Offres ressources humaines à LyonCreate job alerts

La formation au métier de gestionnaire ressources humaines comprend deux phases distinctes : - 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans soit en développement RH, soit au sein d'un département formation, ou comme RH opérationnel nécessairement en environnement industriel. Nous vous invitons à rejoindre les équipes de notre client

Rattaché·e à la Direction Administrative et Financière, et en collaboration avec l’ensemble des services, vous accompagnez le responsable RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous avez déjà participé à l’élaboration de la paie et maîtrisez un logiciel RH (la connaiss

Tu recherches un stage en ressources humaines ?. C’est 10 personnes : des consultants, des chargé(e)s de recherche en CDI, des chargé(e)s de recrutement en stage et 100% de bonne humeur. Après un parcours de formation bien établi selon ton rythme d’apprentissage, tu travailleras en collabora

Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international. Adecco Groupe France, société du Groupe Adecco Leader mondial des Ressources Humaines, assure les fonctions support et Corporate, contribuant ainsi à la perform

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Au sein de la direction financière basée à Villeurbanne, au côté du Contrôleur financier Adecco Groupe France (AGF), vous assurerez u

Vous organisez et gérez les ressources humaines du Bureau d'Etudes (recrutement, prestation intellectuelle, intérim) et réalisez un suivi budgétaire des études y compris celles sous-traitées. Définir, en coordination avec les autres équipes spécialisées du bureau d'étude, les architecture

Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le.Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

LOUIS VUITTON un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Ressources Humaines au sein de l’établissement MBw

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

Le poste est sédentaire, avec des déplacements occasionnels, et implique des échanges réguliers avec les Responsables Ressources Humaines ainsi que, plus ponctuellement, avec les secteurs en lien avec les Bureaux de Poste. Admission au MBA Management des Ressources Humaines chez. Vous souhaitez

Être force de proposition sur les projets transverses RH De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de RRH ou de HR Business. Déployer et animer les processus RH. Rattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle clé dans l'accompag

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Le Groupe Adecco est un leader mondial des solutions en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement, l’intérim et la gestion des talents.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Préadmission au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Lyon. Assistant Chargé des Ressources Humaines H/F. Sa mission : contribuer à l’évolution des compétences dans le domaine de la santé, notamment en dentaire, pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des patients

Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. DRH-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré :. Vous êtes avant tout, un cadre (DRH, RRH, HRBP.

De formation Bac+5 avec une spécialisation en gestion, ressources humaines, contrôle de gestion ou finance (type Master Contrôle de Gestion Sociale, Master en Ressources Humaines, ou équivalent), vous avez une expérience significative, 10 ans minimum, en contrôle de gestion sociale, en analyse

Une formation en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social est attendue, ainsi qu'un excellent relationnel. Dans le cadre de son développement, il recherche un Manager pôle social, qui jouera un rôle clé dans l'organisation.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines, idéalement Skello/Combo. Nous recherchons pour un de nos clients spécialisé dans le secteur de la restauration, basé à Charbonnières-les-bains, un Responsable des ressources humaines (H/F). Garantir une ges

Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ?. Alors ce stage est fait pour toi !.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers

Solides connaissances en droit du travail et de la protection sociale appliqué à la Paie, et appétence pour la veille juridique en paie. Responsable du département paie, dans un contexte de structuration et de croissance continue. Rattaché à la direction des ressources humaines, le responsable

Responsable Ressources humaines Multisite. Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;. Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?.

Chargé(e) de mission RH - CDD 2 mois (renouvelable).Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 20 agents au total, votre mission consiste à reprendre la carrière du personnel de la ville de Saint-Priest dans le logiciel CIVIL RH.La reprise de carrière d’un agent est effectué

Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un mo

Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon.

