Offres responsable comptable à BondyCreate job alerts

Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les élé

Rattaché au Responsable comptable, vous avez pour principales missions :.

Au sein du Pôle Administratif et Financier et rattaché au Responsable Comptable vous prenez en charge la comptabilité auxiliaire. A ce titre, en tant que Comptable Auxiliaire, vos principales missions sont : * Gestion des factures fournisseurs/clients, * Tri et contrôle factures fournisseurs

Le chef du bureau est le responsable de la démarche qualité du service rendu aux usagers en étant pilote de processus et veille au contrôle de l'exécution du budget d'aide sociale et la bonne exécution comptable.

Responsable Comptable, au sein d'un. Chelles, UN RESPONSABLE COMPTABLE. Suivi de la comptabilité au quotidien, révisions comptables ;.

Au sein d'une équipe de 3 comptables recouvrement clients, vous êtes directement rattaché(e) à la responsable comptable recouvrement. Maîtrise des normes comptables Connaissances fiscales et financières Techniques de recouvrement et gestion des créances Contrôle interne, budget et écon

Dans le cadre du renforcement de ses équipes nous recherchons pour son compte, un Comptable client. BTP )Rattaché au Responsable comptable, vous avez pour principales

Vous serez responsable du management et de l'animation de l'équipe comptable, tout en collaborant avec des prestataires externes tels que les cabinets comptables. En tant que Responsable Comptable, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion financière de l'entreprise. Adecco PM

Rattaché au Directeur de la Business Unit au sein de laquelle il est affecté, le Comptable mandant est responsable de la comptabilité mandant d'un portefeuille d'immeubles en gérance et / ou en copropriété dans le respect des règles comptables, de la législation et des obligations contractue

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) chef de comptabilité générale au sein de la Direction Financière. Placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint au directeur Financier, vous pilotez l’activité du service Comptabilité. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Encadrer et animer l’équipe de collaborateur, • Etre en charge de la comptabilité générale, • Etre en charge de la comptabilité fournisseurs d’exploitation, • Intégrer et contrôler des écritures de paie,, • Participer à la clôture comptable annuelle et préparer à la liasse fiscale, • Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures, • Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Profil souhaité : Bac +3/4/5 ou diplôme équivalent ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience Maîtriser parfaitement les règles et procédures de la comptabilité de commerce Posséder le sens du travail en commun afin de collaborer avec les différents interlocuteurs Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Prime d'intéressement Prime d'ancienneté Télétravail 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l’exploitation d’installations énergétiques. Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93). Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe. Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Élaboration et mise en œuvre de l’agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;, • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;, • Pilotage des négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;, • Rédaction et dépôt des accords d’entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application;, • Actualisation de la BDESE et de l’affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;, • Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel. Support juridique RH et gestion des procédures • Accompagnement des RH et des managers dans l’application du droit social au quotidien ;, • Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;, • Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;, • Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l’entreprise. Veille juridique et conseil interne • Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;, • Réalisation d’analyses juridiques et de notes d’impact à destination de la direction ;, • Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Gestion des contentieux et sécurisation juridique • Prévention des risques juridiques dans l’ensemble des processus RH ;, • Gestion des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats de l’entreprise (suivi, représentation, reporting) ;, • Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;, • Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées. Contribution transversale • Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l’évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...) Rémunération et Avantages : selon profil * 13 mois * cadre 9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats Parking ou proche RER A Votre profil De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions similaires avec une double expérience sur le droit individuel mais aussi collectif. Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir. Vous avez de solides compétences d’adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour lensemble du groupe SNCF ! Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables ! En tant quadjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vos m

Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les élé

Garantir l’exactitude des écritures comptables et du respect des normes comptables, fiscales, légales ainsi que de contrôle interne en vigueur.

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Garantir l’exactitude des écritures comptables et du respect des normes comptables, fiscales, légales ainsi que de contrôle interne en vigueur.

Responsable cellule administrative et comptable du pôle Education Epanouissement, il/elle aura pour missions : Responsable de la gestion comptable des dépenses et des recettes des directions du pôle ; <li&

Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les élé

Nous recherchons pour notre client, dans le domaine du BTP, un RESPONSABLE COMPTABLE FOURNISSEURS H/F EN CDI À SAINT DENIS (93). Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier. Rattaché(e) à la Directrice Comp

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Rattaché(e) au responsable administratif et financier et garant de la qualité de l'information comptable, vous serez en charge de la comptabilité courante, de la constitution et de la révision des dossiers comptables. Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur

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Nous recherchons pour notre client, situé à Paris (8e), un(e) RESPONSABLE COMPTABLE (F/H) pour un poste en CDI. Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier. Assurer le management d'une équipe comptable de

Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les élé

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Dans le cadre de la croissance du cabinet, je recherche un responsable de mission H/F, pour mon client, cabinet à taille huma

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Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier. Nous recherchons pour notre client, situé à Paris (17e), un(e) RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER (F/H) pour un poste en CDI. EN TANT QUE RESPONSABLE COMPTABLE ET

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Responsable Comptable Fournisseur H/F.

