vous avez une première expérience dans la conceptualisation, la planification et la mise en œuvre de la sécurité et une expérience de travail auprès des clients du secteur de la sécurité., • Vous avez déjà réalisé des ventes sur les dernières nouveautés en matière de gestion des identités et des accès – Ping – Sailpoint - Cyberark., • Vous avez démontré votre engagement, vous savez travailler en équipe et collaborer dans un cadre professionnel., • Vous avez déjà travaillé avec des partenaires de l'écosystème et des hyperscalers., • Vous êtes reconnu pour vos compétences interpersonnelles et en communication (écrite et orale)., • Vous avez des capacités de leadership, de résolution de problèmes et de prise de décision. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? ___. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Advents cabinet de conseil à taille humaine qui a vu le jour il y a plus de 16 ans est un cabinet indépendant qui grandit régulièrement, qui a mérité sa place sur le marché du conseil avec plus de 200 clients acquis sur cette période, qui sait se remettre régulièrement en question, qui a su prendre le virage du digital et de l’innovation sans suivre l’exemple de ses confrères, qui cherche à s’entourer de personnalités qui seront demain les fers de lance de notre développement et continueront à porter haut nos valeurs. Pour continuer cette aventure et accompagner la croissance de notre entreprise, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Gestion de Projet pour intervenir sur des missions d’innovation et transformation digitale. Vos principales missions / responsabilités : En tant que Consultant(e) Senior et sous la responsabilité de votre manager, vous prendrez part à des missions d’analyse stratégique, vous contribuerez à l'élaboration des recommandations et accompagnerez le client dans leur mise en œuvre. A ce titre vous : • Piloterez des programmes / des projets clients : préparation et animation de la comitologie, suivi des budgets, identification et suivi des risques, des plannings, en adoptant si nécessaire la méthodologie du client ;, • Animerez, au quotidien, une équipe projet composée à la fois de consultant.e.s Advents et d’autres ressources internes ;, • Maîtriserez les grands principes liés à la conduite du changement, à la refonte de processus, au pilotage de projet, avec une bonne culture sur les systèmes d’information et les solutions digitales ;, • Avez une appétence commerciale pour animer la relation clients au quotidien, remonterez les leads à l’associé en charge du compte et réalisez des propositions commerciales. En étroite collaboration avec nos clients, vous participerez à l’amélioration continue de sa performance. Mais pas seulement ! • Capitalisation sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du pôle et la montée en compétences des collaborateur.trice.s ;, • Participation aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ;, • Réflexion et contribution directement et collectivement au développement du cabinet, notamment dans le cadre des journées dédiées aux travaux internes ; Vous serez intégré(e) à une équipe qui comptera autant sur vos expériences et votre savoir-faire que vous pourrez compter sur les leurs et ainsi proposer la solution la plus adaptée au projet qui vous sera confié. Votre profil : • Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum dans le domaine du conseil en management ;, • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur ;, • Vous avez pu développer des expériences réussies en conseil en management ;, • Vous savez construire un argumentaire, vous présenter clairement et défendre vos convictions ;, • Vous avez eu l’occasion de démontrer vos capacités de leadership dans le cadre de pilotage et d’animation de projet, d’équipes aussi bien chez le client qu’en interne ;, • Vous avez une bonne connaissance des systèmes d’information ;, • Vous avez pu rédiger des propositions commerciales. Vos qualités : • Intègre, rigoureux(se), dynamique, vous disposez d’une bonne capacité d'organisation et d'adaptation ainsi que d’un fort esprit d'équipe ;, • Vous avez un véritable esprit de synthèse et analytique et vous maîtrisez la gestion de projet ;, • Vous êtes autonome, avec une forte capacité de travail et des qualités de dialogue et d’intelligence relationnelle ;, • Votre flexibilité, votre créativité et votre sens de l'initiative seront également des atouts clés pour réussir ;, • Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe ainsi que partager, transmettre et convaincre ;, • Vous parlez anglais couramment dans un contexte professionnel et technique. Infos pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Nous recherchons des futur(e)s collaborateurs(trices) motivé(e)s par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine favorisant l’esprit d’équipe et l’intrapreneuriat. Ce que vous allez aimer chez nous : • Cabinet indépendant à taille humaine ;, • Marque de fabrique Do Different, Be Different ® ;, • Une équipe soudée dans laquelle votre personnalité a pleinement sa place ;, • Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers ;, • Accompagnement de nos clients dans leurs transformations grâce à un apport continu de valeur, Rejoignez-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts !

Rejoindre le groupe Eden. c’est choisir de raconter le monde différemment pour contribuer à le rendre meilleur. Depuis 2006, nous produisons des récits qui informent et éveillent. Des contenus pour France Télévisions, Radio France, Canal+, et d’autres grands médias, portés par une équipe indépendante, passionnée et engagée. Chez Eden. nous croyons à la puissance de l’image, du son et des histoires pour faire bouger les lignes. Nous parlons de société, de jeunesse, de régions et des Outre-mer. Nous explorons ce qui rassemble, nous cherchons du sens, nous créons du lien. Précurseurs de la slow TV en France, nous aimons inventer de nouveaux formats et raconter autrement. Depuis 2009, notre agence de presse, Edenpress, incarne notre exigence journalistique et notre rigueur éditoriale. Produire avec sincérité et responsabilité, c’est notre boussole. Chaque projet a un impact. Chaque mot, chaque image compte. Nous sommes créatifs, humains, exigeants et engagés. Envie de créer autrement, de faire bouger les lignes avec ce que vous produisez ? Venez écrire la suite avec nous. Missions principales du/de la Chargé(e) de Ressources Humaines F/H : • Gérer et accompagner le recrutement des équipes éditoriales et de production (environ 100 recrutements par an)., • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs., • Établir et assurer le suivi des contrats de travail., • Suivre et gérer les absences et congés., • Assurer un rôle de relais auprès des équipes comptables sur les sujets d’administration RH et de paie (vérification des éléments avant transmission à la comptabilité)., • Piloter et garantir la mise en application des politiques, processus et outils RH établis par la société., • Apporter une vision globale afin d’anticiper les impacts liés aux évolutions de la législation., • Accompagner la société dans le développement de sa stratégie en matière de Ressources Humaines. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, école de gestion avec spécialisation RH, management des organisations ou droit)., • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire., • Une connaissance du secteur de l’audiovisuel ou d’une agence de presse constitue un atout. Nous rejoindre • Poste en CDI Temps plein, • Salaire négociable en fonction de l'expérience, • Disponibilité: ASAP

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Non Alimentaire, rejoignez l'équipe Marketing MDD Bazar composé de 20 personnes. En tant que stagiaire – Analyste de données marketing H/F, vous aurez la responsabilité de garantir nos positionnements prix et d'étudier les performances de nos gammes en vue d'une amélioration continue. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? En soutien à l'analyste de données de l'équipe Marketing, les missions de ce stage seront : Stratégie et Analyse Pricing : • Veille concurrentielle et positionnement prix : Vous assurerez le suivi régulier de nos positionnements prix par rapport à la concurrence. Vous réaliserez et analyserez les relevés de prix pour en tirer des recommandations stratégiques., • Pilotage de la performance : Vous serez en charge de la mise à jour, du suivi et de l'analyse des KPI liés à notre politique tarifaire., • Harmonisation des prix : Vous assurerez le suivi des prix magasins / site internet pour un alignement, • Gestion de projet outils : En collaboration avec le département informatique (DSO), vous suivrez activement le déploiement et l'optimisation des nouveaux outils Analyse des Performances Produits : • Analyse des ventes : Vous mènerez des analyses approfondies des performances de nos gammes de produits, • Support aux équipes produit : Vous réaliserez des analyses spécifiques pour accompagner les Chefs de Produits dans leurs prises de décision et la gestion de leur portefeuille. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à travailler en autonomie et en équipe, • Votre appétence pour les chiffres et vos excellentes capacités d'analyse, • Votre rigueur dans le traitement des informations et votre organisation, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous êtes en cours de préparation d’une formation bac+4/5 en école de commerce ou en éco-gestion avec une spécialisation ou une forte appétence pour l’analyse de données, • Vous avez une maîtrise d’Excel niveau confirmé, • Vous avez eu une 1ère expérience en stage ou alternance sur une poste similaire. 💡 Bon à savoir • Stage de 3 à 6 mois, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en 2 étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et votre futur N+2. 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Au sein de son activité Non alimentaire, Siplec conçoit, achète et développe des produits Bazar sur les catégories Monde du sport et de l'enfant, Maison, Brico/Jardin/Auto/Animalerie, sous les marques de distributeur Sélection d'Experts et Eco+. Nos équipes veillent à ce que nos produits soient développés dans le respect des engagements sociaux, éthiques et environnementaux de l'enseigne E.Leclerc (certification FSC, produits labelisés Ecocert...).

