Offres juridique à BondyCreate job alerts

En tant qu'Ingénieur ou Ingénieur Contractuel, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :.Appui juridique et contractuel aux projets : Vous accompagnerez les équipes projet dans la gestion contractuelle des marchés, en particulier dans le pilotage par les risques.Vous les conseiller

En tant que Juriste expérimenté en conformité, vous assistez le Directeur juridique adjoint pour piloter le programme anticorruption, incluant les missions suivantes :.

Master 1 débouchant sur une alternance. Votre formation : Master 2 dans le domaine juridique ou Master 1 à condition de poursuivre en alternance en Master 2.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». L'activité en charge des sinistres structurels en lien avec les acteurs techniques (Labo/experts) et la Direction Juridique et Assur

Mission au sein d'une institution publique .Demande de renseignements complémentaires, Transfert des appels au service juridique, Écoute et traitement des appels, Compréhension de la situation exposée .Standard téléphoniqueLIEU & PLANNING : .Nombre d'heures hebdomadaires : .Tu matches avec c

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux.Un territoire qui se transfor

Diplômes requis : Master 2 (droit) Apporter un appui régulier aux inspectrices de groupement ASE sur les questions juridiques rencontrées à l'occasion des situations ind

Je recherche pour mon client un Collaborateur Comptable Autonome 35h00 H/F dans le cadre d'un CDI. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Il s'agit d'un cabinet d'ex

Effectuer les relances téléphoniques et écrites dans le respect de la réglementation bancaire - Préparer les dossiers pour passage en contentieux, en lien avec le service juridique si nécessaire - Apporter un appui technique aux équipes commerciales sur les aspects préc

Expert & Manager recherche pour son client, un (e) Juriste droit des affaires H/F dans le cadre d’un CDI. Le poste est basé dans le 93 à Aubervilliers. Au sein de la direction juridique, vous jouez un rôle de conseil, de support et d’accompagnement auprès de différentes directions opérationnelles en matière de droit des affaires et contrats. Pour cela, vous serez amené à gérer les missions suivantes : • Conseiller la Direction et les opérationnels en droit des contrats, droit des affaires, corporate, droit pénal, droit immobilier, protection des données personnelles, formalités liées à la gouvernance de l’entreprise., • Soutenir et accompagner le Directeur juridique, la Direction et les opérationnels, • Réaliser une veille constante sur l’évolution des réglementations nationales, européennes et internationales en matière de droit des affaires, • Soutenir et conseiller, selon les besoins, l’équipe juridique ou toute autre direction du groupe, • Rédiger, négocier et valider les actes juridiques soumis à la Direction Juridique., • Veiller au respect du processus de signature des documents contractuels, • Créer et mettre à jour les documents contractuels, • Être force de proposition lors de la négociation et la mise au point de tous types de contrats., • Conseiller en matière de précontentieux et contentieux, • Rédiger/valider les mises en demeure ou réclamations, • Suivre les litiges, • Contrôle interne / Conformité : Accompagner la direction juridique dans les missions de contrôle interne, conformément aux politiques du groupe, • Veiller au pilotage et au suivi du contrôle interne selon les procédures internes, • Conseiller les opérationnels sur leurs procédures de gestion des risques., • Préparer et assurer le suivi des actions d’audit et des mesures consécutives. Profil recherché : Formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires / droit des contrats / droit des sociétés). Doté (e) d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire ; en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés. Doté (e) d’une capacité à piloter des projets juridiques complexes et à intervenir sur des sujets transverses ( Maîtrise de l’anglais écrit et oral (niveau B2 minimum) obligatoire.