Nous recrutons notre Responsable adjoint du CSP IdF. Hiérarchiquement, vous reportez au Responsable du CSP Comptabilité IdF. Être le référent technique sur les outils comptables, ainsi que sur les sujets fiscaux & consolidation.

Nous recherchons pour notre client évoluant dans le commerce de solutions cosmétiques, basé à Paris 17, un(e) Responsable Comptable en CDI. Veiller au bon respect des normes comptables et des processus internes. Vous avez d'excellentes connaissances comptables et vous avez une expérience signif

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Nous recherchons pour notre client, basé sur le MIN de Rungis, un Responsable Comptable et Financier (H/F) en CDI. Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier.

Nous recherchons un responsable d’activités comptables pour l’équipe Epargne Prévoyance Collective basée à Paris 15e. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?Etre le relai du manager pour l’accompagnement et la validation des trav

Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier. Nous recherchons pour notre client, association évoluant dans la santé, basée à Paris 13, un(e) Responsable Comptable. De formation BAC+5 en comptabilité, vous

Missions : * Tenue de la comptabilité générale et clôtures mensuelles (reporting financier et aide à la décision), * Prévisions de trésorerie annuelle et suivi mensuel des écarts prévision/réalisé, * Facturation à la maison-mère selon les contrats en vigueur, * Préparation et en

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Responsable Comptable Fournisseur H/F.

Vos principales missions sont : * Contrôler les écritures comptables et les opérations de comptabilité générale des sociétés du Groupe, * Gérer la trésorerie sur l'ensemble des banques, * Réaliser les rapprochements sociaux ainsi que les opérations diverses de fin de mois, * Pilote

En tant que Responsable Comptable Groupe, vous aurez les responsabilités suivantes : * Piloter les clôtures mensuelles et annuelles des sociétés holdings, * Réaliser les reportings mensuels et trimestriels, * Établir les paiements, * Réaliser les rapprochements bancaires, * Assurer la

Être le garant de la conformité des comptes / normes Keolis et PCG Être le principal interlocuteur des cabinets d’audit des filiales de l’IdF<li style="text-

Missions : Pilotage comptable et financier : * Supervision de la production comptable : Tenue des comptes généraux et auxiliaires, révision des écritures, préparation des états financiers, * Pilotage des arrêtés mensuels/trimestriels et de la clôture annuelle, jusqu'à la liasse fi

Le/la Responsable Pôle Comptable Immobilier a pour missions : Management d'une équipe de 3 personnes. Revue des dépenses engagées par le Property Manager sur les immeubles (charges ou immobilisations), * Réalisation du rapprochement entre les données du quittancement et des encaissement

Rejoignez DBF TECHNOLOGY, filiale du groupe DBF AUDIT, spécialiste de l'expertise-comptable et du commissariat aux comptes !Fondée en 2022, notre société accélère la digitalisation des entreprises en réalisant des audits innovants de systèmes d’information et en opt

Le profil recherché pour le poste de Responsable Comptable : * Diplôme en comptabilité ou en finance ; * Expérience démontrée en tant que responsable comptable dans un grand Groupe ; * Expérience avérée en management ; * Maîtrise de SAP obligatoire. En tant que Responsable Comptable,

SI, ERP comptable/financier idéalement), dont au moins 4 ans de management d’équipe.

Comptabilité & Reporting * Assurer le suivi quotidien des opérations comptables et bancaires, * Produire les états financiers, y compris les comptes d'exploitation et le bilan, en intégrant les spécificités d'une entité holding d'un groupe coté : frais de gestion, refa

SI, ERP comptable/financier idéalement), dont au moins 4 ans de management d’équipe.

Notre client, institution parisienne d'intérêt général, recherche pour son siège un(e) Responsable Pôle Comptable Immobilier. Le/la Responsable Pôle Comptable Immobilier a pour missions :. Réalisation de tous les rapprochements nécessaires entre les données métiers et les données comptab