À propos de l'entreprise Accélérez votre carrière avec AURA Intérim & CDI ! Votre agence de Levallois est là pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi, en mettant l’accent sur votre bien-être et vos aspirations. Nous collaborons avec des PME et grands groupes pour vous proposer des missions passionnantes en Intérim, CDD ou CDI. À propos du poste Ce rôle implique d'échanger avec les prescripteurs pour le recueil des données, l'analyse de la demande et du planning projet, tout en garantissant le respect des processus achats et des actes contractuels. Responsabilités • Echanger avec les prescripteurs pour le recueil des données, l'analyse de la demande et du planning projet, • Valider le besoin fonctionnel et contribuer à l'optimisation des besoins, • Proposer et faire respecter la Politique Achats Cible définie, • Rechercher le meilleur Schéma contractuel afin de garantir la tenue des planning projet et des budgets alloués, • Réaliser des appels d'offres de dimension Groupe avec une vision TCO pour des prestations de construction / rénovation de bâtiments et infrastructures, en garantissant la bonne mise en concurrence, et une négociation des contrats, • Suivi des commandes jusqu'à réception des travaux (gestion des travaux supplémentaires, litiges…), • Reporter dans l'outil de synthèse (CAP) utilisé par Safran Purchasing les données économiques et de performances, • Vous serez garant du bon respect de nos processus achats, des actes contractuels ainsi que de la fiabilité des données d'achat sur vos contrats dans les systèmes d'informations Qualifications • Formation : BAC+5 en Achats, • Expérience : 3 ans d’expérience minimum Compétences requises • Autonomie, • Capacité à négocier, • Connaissance du marché Compétences préférées • Maitrise et connaissances du marché, • Capacité à négocier, • Avoir une forte capacité d'autonomie Plage de rémunération • A définir selon l'expérience Durée de la mission • 6 Mois Déclaration d'égalité des chances AURA Intérim & CDI s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses pratiques de recrutement.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • Analytique, vous avez une âme d’enquêteur et les énigmes n’ont aucun secret pour vous,, • Attentif aux détails, vous avez un œil de Lynx pour repérer les incohérences,, • Engagé, vous êtes à 100% quand vous y croyez ! Ensuite Quoi ? 🧑‍🏫 Intégré dans une équipe dynamique et passionnée vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, Online ou encore Scalair. Vous aurez pour mission : • D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,, • De mettre en place et d’améliorer les systèmes de supervision de l'application et les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) afin d'obtenir des indicateurs précis et pertinents,, • D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,, • D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,, • D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,, • D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,, • De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires. Profil recherché : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 2 ans)., • Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, R, Java, .Net (liste selon client) ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell., • Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple., • Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus., • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

CONTEXTE : La Caisse primaire d’assurance maladie de Paris compte plus de 2 000 collaborateurs et verse chaque année près de 14 milliards € de prestations au profit de 2,4 millions de bénéficiaires et de près de 19 000 établissements et professionnels de santé libéraux parisiens. Missions : Directement rattaché au directeur adjoint en charge de la gestion du risque, le responsable du service statistiques et gestion du risque : • Manage une équipe de 14 collaborateurs experts : statisticiens, chargés d’études statistiques et chefs de projet GDR ;, • Pilote les actions du service : proposition, mise en œuvre et évaluation d’actions de gestion du risque, suivi et analyse des dépenses de soins de ville, production de requêtes sur le système informationnel de l’Assurance Maladie, élaboration d’études statistiques ;, • Contribue à la préparation et à l’animation des différentes instances en lien avec son domaine d’activité (instances de pilotage de la Cpam, commissions conventionnelles) ;, • Participe aux groupes de travail régionaux en matière de gestion du risque. Vous ferez partie du collectif managérial des responsables de département et de service de la Direction de la gestion du risque, et de celui des managers stratégiques de la CPAM. PROFIL : Pour mener à bien ses missions, le responsable du service Statistiques & GDR devra disposer des compétences suivantes : • Expérience managériale probante, idéalement dans des domaines similaires ;, • Expertise élevée des enjeux associés à la maîtrise des dépenses de santé ;, • Sens de l’organisation et maîtrise des méthodes de conduite de projet ;, • Capacité à travailler en transversalité et à développer des synergies ;, • Connaissance des bases de données de l’Assurance maladie (SIAM et SNDS) ;, • Aisance dans l’analyse de données chiffrées ;, • Capacité de synthèse ;, • Qualités pédagogiques et rédactionnelles., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) ; Une connaissance des logiciels informationnels (SQL Developer) et statistiques (R) serait un plus. Enfin, d’excellentes aptitudes relationnelles sont attendues sur ce poste, en contact avec l’ensemble des Directions de la CPAM, ainsi qu’avec le Service médical, la DCGDR, les autres CPAM de la région Ile de France et les partenaires (Agence Régionale de Santé et Ville de Paris, notamment). FORMATION : • Diplôme d’études supérieures en économie de la santé ou en statistiques / analyse de données ;, • Autre formation supérieure complétée d’une expérience probante dans les domaines précités INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Dès que possible Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste 39 heures de travail hebdomadaire Site d’affectation : 21 Rue Georges Auric, 75019 Paris Rémunération : Entre 2 891 et 3 195 euros brut mensuel sur 14 mois soit entre 40K et 44,5K annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo CSE (billetterie…) Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys 39 heures de travail hebdomadaire RTT au prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de programmation : • Stratégie immobilière, démarches d’innovation, schémas directeurs ;, • Etudes stratégiques sur les nouveaux lieux de travail et de vie, réalisation de référentiels ;, • Etudes de faisabilité et programmation. Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

GROUPE INDUSTRIEL RECHERCHE, POUR L’UN DE SES SITES DE PRODUCTION (+ DE 1000 PERS.), SON.SA : Directeur des Ressources Humaines (H/F) (1/4 Nord-Ouest de la France) Note IMPORTANTE: Ce recrutement est confidentiel et n'est pas situé à Paris. Il est dans le 1/4 Nord-Ouest de la France. nos échanges seront l’occasion de vous en dire plus, tant sur le site que sur le contenu du poste. Le contexte Ce site de production connaît une dynamique de croissance, soutenue par des investissements significatifs. Nous recherchons son/sa Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation du site, piloter les enjeux RH et sociaux dans un environnement matriciel international. Votre mission Voici quelques exemples des missions qui peuvent vous être confiées : • Piloter les relations sociales du site et garantir un climat social de qualité., • Conseiller et accompagner le management dans la mise en œuvre de la stratégie RH., • Soutenir les transformations organisationnelles et anticiper les besoins en compétences., • Contribuer aux enjeux stratégiques, notamment gestion des talents, diversité & inclusion., • Développer la capacité des managers à renforcer le vivier des talents., • Promouvoir la culture du Groupe et l’engagement des collaborateurs. Vous travaillez en transverse avec tous les départements du site. Votre profil Les indispensables : • Vous avez déjà occupé un poste de DRH sur un gros site industriel et vous avez déjà travaillé dans des groupes internationaux. Vous êtes intéressé par les sujets sociaux et le pilotage de la relation avec les instances représentatives du personnel., • Vous disposez d’une solide compréhension business, de la capacité à travailler de manière transverse et en mode projet, et vous manifestez un fort intérêt pour la conduite du changement. Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans le Groupe. Ce qui fera la différence ? • Votre leadership naturel pour embarquer les équipes et faire évoluer les pratiques,, • Votre capacité à piloter le changement avec pédagogie,, • Esprit business, agilité, capacité d’influence et excellentes compétences relationnelles. Pourquoi postuler ? Si vous cherchez un poste stratégique et visible, dans un environnement stimulant : parlons-en ! Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 25-XXX-03, à notre conseil, Société ALERYS

Feel Agile est une entreprise spécialisée dans la confiance numérique, à la croisée de la cybersécurité, de la certification et de la conformité. Notre mission : aider les organisations à transformer la conformité en levier de croissance et de sécurité grâce à des solutions globales, agiles et innovantes. Nous intervenons à travers trois piliers complémentaires : · Conseil & gestion de projet : accompagnement des entreprises dans leur mise en conformité et le maintien dans la durée, · Technologie : Oversecur, notre solution SaaS qui automatise la conformité et les certifications, · Formation : une plateforme d’e-learning et des programmes de formation dédiés à la cybersécurité et aux normes internationales. Chez Feel Agile, nous valorisons l’innovation, la collaboration et le respect des engagements. Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la confiance numérique rime avec performance et ambition collective. Project Managerconformité et ISO (cybersécurité, certification et conformité réglementaire), passionné(e) et engagé(e), pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à notre développement. Ce rôle combine expertise conseil et pilotage de projets stratégiques, avec une forte dimension internationale et multi-référentiels (ISO 27001, ISO 9001, SOC 2, NIS 2, etc.). Vos défis au quotidien : · Accompagner nos clients dans la mise en conformité avec les référentiels normatifs et réglementaires du numérique (ISO 27001, ISO 9001, ISO 27701, SOC 2, NIS 2, HDS, etc.), depuis le diagnostic initial jusqu’à la certification, en incluant l’analyse des risques et la mise en place des contrôles. · Assurer le maintien en conformité et le suivi opérationnel pour certains clients stratégiques, dans une logique d’amélioration continue. · Animer des formations, réaliser des audits et délivrer du conseil, en valorisant votre expertise et votre capacité à vulgariser les enjeux de conformité et de cybersécurité. Profil recherché : · Formation académique : diplôme d’ingénieur (informatique, réseaux, cybersécurité) ou diplôme de niveau Bac+5 en management (Grandes Écoles, Universités). Une double compétence technique et managériale sera particulièrement valorisée. · Expérience professionnelle : au moins 2 à 3 ans d’expérience réussie dans le conseil, l’audit ou la formation, idéalement dans le domaine de la cybersécurité, de la conformité ou du pilotage de projets complexes. · Expertise normative et réglementaire : bonne connaissance des principaux référentiels ISO (ISO 27001, ISO 9001, ISO 27701…) et des réglementations en matière de données et de cybersécurité (NIS 2, RGPD, DORA…). Ce que nous offrons · Une entreprise à taille humaine, où chaque collaborateur a un impact direct et peut contribuer aux décisions stratégiques. · Un environnement entrepreneurial et en forte croissance, offrant de réelles opportunités d’évolution de carrière, que ce soit en expertise, en management ou dans la prise de Type d'emploi : Temps plein, CDI, statut cadre. Rémunération : Selon profil Compétences linguistiques demandées : · Français ; · Anglais C2 - Niveau bilingue : évoluant dans un contexte international, nous recherchons un chef de projet capable d’animer des ateliers de travail en anglais avec nos clients. Avantages : · Mutuelle d’entreprise ; · Formation et certification des compétences payée par l'entreprise ; · RTT ; · Télétravail possible ; · Carte Restaurant. Process de recrutement : · Un entretien de présentation avec le Direction générale · Un entretien en visioconférence avec notre DRH et la Direction opérationnelle ; · Un test d’anglais ; · Un entretien final avec le COMEX Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous !

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Localisation : Paris (15ème) Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projets H/F pilote et coordonne la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets qui lui sont confiés dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien avec son domaine d’expertise : Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Profil : Ancien officier supérieur de l’Armée de terre, vous justifiez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine des Forces terrestres, de préférence spécialité Blindé ou Artillerie. Aussi, vous avez acquis impérativement une expertise de l’écosystème des Etats-Majors de l’Armée de terre. Votre connaissance de la préparation opérationnelle des Forces terrestres est reconnue. Au-delà de vos compétences techniques, votre gestion des priorités, votre adaptabilité, votre aisance relationnelle et votre sens du service au client sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Votre anglais est courant. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

La Direction des Opération et du pilotage de la Transformation Opérationnelle - D.O.T, a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la Caisse des Dépôts. La raison d'être de notre nouvelle Direction, créée en mai 2023, est d'effectuer l'ensemble des opérations de bien commun, utiles aux métiers et aux fonctions transverses, en fondant notre action sur l'excellence opérationnelle, en faisant de la transformation opérationnelle notre posture et en contribuant à la création de valeur offerte aux clients et parties prenantes de la Caisse des Dépôts. Au sein de la DOT, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) définit avec et pour le compte des métiers, la stratégie des systèmes d'information de l'EP et met en œuvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. Les compétences des métiers sont représentées au travers de domaines fonctionnels, complétés par des fonctions d'appui. Missions et activités principales Dans le cadre de son activité au sein du protefeuille de solutions Socle référentiels, son rôle de Product Owner sur les différentes missions et notamment sur le le produit usine à référentiels consiste à : • Assurer la responsabilité de l’offre de service complète de l’usine à référentiels, • Garantir un dialogue de confiance avec les éditeurs (Informatica, etc ..), • Assurer la responsabilité de la roadmap et du backlog de l’Usine à référentiels., • Participer et contribuer aux différents évènements et cérémonies agiles avec la DEV team, • Découper les fonctionnalités en tâches concrètes (User Story) qui sont compréhensibles par le métier et par la DEV Team, • Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes qui sont sur d’autres méthodes projet, Agilité à l’échelle avec gestion de PI ou gestion projet classique, • Prioriser les fonctionnalités et demandes en se basant sur la valeur métier, • Gérer le backlog afin d’avoir une vision claire du produit et identifier les travaux qui seront prioriser sur les prochains sprints, • Vérifier le bon avancement de l’élaboration du produit et vérifier que le produit répond bien au exigences métiers à travers la mise en place et le suivi des OKR et des KPI, • Promouvoir la vision de produit et la partager avec les directions et les équipes opérationnelles, • Représenter et promouvoir le produit vision Caisse Des Dépôts dans les différentes instances, COPIL, COPROJ et avec les différents partenaires internes et externes, • Activités, • Maximiser la valeur du produit de façon itérative, • Définir une vision marketing du produit (échelle de temps court/ moyen terme)., • Identifier les utilisateurs du produit, leurs attentes et les bénéfices que le produit leur apportera en s’appuyant sur des indicateurs concrets., • Identifier et prioriser les réponses (aux US) qui apportent le plus de valeur aux utilisateurs., • Incarner, partager cette vision auprès de l’équipe et de l’organisation de différentes manières., • Mesurer la valeur du produit délivré dans un souci d’amélioration continue., • Gérer le Backlog produit :, • Ordonnancer le contenu du Backlog produit, • Maintenir à jour le Backlog produit et chercher en permanence à maximiser sa valeur., • S’assurer que le Backlog produit est visible, transparent et compréhensible pour tous et qu’il montre ce sur quoi l’équipe produit travaillera prochainement., • Contribuer aux évènements agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master et contribuer à la diffusion de cette approche., • Mettre en place les actions pour embarquer l'équipe, porter le sens et favoriser l’adhésion., • Récolter le feedback auprès des utilisateurs du produit, • Contribuer à la rédaction des items du backlog produit (user story, améliorations, correctifs, exigences règlementaires., • Être garant des tests en sortie., • Organiser et cultiver le dialogue entre les parties prenantes (utilisateurs, représentants du client) pour faire vivre et évoluer la trajectoire du produit., • Résoudre les obstacles rencontrés par l’équipe à son niveau., • Jouer un rôle de coach facilitateur sur les autres dossiers du périmètre en apportant conseil et savoir-faire auprès des équipes RESEAU RELATIONNEL En interne : Réseau des architectes, l’ensemble des directions métiers EP, l’ensemble des domaines SI En externe : ICDC, Informatica Poste expert Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Il sera très important de pouvoir ordonnancer le produit dans une logique de maximisation de sa valeur. L’Usine à Référentiel étant un produit central et transverse à la Caisse des Dépôts, son Product Owner doit assurer la relation client avec les métiers de l’Etablissement Public, coopérer avec les parties prenantes ainsi qu’animer et faciliter l'élaboration collective de la vision du produit, et de la roadmap. Enfin le Product Owner de l’Usine à Référentiel devra définir des indicateurs de satisfaction et de performance du produit et exploiter les données pour prendre des décisions. • Négocier de manière assertive, • Disposer d’une aisance relationnelle et du sens du contact, • Faire preuve d'esprit d'équipe et de collaboration, • Disposer d’une capacité d'adaptation, • Sens du service client Conditions de travail Au sein de la Direction des Opérations et pilotage de la Transformation Opérationnelle du groupe, la Direction des Système d’Information a pour mission, avec et pour le compte des métiers, de définir la stratégie des systèmes d’information de l’Etablissement Public de la Caisse des Dépôts ainsi que de mettre en œuvre l’ensemble des moyens financiers et opérationnels pour l’ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. A ce titre, elle s’appuie sur des fonctions d’appui et s’organise selon 5 domaines fonctionnels représentants les compétences des métiers de l’EP : Politique Sociale, Banque des Territoires, Finance, Support & pilotage et Solutions & Données Transverses. • CONTEXTE DU DEPARTEMENT & DU SERVICE Au sein de la Direction des Système d’Information, le domaine Solutions et Données Transverses assure la promotion et la gestion des socles communs, outils et référentiels mutualisés ainsi que les données transverses utilisés par les SI métiers de la Caisse des Dépôts. Le domaine Solutions et Données transverses est organisé autour des offres de services suivantes : • Les socles Data : Data Foundation Data management et Data Analytics, • Les socles documentaires : GED, SAE, éditique, numérisation, captation des flux entrants, RAD, LAD…, • Les socles de digitalisation des processus : BAM, BPM, RPA, Process mining, • Les Référentiels & données transverses : Usine à Référentiels, Référentiel de personnes, référentiels de structure, référentiels de nomenclature, données externes, • Socle expérience Client : softphonie, gestion du consentement, centre d’appels... Le service DSI150 « Socle Référentiels » gère l’ensemble du SI des référentiels transverses de l’EP ainsi que le socle MDM, socle Open DATA et services de données transverses Service et Pôle de rattachement : DSI150 Socles Référentiels Rattachement hiérarchique : Pilote de Solutions Référentiels Le département Solutions et Données Transverses met à disposition des SI Métiers une Usine à Référentiel portée sur le progiciel MDM Informatica. Cette offre est déclinée sur deux infrastructures, l’une en On Premise destinée aux référentiels pouvant contenir des données C4-Secret, et l’autre en Saas pour les référentiels pour les données allant jusqu’au niveau C3-confidentiel. Cette offre de référentiel Master Data Management a pour vocation à recevoir les projets de refontes de référentiels existants et de création de nouveaux référentiels répondant aux besoins des métiers de l’Etablissement Public de la Caisse des Dépôts. Le service DSI150 du domaine Solutions et Données Transverses à pour responsabilité l’offre de service « Usine à référentiels » qui se décline : • Maitrise d’ouvrage du socle MDM, • Responsable de l’offre d’accompagnement « Usine à référentiels » pour la réalisation des projets de référentiels des domaines métiers et transverses, • Veille éditeur sur le produit MDM, • Localisation : PARIS - AUSTERLITZ 2, • Déplacements à prévoir : OUI - Ponctuel, • Contraintes particulières : Intervention sur application critique