Afin de renforcer ses équipes notre direction du pilotage transverse recherche son futur Chef de projet Conformité H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94) Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports : RER A et Ligne 1. Un parking est également à disposition. Vous intégrez une équipe de 3 personnes en charge du pilotage de la mise en conformité des outils et processus marketing et commerciaux. En binôme avec une autre cheffe de projet conformité, vous assurez la mise en conformité de ces outils et processus selon les nouvelles lois en vigueur. Votre quotidien sera : Pilotage de projets : • Cadrer les besoins en lien avec les évolutions réglementaires (ex. DDA, LCB-FT, RGPD, etc.), • Rédiger les expressions de besoins, • Participer aux ateliers avec les équipes métiers, juridiques, data, IT ou partenaires externes, • Suivre les phases de spécifications, qualifications, recettes et déploiement, • Assurer le reporting projet (budget, délais, risques) et la gouvernance associée (comité projet, comité de pilotage) Intégration des exigences juridiques et conformité : • Traduire les orientations de la Direction Juridique et Conformité dans les projets commerciaux, produits, communication ou parcours clients, • Solliciter l’avis ou la validation de la direction juridique/conformité sur les points critiques, en respectant le planning des projets, • Co-construire des dispositifs de conformité, • Mettre à jour les documents de référence (procédures, modèles contractuels, etc.) et proposer une documentation « run » (cartographie des outils et des flux d’échange des données), • Suivre le « run » : S’assurer que les traitements respectent la réglementation et en auditant régulièrement les processus Accompagnement des équipes : • Former et sensibiliser les équipes aux impacts réglementaires,, • Animer des points de coordination ou des comités projet transverses, • Participer à la conduite du changement (documentation, communication, accompagnement utilisateurs) Vos atouts pour réussir : Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en gestion de projet, idéalement sur des sujets de mise en conformité RGPD, LCB-FT, SAPIN 2, DDA. Vous maîtrisez les techniques gestion de projets incluant la coordination d’équipes pluridisciplinaires (DSI, métiers, conformité), la conduite du changement, la construction et l’analyse d’indicateurs. Vous avez démontré dans votre parcours une capacité à structurer, synthétiser et schématiser. Vos expériences passées vous ont amené à mettre en avant votre capacité à intégrer des problématiques juridiques, fonctionnelles et techniques complexes, à analyser les risques et à être force de proposition ; Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, d’animation et coordination transverse ainsi qu’une capacité d’écoute, de synthèse, et de communication orale et écrite. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle brute entre 51Ke et 58Ke Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme) Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Tourisme recherche pour son client, agence de voyages affaires, un Responsable Implémentation SBT F/H, en CDI Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusqu'à la phase de déploiement des process d'utilisation de la nouvelle solution en passant par la formation des utilisateurs. Vous travailler à partir d'un cahier des charges unique avec chacun des clients tout en respectant une méthodologie projet précise. Vos principales missions seront les suivantes : • Déterminer le cahier des charges et le planning en collaboration avec le client, • Conseiller le client sur les Best Practices métier, • Récolter tous documents et informations indispensables au paramétrage des outils (listings clients, profils spécifiques, ventilation analytiques, politique voyage, habitudes de voyages, programmes fidélité, modes de règlement, etc.), • Fournir au client une solution technique adaptée à ses besoins et opérationnelle « plug and play », • Coordonner les différents acteurs internes concernés jusqu’au lancement, • Organiser le suivi et s’assurer du respect des délais, • Former les utilisateurs pour une adoption optimale de la solution, • Accompagner le client dans ses campagnes de communication interne, • Assurer la maintenance de la solution Vous avez une expérience significative sur un poste similaire , minimum 4 ans dans le secteur du Tourisme d'affaires Compétences recherchées : • Sens de l’ingénierie, • Anglais courant (c’est la langue de travail), • Connaissance des outils du marché voyages SBT (KDS, AETM, TRAVELDOO, CYTRIC....), • Techniques de gestion de projet, • Capacités en management d’équipe, • Compétences commerciales, capacités de négociation, • Facultés d’analyse avancée Qualités recherchées : Vous êtes passionné des technologies et suivez leur évolution constante. Personnellement, vous appréciez le monde du voyage d’affaires et êtes curieux de son environnement. Vous êtes en outre : • Mobile et réactif, • Curieux et à l’écoute des nouveautés dans tous les domaines, • Disponible et autonome, • Apte à entraîner et convaincre une équipe, • Très organisé Poste à pourvoir en CDI Salaire proposé : 58K€ à 62K€ brut selon profil - Statut Cadre 2 jours de télétravail après période d'essai 15 RTT/an