Présentation de l'entreprise : Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, … Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Description du poste : Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l’ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs. Vous serez responsable d’une chargée de recrutement. 1. Recrutement • Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins, • Valider les priorités avec la RRH, • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH, • Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration o Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi o Identifier les meilleurs canaux de diffusion o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l’évolution des actions de recrutement o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu’à la décision finale o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus o Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports • Suivi, reporting et amélioration continue o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs o Analyser les données pour proposer des actions d’amélioration o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence 2. Marque employeur • Participer à la promotion de l’image de l’entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication, • Participer à des forums, salons, événements ou job dating, • Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l’entreprise (valeurs, métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication • Développer la cooptation 3. Management • Coordonner l’activité de la chargée de recrutement, • Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement Profil recherché : • De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service, • Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs, • Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…), • Vous êtes expert en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement, • Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles, • Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition, • Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe, • Vous avez une appétence pour le management Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Engagement Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. Le rôle de notre Engagement Manager consiste à piloter des projets de transformation des directions RH, incluant le cadrage, l’optimisation des processus et l’intégration de solutions technologiques. En parallèle, il développe des offres internes, encadre des équipes, participe à la gouvernance du pôle RH et au soutien du développement commercial dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOTRE MISSION: A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité en région, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL: • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€., • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

Le Groupe AMS est spécialisé dans le management opérationnel QSE et dans l’externalisation de la formation. Nos équipes sont composées de consultants, formateurs, auditeurs et juristes experts en systèmes de management QSE, en gestion des risques et en ingénierie de formation. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, AMS Groupe recrute un(e) Chargé(e) de Formation en CDD, basé(e) à Lyon 9ème à partir du 20 octobre Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vos principales missions seront : • Qualifier les besoins de formation et consulter les prestataires adaptés., • Déployer et gérer en autonomie le plan de développement des compétences des clients (planification et optimisation des sessions, suivi des inscriptions, envoi des convocations, coordination avec les prestataires et formateurs)., • Créer et suivre les sessions de formation dans le SIRH des clients., • Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de formation (bons de commande, factures, convocations, feuilles de présence, contrôle factures…)., • Interagir avec les différentes parties prenantes (RH, HSE, services comptables, OPCO, organismes de formation)., • Traiter les demandes de formation hors plan et constituer les dossiers de financement avec les OPCO., • Analyser les coûts de formation et vérifier leur conformité aux accords-cadres., • Conseiller les clients sur les optimisations financières possibles., • Assurer le reporting (suivi d’avancement, suivi budgétaire, fiabilité des données SIRH)., • Réaliser une veille réglementaire. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans la gestion de la formation, idéalement dans un contexte d’externalisation., • Organisation, adaptabilité, esprit d’équipe et sens du service client reconnus., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Un environnement collaboratif, stimulant, avec un esprit entrepreneurial., • Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée pour découvrir nos métiers., • Des séminaires et activités d’équipe réguliers pour renforcer la cohésion. Avantages • Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport., • Mutuelle / Prévoyance., • Titres-restaurant. 📍 Poste basé à Lyon 9ème 🗓️ CDD de remplacement congé maternité

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! ID Search est fier d'accompagner un véritable pionnier de la construction durable. Notre client, PME reconnue pour ses projets bois d'envergure recherche un Conducteur de Travaux Expérimenté H/F pour construire l'épine dorsale opérationnelle qui soutiendra sa croissance. 📍 Lieu : Lyon (69), avec des déplacements fréquents en IDF et région Rhône-Alpes. 📝 Contrat : CDI – Statut Cadre (Forfait jours). 💰 Rémunération : 50 000 € - 65 000 € bruts annuels selon profil et expérience. 🎁 Avantages : Véhicule de fonction, part variable sur objectifs, primes. 🕒 Horaires : Forfait jours. Vos missions : Rattaché au Directeur des Opérations, vous pilotez les chantiers de gros-œuvre bois, de la phase de préparation jusqu'à la livraison. Vos responsabilités principales seront de : • Piloter intégralement les projets : Vous prenez en charge la planification, la coordination de l'ensemble des ressources (humaines, matérielles), la gestion des approvisionnements et la logistique., • Garantir la maîtrise technique et qualitative : En appui avec les chefs d’équipe, vous êtes un référent technique et encadrez les équipes, assurez le suivi de l'avancement et la qualité d'exécution., • Assurer la gestion financière et administrative : Vous êtes responsable du suivi budgétaire, de la gestion des contrats de sous-traitance et de la relation avec les clients et les maîtres d'œuvre., • Incarner le leadership et la sécurité : Vous animez vos équipes, veillez au respect des délais, des coûts et des normes de sécurité. En vous appuyant sur votre expérience, vous structurez les méthodologies de suivi, de contrôle et de reporting pour l'ensemble des projets de gros œuvre bois. Profil : Vous êtes un professionnel de la conduite de travaux qui aspire à plus qu'un simple rôle d'exécution. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet d'entreprise ambitieux et avoir un impact direct et mesurable sur sa structuration. Formation : Vous êtes issu d'une formation supérieure, par exemple SCBH, ENSTIB ou Bâtiment avec une spécialité en conduite de chantier de type charpente/MOB/FOB. Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en conduite de travaux gros œuvre., acquise idéalement au sein d’un grand groupe. Compétences techniques : Vous possédez une solide expertise dans les projets de construction bois. Qualités personnelles : Autonome, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité à résoudre les problèmes et votre excellent relationnel. Mobilité : Le poste implique des déplacements réguliers (environ 2 nuitées par semaine).