L'EDHEC Business School recrute un.e Directeur.trice de Projets – Programmes sur Mesure Executive Education (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : EDHEC Executive Education, le pôle formation continue de l’EDHEC, offre un large éventail de formations certifiantes et diplômantes en Management couvrant l'ensemble des besoins des entreprises : programmes MBA, programmes managers et dirigeants, formations en présentiel ou en e-learning, formation inter et intra-entreprises et formations spécifiques pour les membres et les dirigeants d’entreprises familiales. Au sein du département dédié aux formations intra-entreprises, et rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Programmes sur Mesure, vous êtes en charge de la gestion de projets de formation sur mesure à destination des entreprises, en termes de qualité, de volume et de rentabilité. Les missions principales sont les suivantes : Développement commercial : • Contribue à la promotion et à la communication autour des programmes sur mesure en lien avec la Directrice des Programmes sur Mesure et le Marketing ;, • Réalise des propositions commerciales depuis la qualification du besoin jusqu’à la soutenance de la proposition ;, • Fidélise les clients par la qualité des relations développées, la réactivité aux sollicitations et la pertinence des actions, le pilotage de des projets. Elaboration de programmes différenciant : • Propose des programmes de haute qualité, innovants, ayant un impact maximal pour les clients, propose des modalités d’apprentissage originales et pertinentes ;, • Sollicite un réseau d’intervenants de haut niveau, internes et externes. Pilotage de programmes : • Pilote la bonne exécution des programmes dans un objectif de satisfaction totale des clients et de contrôle des coûts. Notamment : respect des engagements et objectifs définis, planification, suivi qualité, organisation de copils projet, facturation. Le poste est basé à Paris avec des déplacements réguliers en France et ponctuels à l’étranger. Le profil : • Profil senior, expérimenté sur une activité de Formation Intra sur mesure, • Expérience double en entreprise et en cabinet de formation ou de conseil (> 5 ans), • Forte orientation client et grande sensibilité commerciale, • Autonomie, rigueur, organisation, anticipation, • Bon relationnel, • Anglais courant

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Si vous êtes attirés par un défi dans le ferroviaire, nous souhaitons renfoncer nos équipes afin d’accompagner les acteurs majeurs du secteur et vous aider monter en compétences. Nous proposons des activités techniques et transverses pour différents projets en France et à l’international. C’est un plan carrière motivant et personnalisé que nous vous proposons ! Parmi nos projets et missions, vous aurez à votre charge : • Planification et gestion de projets, • Analyse, création et mise à jour de planning sur Coplann, • Gestion des interfaces, • Suivi de modifications de projet Ce poste est fait pour vous : Si vous êtes titulaire d'un bac+5 en ingénierie ou master 2 et vous disposez d'une première expérience démontrable avec l’outil Coplann.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, via des missions auprès de toutes les directions afin de renforcer l’efficacité opérationnelle, en mettant en œuvre et en pilotant des projets stratégiques., • Contribuer à la réussite de Milleis en assurant un rôle de coordination auprès des multiples acteurs internes ou externes impliqués. VOS MISSIONS SERONT D’assurer un suivi de portefeuille de projets du groupe Milleis • Animation des comités projets et des réunions de suivi,, • Suivi du portefeuille projets,, • Suivi du réalisé, du reste à faire et du budget de l'ensemble des projets de la Banque, en lien avec les Chefs de projets,, • Remontée des alertes. D’accompagner des projets de transformation • Être en appui de l’équipe stratégie sur les projets de transformation dans le cadre du projet de rachat du Groupe Milleis par le LCL / CA Assurances. De piloter en autonomie certains projets très variés. A titre d’exemple (liste non exhaustive) : • Animation de la Fondation Mill’espoirs (recherche et suivi de projets, identification d’associations, préparation des COMEX),, • Pilotage du projet bilan de carbone pour le Groupe,, • Réalisation du rapport de durabilité (coordination, relecture, échanges avec les CAC), • Analyse de performances commerciales. D’animer des réunions de travail avec les équipes des directions concernées afin de réaliser les objectifs. De capitaliser sur les acquis et les retours d’expérience de l'équipe. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • D’une capacité d’analyse très rapide, • De rigueur et de réactivité, • D’une aptitude à exposer des solutions précises et opérationnelles, en étant force de proposition, • De qualités relationnelles, et d’une aptitude à convaincre., • D’une très bonne maîtrise du Pack Office, du Français et de l’Anglais à l’oral comme à l’écrit Le stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois de janvier à juin 2026. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Méthodes / Normes Agile Soft skills AutonomieRelationnel / CommunicationTravail en équipe Langues Français/Anglais Secteurs d'activités Assurance Services Informatiques Description et livrables de la prestation A la tête de la squad Réassurance, le Product Owner est le lien essentiel entre les métiers et l'équipe technique. Dans un contexte d'ouverture à l'internationale de notre activité de réassurance et de refresh technique de nos progiciels de gestion, le product owner rejoint une équipe qui travaille déjà sur ces sujets. Le sujet principal de la mission est le pilotage et suivi des projets en cours et à venir sur notre solution logicielle de gestion de la réassurance (progiciel WebXL de la société EffiSoft/DuckCreek). Le projet en cours consiste à intégrer de nouvelles fonctionnalités dans l'outil. Les projets à venir traiteront de montée de version logicielle avec passage en mode Saas. Dans ce cadre le PO recense les besoins métier, gère les installations techniques et le déploiement des environnements, pilote la recette et les différents contributeurs, gère la relation avec le fournisseur pour la prise en compte des anomalies et définit le plan de migration en production. Le PO devra coordonner et rendre compte de l'avancée de ces sujets qui ne peuvent déraper. Le PO devra avoir une expérience du monde de la réassurance. La connaissance de WebXL serait un grand plus. Expertise souhaitée La gestion de la réassurance. La connaissance de WebXL serait un grand plus Profil recherché 🎓Diplômé(e) d’une formation initiale BAC + 5 à dominante scientifique, technique ou commerciale 🧠Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet sur des projets IT ou digitaux avec de la méthodologie Agile. ✍️Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou e-Commerce… eXalt intervient sur l’ensemble de ces secteurs. 🦻Expérience des projets à l’interface entre les métiers, les clients finaux, les équipes techniques et les éventuels sous-traitants sur des projets IT ou eCommerce. 🖥️Excellent relationnel et goût prononcé pour la communication 🦾Anglais confirmé Poste situé à Paris. Déroulement des entretiens Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes • Un premier entretien avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt, • Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions, • Un troisième et dernière échange en présentiel avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. Qui sont-ils ? eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value. Découvrez en vidéo nos locaux parisiens en

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets Le pôle Programmation & AMO projets conseille les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, accompagner les utilisateurs et investisseurs dans leurs projets et réaliser et mettre en œuvre les programmes architecturaux d’un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration. Poste : Mission principale : Le/la Directeur.rice de Projets garantit la qualité de l’activité et accompagne le développement du pôle Programmation & AMO projets au travers des missions de pilotage opérationnel d’activité, de management d’équipe et des activités commerciales qui lui sont confiées. Il/elle est en charge de développer et piloter les missions d’AMO pour tous les secteurs d’activité du pôle, en particulier dans le domaine du sensible (Défense, Intérieur, Justice…) : assistance à maîtrise d’ouvrage, conseil et audit avant acquisition et valorisation, assistance à la négociation et au suivi de BEFA, VEFA et CPI. Ses clients sont des utilisateurs et investisseurs. Le ou la consultant(e) AMO intervient sur l’ensemble des phases amont et opérationnelles d’un projet immobilier, en appui au maître d’ouvrage et en lien avec la direction de projet. Elle participe à la définition de la stratégie du projet, à l’optimisation de sa faisabilité. Elle assiste la maitrise d’ouvrage dans la négociation du BEFA, VEFA et CPI. Elle pilote les pré-études nécessaires (techniques, réglementaires, fonctionnelles) en lien avec les futurs exploitants ou occupants, assure les démarches administratives et coordonne les concessionnaires et prestataires techniques. Elle organise et supervise les interventions des différents partenaires (architectes, bureaux d’études…), tout en contribuant au montage financier (pré-bilans, pré-chiffrages, trésorerie) et à la tenue des indicateurs de coût et de planning tout au long du projet. En phase travaux, elle veille à la bonne préparation du chantier, suit son avancement, participe aux OPR, à la livraison, au contrôle qualité et à la clôture administrative. Elle assiste également à la clôture financière de l’opération et à la production du reporting. Activités exercées : Pilotage de projet • Piloter des projets dans des domaines variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel…) notamment pour des clients sensibles pour la réalisation de missions d’AMO, de schémas directeurs et de programmation., • Contribuer au développement de l’activité du pôle en lien avec les autres départements de l’entreprise sur lesquelles de fortes synergies existent ou sont à mettre en place Management • La gestion de l’avancement et du plan de charge afférent à sa bonne réalisation, • La gestion de la facturation, • Le suivi des affaires dans l’ERP Akuiteo, • Monter en compétence des équipes Commercial • Développer l’activité d’AMO utilisateur et investisseur sur la partie privée, • Contribuer à la structuration des offres, • Identification des opportunités, • Rédaction des propositions commerciales, • Participation aux soutenances clients, • Suivi du CRM Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Travail direct avec la directrice de Pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Opportunités de missions transverses avec les autres pôles de la société, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, 75 011 Paris et chez les clients, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • De formation supérieure type grande école ou universités, ingénieur généraliste en bâtiment ou architecte, • Expérience minimum de 7 années d'expérience professionnelle dans le domaine de l’immobilier (Conseil AMO, promotion immobilière, entreprise générale…), • Intérêt et motivation pour les évolutions du secteur immobilier, • Curiosité et goût de l'apprentissage, • Esprit d'équipe et qualités relationnelles avec les clients et partenaires, • Aisance dans la communication écrite et orale, • Esprit de synthèse et rigueur, • Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, Autocad LT), • Maîtrise courante de l'anglais, • Certifications ou formations complémentaires (RICS…) appréciées