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l’exploitation d’installations énergétiques. Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93). Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe. Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Élaboration et mise en œuvre de l’agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;, • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;, • Pilotage des négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;, • Rédaction et dépôt des accords d’entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application;, • Actualisation de la BDESE et de l’affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;, • Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel. Support juridique RH et gestion des procédures • Accompagnement des RH et des managers dans l’application du droit social au quotidien ;, • Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;, • Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;, • Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l’entreprise. Veille juridique et conseil interne • Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;, • Réalisation d’analyses juridiques et de notes d’impact à destination de la direction ;, • Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Gestion des contentieux et sécurisation juridique • Prévention des risques juridiques dans l’ensemble des processus RH ;, • Gestion des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats de l’entreprise (suivi, représentation, reporting) ;, • Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;, • Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées. Contribution transversale • Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l’évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...) Rémunération et Avantages : selon profil * 13 mois * cadre 9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats Parking ou proche RER A Votre profil De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions similaires avec une double expérience sur le droit individuel mais aussi collectif. Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir. Vous avez de solides compétences d’adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Responsable Juridique GRC H/F dans le cadre d'un CDI. Conseiller la direction et les équipes sur les questions juridiques courantes. Rédiger ou valider les contrats et plus généralement tous les documents juridiques engageant l’entreprise.

Le SEDIF recrute selon conditions statutaires Une chargée ou un chargé de mission – Suivi du contrat de concession pour le service du contrôle financier et du suivi

De formation supérieure en Droit des sociétés, vous disposez d'une première expérience similaire (au moins trois-cinq ans) en cabinet ou en Direction juridique d'entreprise. Assistant juridique Corporate / Paralegal H/F, dans le cadre d'un CDI.

JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats. Dans le cadre d'une création de poste afférente au développement croissant des activités du Groupe, vous interviendrez en tant que Assistant Juridique / Paralegal Corporate Expérimenté H/F sur les missions suivantes :. Support

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions d'assistanat Assistalents, cabinet de recrutement spécialisé en Assistanat, vous.Mon client dans le secteur de l'aéronautique, recherche son office.Préparation

Up Skills Immobilier recherche pour son client, spécialisé dans le logement social, un Directeur Juridique, Achats et Moyens Généraux H/F en CDI à Gennevilliers. Le/La Directeur(trice) Juridique supervise et coordonne les pôles Achats, Moyens Généraux et les activités transversales. Il/Elle

RichText_viewer_fo" id="fldjobdescription_description2"> Vous justifiez d'une formation juridique (minimum Bac+3 en droit ou équivalent) et d'un minimum de cinq années d'expérience sur un

Quels seront vos futurs challenges ?Objectifs et enjeux du poste : Gérer en toute autonomie un portefeuille de dossiers dommages matériels (environ 300 Dossiers), ouverts au titre d'une garantie Défense Recours suite à Accident (DPRSA) ou

Vos missions : En tant que titulaire de vos dossiers, vous assurez une gestion complète, personnalisée et proactive :· Analyser et qualifier les dossiers dès leur ouverture : garanties, responsabilités, cadre juridique, conventions applicable

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS <p style="margin: 0cm 14.Within AXA Group Legal’s department, you will join a team of 19 experienced lawyers, several legal officers, and 3 assistants

Quels seront vos futurs challenges ? Allier, dans un univers juridique multiple et complexe, une agilité forte et votre maîtrise technique afin de trouver la meilleure solu

En tant que stagiaire, vous participerez aux différentes missions du Conseil Juridique SGRF :Assurer un rôle de conseil juridique pour la clientèle du Réseau SGRF sur toutes les problématiques juridiquesConseiller les opérationnels dans le cad

Dans le cadre d’un remplacement, notre cabinet d’avocats (Soffal) recherche un :Assistant juridique ou Paralegal Corporate confirmé – bilingue français/allemand (H/F)<p style="text-align:jus

Au sein du secrétariat général, vous intégrerez la mission qualité, performance, risques (QPR).Cette équipe de six personnes contribue, en lien avec les directions, à la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles de la CNIL et à leur supervision, en veillant au respect

Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine juridique avec une dimension de gestion de projet ou d’équipe. Vous avez une bonne compréhension des enjeux juridiques, institutionnels et

Les aider à comprendre leur situation et les renseigner sur leurs droits en leur communiquant des informations à caractère juridique et administratif ;. Effectuer une veille juridique. Vous justifiez d’un Master 2 dans le domaine juridique.