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en Management de Projets et PMO, spécialisé dans le Management de Projet, Programme, Portfolio et dans la Conduite du Changement. Fort de 30 ans d'expérience dans l'industrie, nous sommes devenus le partenaire opérationnel de confiance des marques les plus reconnues. Notre capacité unique est à la fois de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. 📈 Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? • Accompagnement des grands acteurs de l’industrie mondiale sur des projets d’envergures liant la technologie de pointe et l’innovation, • Développement d’une expertise en pilotage de projets, • Possibilité d’être acteur de sa carrière professionnelle (management, internationale, expertise, formateur, ambassadeur, etc.), • Evolution dans une entreprise dotée d’une bienveillance pour tous ses collaborateurs 🌱 Dans quel environnement, allez-vous évoluer ? Pour contribuer à de grandes ambitions de croissance, nous sommes une équipe de Recrutement composée de 18 Talent Acquisition Partners en France. Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) collègue pour la région lyonnaise. Le poste est basé à Lyon Part-Dieu. ✔️ Au quotidien, vous serez responsable des missions suivantes : • Participer à la dynamique commerciale sur votre périmètre., • Développer votre stratégie d’approche, identifier les profils via différents canaux., • Evaluer la pertinence des profils grâce à un premier entretien de qualification, effectuer des comptes rendus et organiser les entretiens., • Garantir l’expérience candidat tout le long du processus recrutement (jusqu’à la signature de leur contrat de travail)., • Organiser et participer aux projets et évènements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)., • Communiquer via nos différents médias sociaux, sur notre culture d'entreprise, pour étendre votre influence. 📣 Cette opportunité est faite pour vous si : Diplôme Bac+5 en poche, vous avez déjà travaillé sur des activités de recrutement ou commerciales. Une première expérience en cabinet de chasse sera appréciée. Vous appréciez le contact avec les candidats, dénicher la perle rare ou encore la joie d'embaucher le bon candidat pour le bon poste ! Vous êtes intéressé(e) par le monde de l'industrie ce qui facilitera votre compréhension de nos métiers et projets. Vous êtes à l'aise en anglais (B2 minimum) pour tester le niveau d'un candidat ou encore échanger avec notre équipe internationale. Et enfin, vous avez le goût du challenge, un très bon relationnel et surtout vous êtes un(e) super teamplayer ! Si vous êtes prêt(e) à nous rejoindre, nous vous offrirons : • De nombreuses formations disponibles dès votre arrivée et même vous accompagner sur le titre d’expert au travers de certifications;, • Une atmosphère dynamique, d’entraide et surtout bienveillante;, • Des possibilités d’évolutions vers différents secteurs industriels. Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale aux possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🙏 Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial.: 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez faire partie de nos équipes MIGSO-PCUBED ? N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Manpower CORPORATE LYON recherche pour son client, l'Université Claude Bernard (Lyon I), un Responsable administratif (H/F) dans le cadre d'une mission de 12 mois. L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire qui déploie son activité sur 13 sites, compte près de 46 000 étudiants H/F et emploie 4 900 personnels. Elle propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. Les missions En tant que membre de la Direction du service, vous aurez pour mission de piloter la gestion administrative du CISR (Centre Inter-Etablissement pour les Services Réseaux / gestion des infrastructures réseaux de l'ensemble des sites de L'Université et de l'INSA Lyon et gestion de projets innovants comme la mise en production du Centre de Calcul et De Données) sur les aspects budgétaires et financiers, ressources humaines, achats et juridiques. Vous serez le relai administratif auprès des différents services support des deux établissements Université et INSA et représenterez le CISR aux réunions de direction. Vous accompagnerez les équipes en place (28 collaborateurs H/F) dans la gestion quotidienne des 3 pôles (exploitation, ingénierie et datacenter) et apporterez un appui technique sur les sujets administratifs : • Gérer des facturations annuelles, suivi de réalisation, • Etablir et gérer des conventions d'hébergement (data center) et services associés (SAAS, machines virtuelles, ...), • Elaborer des budgets et assurer leur suivi, • Accompagner la mise en œuvre de la norme ISO 27001 et HDS, avec l'aide d'un chargé de mission QSE (H/F), • Participer aux actes de gestion des personnels (formations, congés, CET, campagnes télétravail, recrutements, ...), • Gérer les dossiers de demande de financement (par exemple FEDER, CPER) : montage, suivi, reporting, • Organiser des réunions et établir des comptes-rendus Le profil De formation supérieure en gestion / finance / administration (minimum Bac+3), vous possédez une première expérience en gestion / organisation d'un service vous ayant permis d'établir et suivre des budgets et des contrats de prestations de service, idéalement dans un univers informatique / technique. De bonnes connaissances comptables, une bonne maîtrise des outils bureautique (Excel TCD, PowerPoint, ...) sont exigés. Vos qualités de rigueur, et d'autonomie, votre agilité organisationnelle, vos capacités de travail en transversalité et de prises d'initiative ainsi que votre appétence pour les sujets numériques vous permettront de réussir. Perspectives d'évolution vers le management de l'équipe administrative (3 - 4 personnes) de la future Direction du numérique de l'Université. Avantages : 48,5 jours de congés annuels, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, télétravail, diverses participations transport, repas, ...