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Rattaché à la Direction de l’Organisation, le Chargé de mission Organisation étudie, pilote, coordonne, évalue des projets de transformation organisationnels et opérationnels afin d’optimiser l’organisation, améliorer les processus et la performance de l’entreprise. Il peut agir soit pour sa propre Direction, soit pour le Directeur Général, soit pour les autres Directions. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services et chargés de missions de l’entreprise. Il sait travailler sur toutes les étapes d’un projet, quelle que soit sa nature et son envergure, du cadrage à la mise en place de solution. Ce poste nécessite d'accompagner et de porter les changements, de faire preuve d'initiative et d’aimer travailler en collectif. Missions : Accompagnement et conseil interne • Piloter et mener à bien les projets, diagnostics, études, benchmarks, soit de manière transverse pour l’entreprise, soit pour une Direction spécifique., • Mettre en place des dispositifs participant à l’efficience opérationnelle de Viamedis (exemples non exhaustifs : démarche RSE, projet d’entreprise, tableau de bord DG, innovation participative interne, signature électronique, contrathèque, etc.)., • Structurer, programmer et assurer la restitution des dossiers suivis., • Définir, mettre en œuvre et suivre le plan d’action afférent aux éventuelles dérives et alertes., • Assurer une animation du changement dans le cadre des projets menés., • S’assurer de la documentation pérenne des projets menés, cartographier les processus (knowledge management). Organisation • Construire les indicateurs, alimenter, suivre, formaliser les projets de la Direction de l’Organisation., • Suivre et accompagner les évolutions d’organisation ; Accompagner les métiers dans la clarification de leurs périmètres, rôles et responsabilités., • Documenter, maintenir et diffuser le référentiel organisation Viamedis (exemples : cartographie des activités, feuilles de route), • Préparer les supports de formalisation nécessaires aux dossiers pilotés en propre (notes, diaporamas, courriers, CR, briefs…)., • Participer à la vie de l’entreprise et de la Direction (exemples : organisation et animation d’évènements et de journées d’études, préparation des instances internes, etc.). Profil souhaité Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage et gestion de projets d'entreprise (expériences préalables en cabinet de conseil en organisation / stratégie opérationnelle appréciées). Qualités personnelles et savoir être • Implication, méthode, autonomie et rigueur dans votre travail, alliées à des capacités d’interlocution de bon niveau seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées., • Vous maîtrisez l’instruction de dossiers complexes, les outils de pilotage et la gestion de projets d’envergure., • Vous faites preuve d’une force de conviction et de proposition, vous avez le sens du résultat., • Vous savez proposer des solutions adaptées et innovantes., • Vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe et la grammaire, vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public., • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et Microsoft Office 365 ; des compétences avancées de formalisation sur PowerPoint sont requises., • Doté d’un excellent sens du relationnel, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de synthèse., • Vous travaillez aisément en transverse et vous savez vous positionner en tant que facilitateur., • Vous affichez au quotidien un esprit d’équipe et du dynamisme., • Vous accordez une attention particulière à la confidentialité.

AODocs We are a software as a service company, and our content service platform AODocs is used by 500 customers, including large enterprises like Equifax, Solvay or Air Liquide to manage their business critical documents. AODocs ensures that information is easily accessible by the people who need it, while being protected against unauthorized content and human errors, and that business processes are properly followed, with full traceability. For example, AODocs helps Google ensure the design documents of its data centers are properly controlled, accelerating the construction projects while avoiding costly mistakes. AODocs is a growing and profitable company, recognized (by top analyst firm Gartner, and by its own customers) as one of the most modern solutions in a market populated by legacy, pre-cloud systems like OpenText, IBM Filenet, Hyland and others. This market is now being disrupted by the new generative AI technologies, which allows software to understand the content of a company’s documents, and thus to automate tasks that previously required human work, such as document tagging, data extraction from unstructured text, or analysis of complex documents. We believe the generative AI will dramatically change the way companies create and use their business content, and since the beginning of the year, we have made it a priority to integrate this new technology in our product. The combination of the generative AI capabilities to understand and generate text, with our existing document management and workflow features, enables a large number of high value use cases, from contracts management to RFP responses, audit reports, or recruitment processes. Our team is made of passionate and dedicated people who love to innovate. We work in a very collaborative and transparent manner: we believe that good ideas can come from anyone, regardless of their formal job role. Role AODocs vous propose de rejoindre l’équipe Services AODocs EMEA en tant que consultant·e projet junior. Cette équipe accompagne nos clients dans leur transformation digitale et leur passage au cloud en implémentant notre solution, AODocs, plateforme de gestion documentaire et de processus métiers 100% cloud native pour les entreprises. Vous serez amené·e à travailler pour différents clients, et diverses équipes métiers (RH, juridique, opérationnelle, R&D, achat etc.). Selon votre profil, vos aspirations et les besoins des projets, vous aurez l’opportunité de prendre part aux aspects suivants de l’activité : • Gestion de projet : planification, pilotage de tâches et suivi de projet,, • Ateliers fonctionnels : ateliers de cadrage avec l’équipe métier du client pour qualifier les besoins remontés, encadrement de tests utilisateurs, formation à l‘utilisation de la solution implémentée,, • Implémentation des solutions : écriture et validations de spécifications fonctionnelles et techniques, intégration technique, paramétrage et test des solutions,, • Démonstration : présentation de l’application et ses fonctionnalités lors de courtes, • démonstrations spécifiques à un cycle d’entreprise,, • Avant vente : participation à des POC (Proof of Concept) pour montrer les fonctionnalités de l’application à de futurs clients, préparation de propositions commerciales. Avantages du stage • Environnement de travail international et multiculturel : projets internationaux, collaboration régulière avec les collègues des filiales à l’étranger,, • Contacts réguliers avec des interlocuteurs externes (chefs de projets DSI client, responsable RH client, responsable Communication client, utilisateurs finaux),, • Equipe jeune, dynamique et aux compétences très variées (management, gestion de projet, consulting, technique),, • Collaboration avec des équipes internes aux profils variés: R&D, commerciaux, responsables marketing., • Haut niveau de responsabilisation et d’implication de la part de vos futurs collègues,, • Découverte d’un marché et de technologies en pleine expansion,, • Réelles opportunités d’emploi à la suite du stage,, • Possibilité de voyager à l’international pour des missions ponctuelles. Profil recherché Issu·e d’une formation de Grande Ecole (Ecole de Commerce/Ingénieur), vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, international et très dynamique. Vous êtes intéressé·e par les nouvelles technologies et sensible à leurs enjeux pour le monde de l’entreprise. Vous êtes rigoureux·se, motivé·e, et force de proposition. Qualités exigées chez le candidat : • Rigueur,, • Curiosité,, • Adaptabilité et apprentissage rapide,, • Expressions écrite et orale soignées,, • Excellent relationnel,, • Maîtrise du français,, • Maîtrise de l’anglais,, • Capacité d’analyse et de proposition,, • Pro-activité. Autres qualités appréciées : • Connaissance de Google Workspace, • Connaissance des technologies cloud en général, • Connaissance de l’IA générative, • Maîtrise d’une 3ème langue. Aspects pratiques et contractuels • Durée : minimum 6 mois (stage de fin d’étude), • 50% du titre de transport pris en charge, • Tickets restaurants, • Lieu : 4ème arrondissement de Paris (M° Rambuteau/ Hôtel de Ville/ Châtelet)