Le service des affaires juridiques et du contentieux (SAJC) a la charge de la protection des intérêts de l’institution et de ses agents, notamment à travers l’expertise juridique, le conseil opérationnel, le traitement des contentieux et la gestion de la protection fonctionnelle des personne

Lucille Guérin, Consultante en recrutement juridique, spécialisée en droit des affaires, recrute aujourd'hui un.

Veille juridique et réglementaire : suivi et analyse des projets de loi et amendements liés au EnR). Maitrise du pack office et des bases de données juridiques. La direction juridique d’HELING recherche un(e)stagiaire pour assister notamment la filiale EnR du groupe.

Responsable Juridique - Conseiller Juridique - H/F - CDI - Résilians, Paris. Dans un contexte dynamique d’expansion, vous intervenez au cœur des enjeux juridiques du Groupe, avec un périmètre large, transversal et opérationnel :. Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, accor

Notre client, un cabinet d'Avocats anglo-saxon ayant une excellente réputation, cherche à compléter son équipe en droit social.Vous interviendrez en conseil et en contentieux sur des dossiers prestigieux et à très forts enjeux.Les dossiers en réorganisation et restructurations (plans de licen

Paris (5 personnes), un Assistant / Collaborateur Juridique h/f – profil notarial apprécié. Vous assurez une veille régulière de l’actualité et l’évolution juridiques. De formation BAC+2 minimum en droit notarial ou droit des affaires (BTS collaborateur juriste notarial ou IUT carrières

D’effectuer des recherches juridiques et d’assurer une veille sur les sujets en lien avec l'activité; etc. Vous avez une formation juridique et êtes en cours de Master 2 droit immobilier (urbanisme, construction ou notariat) ou l’avez déjà et êtes en formation complémentaire (avocat, not

L'équipe est composée d'une cheffe de la mission juridique en charge de l'ensemble de ces sujets, de deux référents juridiques dédiés à certaines activités et d’un coordinateur en charge de la lutte contre le blanchiment des capitaux et la fraude. Mission juridique, vous contribuez à renf

Suivre les aspects juridiques de base en matière fiscale et de droit des sociétés, en lien avec la direction financière et les conseils externes. Participer à la structuration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance. Candidature – Responsable juridique

La fonction DPO (Data Protection Officer) est directement rattachée à la Direction des Affaires Juridiques, elle-même composée de plusieurs juristes intervenant dans différents domaines du droit (droit bancaire, droits des instruments financiers, droit des assurances, droit de la famille, droit

Aux côtés de la Head of Legal et de la Legal Counsel, tu participeras à la structuration juridique du Groupe :.

Conformité transversale et coordination juridique. Suivre les aspects juridiques de base en matière fiscale et de droit des sociétés, en lien avec la direction financière et les conseils externes. Participer à la structuration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la

Organiser et participer aux réunions des conseils d’administration et assemblées générales (préparation de la documentation juridique associée, rédaction des procès-verbaux, assurer l’interface avec les différents interlocuteurs internes et externes, etc. Excellente formation juridique

Chargés d’Assistance Juridique (H/F). En tant que Chargé(e) d’Assistance Juridique au sein du service Conseil & Informations, vos principales missions seront les suivantes :. Les aider à comprendre leur situation et les renseigner sur leurs droits en leur communiquant des informations à cara

Corporate immobilier : assurer les opérations juridiques relatives aux sociétés de co-développement (partenariat) ou filiales immobilières (assemblées, secrétariat juridique, protocole, conventions réglementées). Dans le cadre des activités du Groupe (promotion tertiaire / aménagement fon

En vous appuyant sur votre expertise juridique, vous souhaitez approfondir vos connaissances du droit applicable aux services de paiement et avez une forte capacité à assimiler cette matière complexe. Responsable Juridique, Risque et Conformité. Rattaché(e) au Président, vous interviendrez sur

Dans ce cadre, la direction juridique accompagne toutes les équipes de FUNDIMMO et d’AEDGIS sur l’ensemble de leurs thématiques juridiques. Au sein du département juridique, vos missions principales seront de :. Contribuer à la structuration juridique des opérations de financement (contrats

EOS by Synapse recherche pour l’un de ses clients un cabinet d’avocat international spécialisé en contentieux : un Assistant administratif juridique H/F. Notre client recherche avant tout une personne qui ait des bases juridiques et qui sachent manier avec brio les outils bureautiques.