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 👇 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • 🏨Hôtel dieu à Lyon (69), • 🏫CNAC - Centre Pompidou à paris (75), • 🚀Cinéma Capucine à paris (75), • 🏥Hôpital princesse grâce à Monaco 💪 Votre mission Sous la responsabilité de la direction d’Ingénierie et du responsable du pôles structures et façades : • Vous élaborez et concevez en collaboration avec le Chef de projet Façade des solutions techniques de façade/enveloppe respectant les spécificités architecturales et les méthodes des entreprises le cas échéant,, • Intégré aux études de conception, vous participerez aux réunions de mise au point projets avec l’ingénierie et les clients architectes,, • Vous participerez à la validation des études, aux suivis des ATEX et à l’évolution des spécifications techniques en collaboration avec le chef de projet façades,, • Vous réaliserez des plans d’ensemble de repérage,, • Vous réaliserez des plans de détails technique sur l’enveloppe,, • Vous serez en charge du suivis de l’ensemble des étapes de la production du dossier. 🧐 Qui vous êtes ? • Vous possédez obligatoirement une première expérience en Bureau d’Etudes Façades et/ou Entreprise de façade., • Vous maîtrisez Autocad et Revit. Une connaissance de Rhino et/ou Grasshopper serait appréciée., • Vous avez une expérience significative dans le dessin et la règlementation du bâtiment., • De formation architecte ou technicien d’expérience, vous êtes une personne autonome avec des qualités relationnelles et appréciant travailler en équipe., • Vous faites preuve de rigueur et de précision. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre du Responsable service Structure et Façade, qui vous exposera vos missions et vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre avec notre Directeur d’agence AIA Ingénierie Lyon et la Responsable Ressources Humaines, qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre RH.