Ceci n’est pas une offre d’emploi. C’est une opportunité de changer d’échelle. ► Industrie & Santé ► Investisseur Stratégique & Membre du Board (Non Exécutif, évolutif) ► Entre Paris, Francfort, Londres, Barcelone, New York… et votre prochain pari gagnant. 1. QUI SOMMES-NOUS ? Nous sommes Perenys Conseil (industrie) et Medic Europe (santé). Deux plateformes franco-américaines qui mènent une stratégie de consolidation ciblée : » Dans l’industrie (Perenys Conseil) • Notre cœur de recherche aujourd’hui., • Nous consolidons des PME françaises au savoir-faire unique (mécanique, métallurgie, ingénierie, services spécialisés)., • Objectif : renforcer leur ancrage, structurer leur croissance et exporter leur excellence. » Dans la santé (Medic Europe) • Structuration d’un réseau de cliniques dentaires modernes, régulées et profitables., • Pas une chaîne low-cost. Pas un fonds opportuniste., • Un vrai projet de soins de qualité, bien gérés, bien financés. Nous travaillons déjà sur 15 à 20 deals par mois. La moitié de notre équipe est basée aux États-Unis, l’autre en Europe. Nous croyons au savoir-faire français, avec un modèle Buy & Build clair : Structurer → Consolider → Scaler → Exporter. 2. POURQUOI MAINTENANT ? ★ Parce que nous sommes en phase de décollage. C’est maintenant que les investisseurs actifs font la différence — et les meilleurs retours. ★ Un rôle clé dès le départ : Vous ne serez pas un simple board member passif. Vous ferez partie d’un groupe en pleine structuration, avec une expansion accélérée. ★ Une fenêtre stratégique rare : consolidation dans des secteurs défensifs (industrie & santé), sur des marchés massifs et fragmentés, avec une prime aux premiers entrants. ★ Une opportunité unique d’être acteur d’un projet international : Si vous voulez construire quelque chose de grand, utile, et impactant, c’est ici que ça se passe. 3. QUELQUES CHIFFRES POUR SITUER ✦ Industrie française • 140 000 PME industrielles, dont plus de 20 000 dans le manufacturier., • 70% devront préparer une transmission d’ici 10 ans. ✦ Santé dentaire en Europe • France : 12 Md€, • Allemagne : 18 Md€, • Royaume-Uni : 16 Md€ 4. CE QUE NOUS RECHERCHONS ✦ Un investisseur stratégique avec : • Un ticket d’investissement – co-investissement direct aux côtés du board, prise d’equity., • Un réseau utile – private equity, family offices, banques d’affaires, institutionnels santé & industrie., • Un mindset entrepreneurial – on avance, on collabore, on construit., • Une expérience concrète en levée de fonds – vous avez déjà mené des tours First Seed, early-stage ou growth-stage. ✦ Et surtout : • De l’ouverture d’esprit : nous sommes une équipe mixte US + Europe. Si vous êtes à l’aise avec les accents, les décalages horaires et les e-mails à 23h, vous êtes au bon endroit., • Du courage & des principes : nous ne cherchons pas des suiveurs mais des gens solides, capables d’agir avec éthique, transparence, et détermination. ☆ Chez nous, le board est un mastermind, pas une chambre d’enregistrement. 5. VOS COMPÉTENCES IDÉALES Excellente gestion financière : • Lire, piloter, et challenger un P&L., • Comprendre les flux de trésorerie comme un entrepreneur., • Être à l’aise avec une banque, la BPI ou un investisseur institutionnel., • Savoir structurer ou accompagner des levées de fonds, de la seed à la série A/B, avec une approche orientée croissance ou tech (Santé, Industrie...). Vision stratégique & exécution rapide : • Avoir déjà structuré des modèles scalables., • Comprendre les cycles d’acquisition, de transformation, et de reporting., • Savoir adapter une vision à l’opérationnel, et inversement. Capacité à représenter et convaincre : • Pitcher un family office ou un fonds sans PowerPoint à chaque phrase., • Être clair, crédible, et incarner ce que vous dites. 6. VOTRE RÔLE ET VOTRE PARCOURS POSSIBLE → Au départ : Advisor / Board Member actif. Vous challengez la stratégie, ouvrez votre réseau, accompagnez les deals. Pas de salaire initial – c’est une entrée au capital et une création de valeur partagée. → Ensuite : Si intérêt mutuel, possibilité de prendre la direction opérationnelle (CFO ou CEO). Avec une prise de participation renforcée dans l’opération consolidée. 7. COMMENT NOUS REJOINDRE • Contact direct: Souley Faye – il vous répondra personnellement. Nous ne recrutons pas. Nous assemblons. Et si vous lisez encore, c’est peut-être que vous en faites déjà partie. Perenys Conseil & Medic Europe – Construire. Consolider. Exporter. This is not a job offer. It’s an opportunity to scale up. ► Industry & Healthcare ► Strategic Investor & Board Member (Non-Executive, with growth potential) ► Between Paris, Frankfurt, London, Barcelona, New York… and your next winning move. 1. WHO WE ARE We are Perenys Conseil (industry) and Medic Europe (healthcare). Two Franco-American platforms pursuing a targeted consolidation strategy: » In Industry (Perenys Conseil) • This is our core focus today., • We consolidate French SMEs with unique know-how (mechanics, metallurgy, engineering, specialized services)., • Our goal: strengthen their foundations, structure their growth, and export their excellence. » In Healthcare (Medic Europe) • Building a network of modern, regulated, and profitable dental clinics., • Not a low-cost chain. Not an opportunistic fund., • A true project for high-quality care, well-managed and well-financed. We are already working on 15 to 20 deals per month. Half of our team is based in the United States, the other in Europe. We believe in French know-how, with a clear Buy & Build model: Structure → Consolidate → Scale → Export. 2. WHY NOW? ★ Because we are in the take-off phase. It is now that active investors make the difference — and capture the best returns. ★ A key role from day one: You will not be a passive board member. You will be part of a group in full structuring mode, with accelerated expansion. ★ A rare strategic window: consolidation in defensive sectors (industry & healthcare), on massive and fragmented markets, with a first-mover advantage. ★ A unique opportunity to be part of an international project: If you want to build something big, useful, and impactful, this is where it happens. 3. SOME FIGURES TO PUT THINGS IN CONTEXT ✦ French Industry • 140,000 industrial SMEs, including more than 20,000 in manufacturing., • 70% of them will face succession or ownership transfer within 10 years. ✦ Dental healthcare in Europe • France: €12 Bn, • Germany: €18 Bn, • United Kingdom: €16 Bn 4. WHAT WE ARE LOOKING FOR ✦ A strategic investor with: • An investment ticket – direct co-investment alongside the board, equity stake., • A useful network – private equity, family offices, investment banks, institutional players in healthcare & industry., • An entrepreneurial mindset – we move forward, we collaborate, we build. ✦ And above all: • Openness: we are a mixed US + Europe team. If you’re comfortable with accents, time zones, and late-night emails, you’ll feel at home., • Courage & principles: we don’t look for followers, but for strong individuals who can act with ethics, transparency, and determination. ☆ In our board, we run a mastermind, not a rubber-stamping committee. 5. YOUR IDEAL SKILLS Strong financial management: • Able to read, drive, and challenge a P&L., • Understand cash flow dynamics like an entrepreneur., • Comfortable dealing with a bank, BPI (public investment bank in France), or institutional investors. Strategic vision & rapid execution: • Already structured scalable models., • Understand acquisition, transformation, and reporting cycles., • Can adapt a vision to operations, and operations back to vision. Ability to represent and convince: • Can pitch to a family office or fund without relying on slides for every sentence., • Clear, credible, and able to embody what you say. 6. WHAT WE ARE BUILDING • A scalable and duplicable platform., • A clear acquisition model – financially and operationally sound., • Solid and transparent governance., • A team already in place, with an operational CEO., • Identified clinics and SMEs, structured deals, predictable cash flow., • An under-exploited market with massive potential. 7. WHO YOU WILL BE WORKING WITH • Doctors, SME owners, and dental partners., • Investors, operators, and bankers., • An active, solution-oriented board with no fluff., • A strong and determined team, half US, half Europe. 8. YOUR ROLE AND POSSIBLE JOURNEY → At the start: Advisor / Active Board Member. You challenge strategy, open your network, and support deals. No initial salary – this is an equity entry and shared value creation. → Then: If mutual interest, possibility to take on an operational leadership role (CFO or CEO). With a reinforced equity participation in the consolidated platform. 9. HOW TO JOIN US • Direct contact: Souley Faye (CEO) – he will answer you personally. We are not hiring. We are assembling. And if you are still reading, maybe you are already part of it. Perenys Conseil & Medic Europe – Build. Consolidate. Export.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

A propos Cosima, entreprise à mission dédiée au bien vieillir, propose une nouvelle expérience de vie aux personnes âgées en perte d’autonomie. Nous créons des habitats partagés pour des seniors en perte d’autonomie et ayant besoin d’un accompagnement 24h/24. Le challenge Pour accompagner sa forte croissance, Cosima recherche un(e) Stagiaire Chargé(e) de gestion RH et administrative pour Janvier 2026. Au sein de la Direction des Opérations, vous serez amené à jouer un rôle déterminant dans le fonctionnement et la réussite des missions quotidiennes de l'entreprise. Principales missions: Vos missions se répartissent entre la gestion opérationnelle des ressources humaines et la gestion de l'exploitation : Ressources humaines : o Sourcing des candidats o Pré sélection des candidats et suivi des entretiens o Prise de référence o Suivi et finalisation du process de recrutement : dossier administratif, contrat, DPAE o Gestion des périodes d’essai, avenants, fin de contrat o Gestion des stagiaires (suivi convention) Gestion des EVP (en lien avec le cabinet comptable) : o Gestion des arrêts et AT o Suivi des compteurs d’annualisation et des compteurs repos compensateur o Préparation des paies (récupération et compilation EVP), envoi cabinet comptable o Vérification avant paiement des salaires o Contribuer à la mise en place et au suivi des plannings via Ximi. o Participer à la bonne coordination entre les équipes terrain et le siège. o Gestion administrative de bureau o Participer à la mise en place de projets transverses visant à améliorer le service RH et les outils utilisés (CRM, Ximi). o Aider à la création d’outils de suivi et de reporting pour la direction. Profil recherché • Étudiant(e) en M1/M2 ou année de césure (école de commerce, RH, université)., • Intérêt marqué pour la gestion RH et l’administration., • Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. Rémunération : 1 000,00€ à 1 500,00€ par mois selon profil Avantages :