DAVRICOURT RECRUTE ! Dans le cadre d’un recrutement interne, nous recherchons un.e Chargé.e de Missions RH pour rejoindre notre équipe lyonnaise afin d’accompagner le développement de l’activité. En lien étroit avec nos équipes commerciales, vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Participer, appliquer et suivre la politique de recrutement sur votre périmètre ;, • Effectuer du Sourcing de candidats pour les besoins clients ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Planifier les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Réaliser les entretiens de recrutement ;, • Participer aux rendez-vous clients et au suivi des missions de nos collaborateurs en soutien de vos binômes Ingénieurs d’Affaires ;, • Développer la Marque Employeur tout en apportant une communication claire et de qualité sur les recrutements aux futurs candidats et talents. Suivi des collaborateurs : • Réaliser les entretiens d'intégration ;, • Réaliser les entretiens professionnels ;, • Réaliser les entretiens de sortie. Relations Ecole : • Participer aux forums des écoles. Communication et Marque employeur : • Animer la communauté de Consultants sur votre périmètre géographique : Organisation d’événements de type Afterwork, atelier collaboratif, etc ;, • Faire vivre la communauté de Consultants à travers notre réseau social interne. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par la Responsable RH de Lyon, ainsi que de l’ensemble de l’équipe lyonnaise, qui seront disponibles pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines / Recrutement, vous êtes titulaire d’un Bac+5 et disposez d’une première expérience (alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiasme, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Vous maîtrisez le processus de recrutement dans son intégralité et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Fixe selon profil ;, • Variable non-plafonné ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Transport en commun (50%) ;, • Tickets-Restaurant ;, • Epargne salariale ;, • Actions de formations ;, • Possibilité de télétravail. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur ___ et déposer votre candidature spontanée. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Un premier entretien aura lieu avec la Responsable RH, suivi d‘un second entretien avec la DRH. Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées. NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

La connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atout.

Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et accompagné(e) par un(e) tuteur(rice) expérimenté(e), vous interviendrez en tant que RH Généraliste, avec une exposition complète aux différentes facettes du métier : * Recrutement : sourcing, entretiens, onboarding, marque emp

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

Ladjoint des cadres travaille en étroite collaboration avec son équipe, lattaché dadministration hospitalière, ses collègues adjoints des cadres et lensemble des secteurs. La Direction des Ressources Humaines comprend un Directeur, 2 Attachés, 4 Adjoints des Cadres, 2 Conseillers Forma

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un acteur Lyonnais de l'immobilier tertiaire, basé à Lyon 3ème, un :.Assistant de gestion immobilier (h/f).Dans le cadre de ce poste, vous collaborez avec plusieurs gestionnaires techniques.Vos missions sont les suivantes : .Traite

Enfin, vos excellentes capacités d’écoute et votre sens du service client très développé vous permettent d’établir des relations de confiance et de répondre au mieux aux attentes des interlocuteurs. Vous avez le sens du service et l’envie de contribuer activement à la vie d’une agenc

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un acteur Lyonnais de l'immobilier tertiaire, basé à Lyon 3ème, un :.Assistant de gestion immobilier (h/f).Dans le cadre de ce poste, vous collaborez avec plusieurs gestionnaires techniques.Vos missions sont les suivantes : .Traite

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, cabinet d'avocats spécialisé en droit des sociétés, un :.Assistant juridique Droit des Sociétés (h/f).Au sein de ce cabinet à taille humaine, vous assistez un avocat.Vos principales missions sont :.Secrétariat et assistanat cla

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, cabinet d'avocats spécialisé en droit des sociétés, un :.Assistant juridique Droit des Sociétés (h/f).Au sein de ce cabinet à taille humaine, vous assistez un avocat.Vos principales missions sont :.Secrétariat et assistanat cla

Vous avez le sens du service et l’envie de contribuer activement à la vie d’une agence en plein essor ?. Si vous êtes prêt(e) à mettre vos compétences au service d’une équipe ambitieuse, n’hésitez pas à postuler dès maintenant. Enfin, vos excellentes capacités d’écoute et votre