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

À propos de Perfmaker Perfmaker est un service technologique SaaS spécialisé dans la personnalisation et l’optimisation de l’expérience client en ligne. Concrètement, nous aidons les marques à améliorer leurs performances commerciales en ligne grâce à des solutions d’activations intelligentes. Notre Back-Office est au cœur de cette mission : c’est la Web App utilisée par nos clients et nos chefs de projets pour piloter leurs scénarios, suivre les performances et créer des expériences sur mesure. Chez Perfmaker, on croit à : • La liberté d’exécution → chacun peut tester, proposer, coder., • L’accompagnement → tu ne seras jamais seul, mais toujours guidé par une équipe expérimentée., • Un vrai projet d’envergure → nos solutions sont déjà utilisées par des grands comptes internationaux. Tes missions Intégré(e) à notre équipe tech, tu participeras à l’évolution de notre Web App (Back-Office Perfmaker) : • Amélioration UI/UX : rendre l’interface plus intuitive et agréable à utiliser., • Nouvelles fonctionnalités : tableau de bord, gestion de campagnes, reporting, éditeur de templates, etc., • Expérience utilisateur : concevoir et développer des interfaces “user centric” pour offrir un produit fluide et efficace., • Collaboration : travailler main dans la main avec les fondateurs, les chefs de projets et les développeurs pour livrer un produit robuste et innovant. Stack technique • Requis : React.js, Typescript, Git, • Souhaité : Material UI, React Hook Form, ZOD, bonnes pratiques UX/UI Ton profil • Étudiant(e) d’une école type 42, Epitech, Epita, ou équivalent., • Expérience (académique ou projet perso) en React + Typescript., • Autonomie, curiosité et envie d’apprendre., • Capacité à travailler sur des sujets concrets, en équipe., • Idéalement : un portfolio ou des projets antérieurs à nous montrer. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au développement d’une Web App utilisée par des grands comptes., • Travailler dans un environnement startup où tes idées auront un vrai impact., • Bénéficier du mentoring d’une équipe expérimentée en dev et en SaaS., • Évoluer sur des projets à la croisée du front et du back, avec beaucoup d’UI/UX. 📍 Localisation : Paris 75002 💵 Rémunération conventionnée 🗓 Date de démarrage : ASAP 📅 Durée : 6 mois (stage) ou alternance

Descriptif du poste : Intégré au cœur de notre practice Digital & Data, vous intervenez sur des missions de transformation de grande ampleur pour des groupes de l’assurance, des services financiers et de l’automobile et tous les secteurs de la Distribution et du B2B. Vous piloterez des travaux depuis le cadrage jusqu’à la réalisation concrète, alliant vision produit, data et technologie. Parmi vos missions : • Co-définir avec les équipes de Management les feuilles de route digitales et IA / CRM / Expérience Client., • Piloter la mise en place de plateformes CRM / IA / chatbots / connaissance client, en articulant stratégie, sélection de solution, design de parcours, gouvernance, ROI., • Diriger des équipes projets multidisciplinaires (design, data, engineering), avec responsabilité de livrables, planning, budget., • Assurer la relation client & la comitologie (instances décisionnelles), convaincre les différents stakeholders., • Proposer et porter des innovations (ex : IA générative, automatisation, personnalisation avancée) et contribuer à la montée en compétences des équipes. Profil recherché : • Bac+5 grande école de commerce ou ingénieur (ou équivalent), avec 2 à 4 ans d’expérience (ou plus) dans le conseil en Digital / Data / Expérience client, idéalement dans un cabinet reconnu., • Vous avez piloté des transformations impliquant CRM / IA / E-commerce / Expérience client, avec un sens stratégique et opérationnel., • Excellente communication (français & anglais), confort dans les environnements complexes (multi-acteurs, multi-pays)., • Leadership naturel : capacité à encadrer, coacher, et influencer., • Maîtrise des outils & technologies clés : BI (Power BI, Tableau…), CRM (Salesforce, HubSpot, etc.), outils de gestion de projet (Jira, etc.), idéalement une première expérience IA / automatisation., • Goût pour l’innovation, curiosité technologique, autonomie, esprit entrepreneurial. Pourquoi rejoindre Okuden : • Impact visible : vous travaillerez sur des missions 'challenging' pour le compte d'entreprises leaders., • Croissance rapide & responsabilités : vous aurez des missions à forte responsabilité dès votre arrivée, et la possibilité de monter en grade rapidement., • Culture apprenante et agile : formations internes / certifications, veille tech, innovation, passage sur des sujets d’avant-garde (GenAI, product design, etc.)., • Flexibilité & Bien-être : télétravail partiel, équilibre vie pro/perso, environnement collaboratif., • Rémunération compétitive : package clair + primes (RH & business) + Avantages divers (tickets restau, forfait mobilité, mutuelle prise en charge à 100%...)

Pionnier dans son domaine, ___ a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec ___, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. 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Vous possédez la vision globale de la feuille de route de cette plateforme, et grâce à votre connaissance des enjeux et priorités de l'entreprise, vous êtes un acteur de son orientation. Principales activités : • Gérer, maintenir et piloter le développement du backlog de l’équipe,, • En lien direct avec les experts techniques et les parties prenantes, contribuer à la priorisation des projets, proposer les évolutions qui amélioreront la sécurité des patients, la qualité, les performances ainsi que la satisfaction client,, • Affiner les User Stories avec les parties prenantes pour que l’équipe de développement puisse les réaliser correctement,, • Récupérer le feedback des utilisateurs finaux, de la production et du Support Client dans un objectif d’amélioration continue,, • Rédiger les spécifications logicielles, participer à la stratégie de vérification mise en place par l’équipe de tests et à la rédaction des tests,, • Être responsable de la rédaction des documents de gestion de projet logiciel,, • Être garant du respect des normes qualités et du respect des contraintes de développement réglementaires,, • Contribuer à la planification des projets de l’équipe et assurer le reporting auprès du Team Leader. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et priorités de l’entreprise. Vos atouts : • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner., • Vous êtes capable de rédiger des spécifications logicielles structurées et adaptées aux besoins du projet., • Vous possédez une bonne maîtrise des plateformes Cloud et savez les intégrer dans vos projets., • Vous appliquez vos connaissances en matière de réglementation relative à la protection des données sensibles dans vos activités quotidiennes., • Vous possédez de réelles qualités relationnelles, rigoureux(se), organisé(e) et méthodique, vous savez analyser et synthétiser les situations. Votre curiosité technique vous permet d'appréhender de nouvelles technologies et vous permet d’être force de proposition. Enfin, votre esprit d’équipe sera un atout indispensable pour mener à bien ce challenge ambitieux., • En raison des nombreuses interactions avec nos filiales internationales, le poste nécessite la maitrise d’un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Un.e Product Owner (secteur bancaire - H/F) 💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 6 ans d'expérience + 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Owner, vous jouerez un rôle central dans la définition et la livraison des produits développés par nos clients. Vous serez responsable de maximiser la valeur délivrée par l’équipe, en veillant à ce que chaque fonctionnalité réponde aux attentes du marché et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s’assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d’équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l’occasion d’intervenir sur plusieurs types de produits (web, dekstop, mobile natif ou responsive) et avez développé une appétence front ou fullstack., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l’aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Management (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (100€ / an)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine des achats. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine achat par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Design to cost / value / sustainability, • Enjeux de décarbonation Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions (Staffing de ~80%) et capacité à devenir le deputy du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Product Owner – E-commerce B2B (CDI) Une entreprise spécialisée Marketplace/E-commerce B2B recherche un(e) Product Owner pour renforcer son équipe et accompagner une phase clé : refonte de la plateforme, amélioration continue et structuration produit La mission de cette plateforme : faciliter et digitaliser les commandes entre fournisseurs alimentaires et restaurateurs/collectivités, en France et en Outre-mer. Adossée à un grand groupe, l’équipe reste à taille humaine avec un esprit startup, orientée delivery rapide et impact concret. Vos missions: En tant que Product Owner, vous serez le référent fonctionnel de la plateforme, avec trois priorités : • Gestion du backlog et priorisation (user stories, roadmap, suivi des sprints)., • Recette fonctionnelle (tests, validation, non-régression)., • Communication & animation transverse avec produit, design, tech et métiers. Vous participerez également à : • La refonte de la marketplace et son amélioration continue., • L’organisation des rituels agiles, à remettre en place avec plus de maturité., • La collaboration avec des partenaires externes (UX/UI, développement), avec un objectif d’internalisation progressive. Profil recherché • 4–5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou Chef de projet digital., • Expérience obligatoire en e-commerce, idéalement B2B ou marketplace., • Pratique solide de la recette fonctionnelle., • Rigueur, organisation et excellentes compétences de communication., • À l’aise dans un contexte de transition (cycle en V → Agile). Ce que nous offrons • Package : 50k€ (46k€ fixe + 4k€ variable)., • Localisation : Paris, avec 2 jours de télétravail/semaine (non imposés)., • Avantages : 9 jours de RTT, tickets resto, mutuelle premium., • Démarrage : ASAP. Une belle opportunité de rejoindre une équipe en construction, avec un vrai rôle à jouer dans la structuration produit et l’évolution d’une marketplace à fort impact dans le secteur alimentaire

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute pour le service du Patrimoine Bâtiment : Un gestionnaire de la maîtrise de l’énergie (H/F) Catégorie A Grade ingénieur Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Vos missions se décomposeront comme suit : Rattaché(e) à la Directrice des Services Techniques et de la Transition Écologique, vous avez pour rôle de suivre les consommations de fluides et mettre en œuvre des solutions de maîtrise de l’énergie : • Vous mettez en place des plans d’actions pour réduire les consommations énergétiques et les émissions de CO2 ;, • Vous suivez les dépenses d’énergie et gérez les fournisseurs d’énergie ;, • Vous suivez les marchés d’exploitation et leur exécution ainsi que les travaux de modernisation des installations ;, • Vous mettez en place des tableaux de bords et indicateurs de contrôle des consommations et coûts ;, • Vous sensibilisez les usagers aux consommations d’énergie ;, • Vous suivez les certificats d’économie d’énergie ;, • Vous suivez les actions du Décret tertiaires ;, • Vous suivez les actions de la politique de sobriété énergétique ;, • Gestion et suivi des contrats de maintenance relatifs aux bâtiments communaux :, • Vous mettez en place le plan pluriannuel d’actions préventives et correctives sur le patrimoine ;, • Vous établissez les prescriptions techniques et cahiers des charges pour les contrats de maintenance ;, • Vous planifiez et organisez les actions de maintenance ;, • Vous pilotez les prestataires extérieurs ;, • Vous analysez les dépenses et les éléments de facturation relatif à ces contrats ;, • Vous veillez au respect des budgets alloués ;, • Vous mettez en place une stratégie de modernisation des équipements ;, • Recherche de subventions liés aux travaux d’économie d’énergie., • Participation au bon fonctionnement des services techniques :, • Vous travaillez avec les autres services ;, • Vous participez à la préparation du budget ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services ;, • Vous assurez la continuité du service. Profil recherché : • Vous maîtrisez les techniques d’entretien des bâtiments tout corps d’état ;, • Vous connaissez le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie ;, • Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité ;, • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word ;, • Vous êtes titulaire du permis VL ;, • Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence ;, • Vous savez exécuter vos tâches de façon autonome ;, • Vous êtes rigoureux(se) ;, • Vous êtes capable de rendre compte de son activité ;, • Vous détenez des qualités pédagogiques. Nos attentes : Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes autonome, vous êtes à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie. Votre sens du service public, des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre capacité rédactionnelle, votre discrétion, votre confidentialité, votre aisance professionnelle ainsi que le respect de votre hiérarchie sont votre quotidien. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00. Congés : 25 jours de congé annuel - 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir rapidement Envoyer lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

Description de l'entreprise Fondée en 2011, Kith est une marque de lifestyle, reconnue mondialement pour sa capacité à raconter des histoires, évoquer la nostalgie et connecter les produits à la passion qui les anime. Kith propose des lignes de vêtements pour hommes, femmes et enfants, un bar à glace dans chaque magasin, parfois un restaurant et possède une présence mondiale sur trois continents. Dirigée par son créateur, Ronnie Fieg, originaire du Queens, New York, l'entreprise est synonyme de produits haut de gamme et d'expériences uniques, collaborant avec des marques renommées telles que Coca-Cola, Nike, Versace, BMW, Giorgio Armani (pour ne citer que les plus connues). Description du poste Dans le cadre du lancement de notre site UK, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre la team Web EU, basée à Paris. Aux côtés de la team Web, tu participeras activement au déploiement et au suivi opérationnel du site UK. Tes missions incluront : • Gestion des produits, collections, merchandising et contenus sur Shopify, • Suivi du calendrier de sorties et préparation du site, • Coordination logistique : gestion des commandes, livraisons, retours et conformité export, • Synchronisation des stocks et informations produits avec l’ERP, • Interface entre l’équipe web, retail et notre prestataire logistique, • Support au service client sur des demandes spécifiques, • Contribution aux campagnes marketing digitales et création de contenus adaptés au marché UK, • Organisation et suivi des activations digitales (tirages au sort, sélections de gagnants, etc.) Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, digital, communication ou équivalent, en stage de fin d’études., • Une première expérience en e-commerce ou digital est un plus., • Maîtrise de Shopify, Excel, Google Suite., • Anglais courant (oral et écrit)., • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités., • Esprit d’équipe, créativité et passion pour l’univers de la mode et du digital. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à un projet stratégique : le lancement du site UK., • Développer des compétences clés en e-commerce et en coordination digitale., • Découvrir les coulisses d’une marque internationale en pleine croissance., • Intégrer une équipe passionnée et dynamique, au cœur de Paris.

STAGE - CONSULTANT DEVELOPPEUR IAM / IGA H/F “Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 300 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie 🚀 LE STAGE : Envie de t'immerger au cœur des enjeux de la Cybersécurité et de devenir un acteur clé de la Gouvernance des Identités (IGA) ? Si tu es prêt à t'investir dans un stage de fin d'études formateur et stimulant, alors cette opportunité est pour toi ! Au sein d'une équipe projet agile et experte, tu seras encadré par un Manager ou un Consultant sécurité senior pour une immersion totale. Ta mission ? Participer activement à la mise en œuvre de solutions d'Identity Governance & Administration (IGA) pour nos clients. Ce stage est une opportunité unique d'apprentissage et de mise en pratique, où tu vas : • Découvrir l'IGA de A à Z : Tu recevras une formation complète sur les solutions de gestion des identités et des habilitations, • Intégrer des Projets Concrets : Tu seras partie prenante des différentes phases de projets d'intégration IGA : de la conception à la mise en production. Concrètement, ton quotidien sera rythmé par des missions clés telles que : • La participation aux phases de conception, d'intégration, de recette et de mise en production de projets IGA complexes., • L'automatisation et l'optimisation des processus de gestion des identités (de l'arrivée au départ des collaborateurs)., • L’intégration des solutions de gestion des identités et des habilitations sur les thématiques suivantes :, • Processus de gestion des identités : arrivées, mutations, départs ..., • Connecteurs de provisionning automatiques pour les applications on-premise ou Cloud, • Processus de gestion des habilitations, • Accompagnement à la mise en qualité des données, • Etc.. Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hâte de te rencontrer : • Tu es un étudiant en Informatique ou Cybersécurité en Bac+5 et tu es à la recherche d'un stage de fin d'études de 6 mois qui te permettra de monter en puissance., • Ton anglais est courant, tu es à l'aise pour communiquer et collaborer dans des environnements internationaux., • Tu es curieux, proactif et doté d'une forte envie d'apprendre et de maîtriser de nouvelles solutions et technologies.

Qui sommes-nous Valuement est une société de conseil internationale, membre du groupe Mantu, spécialisée dans l’analyse des processus d'entreprise et des données. Notre objectif principal est de révéler et d’assurer la compétitivité à long terme de nos clients, en les accompagnant dans la création de valeur grâce à des solutions stratégiques et opérationnelles. Forts de notre expérience consolidée et de notre présence mondiale, nous proposons des services de conseil sur mesure dans les secteurs de la finance, de la grande distribution, de la mode et de l’industrie. Description du poste Rejoignez une entreprise innovante et prenez part à des projets digitaux stratégiques au sein d’une équipe achats engagée. Nous recherchons un Acheteur IT confirmé, motivé et expérimenté, qui pilotera l’ensemble du cycle achat IT, de la définition du besoin jusqu’au suivi contractuel et opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (IT, juridique, métiers, finance) ainsi qu’avec des partenaires externes de haut niveau. Vos missions • Piloter les consultations et appels d’offres IT (projets applicatifs, prestations d’intégration, accompagnement métier)., • Rédiger les cahiers des charges et préparer les documents contractuels., • Conduire les négociations commerciales et contractuelles en français et en anglais., • Assurer le suivi complet du cycle achat : définition du besoin, analyse des offres, sélection des fournisseurs, contractualisation., • Garantir la conformité réglementaire (clauses juridiques, RGPD, SLA, propriété intellectuelle)., • Préparer et présenter des business cases en comité de direction., • Coordonner les parties prenantes internes., • Suivre l’exécution des commandes et des livraisons. Votre profil • Expérience confirmée (minimum 6 ans) en achats IT., • Maîtrise des appels d’offres, de la négociation commerciale et contractuelle., • Solides connaissances des réglementations IT (RGPD, clauses juridiques spécifiques, SLA)., • Compétences en gestion de projet, communication, esprit critique et pédagogie., • Anglais courant indispensable., • Expérience réussie dans des environnements grands comptes (banque, énergie, assurance)., • Un atout apprécié : expérience dans le secteur défense/aéronautique (Safran, Thales, MBDA, Naval Group, Nexter, Airbus…). Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur de la transformation digitale d’un grand groupe industriel., • Des projets variés et stimulants, en lien avec des parties prenantes de haut niveau., • Un environnement dynamique, collaboratif et exigeant, favorisant le développement professionnel., • Poste basé chez le client, avec une présence sur site. Diversité et Inclusion Nous sommes fiers de promouvoir la diversité. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, d’un handicap ou de toute autre caractéristique.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! 1. Tes missions En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves 2. Le profil que nous recherchons Tu travailleras le vendredi et samedi entre 15h et 25h par semaine. Que tu sois étudiant, ou que tu cherches un temps partiel à côté d’un autre projet professionnel, tu as ta place chez nous ! Si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es familier avec le domaine de l’éducation, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé 3. Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 🚅 Une offre de transport