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Sélection des équipements techniques (marques, rendements, coûts, entretien) en accord avec la politique énergétique du client ;. Expérience minimum de 5 ans en bureau d'études ou en entreprise de CVC, en conception ;. Le Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche un Chargé d'Etudes Conception

Si vous êtes attiré(e) par les missions évoquées et vous reconnaissez dans les compétences attendues, n’hésitez pas à postuler ! Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciale

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable Ressources Humaines Régional H/F. Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Régional, vous êtes le relais stratégique de la fonction RH sur la région Sud-Est, couvrant un périmètre de près de 200 collaborateurs. Vos missions principales s’articulent autour de cinq axes : 1. Relations sociales et climat social • Garantir un dialogue social de qualité auprès des représentants du personnel et instances externes (inspection, médecine du travail)., • Veiller à l’application des accords d’entreprise et du droit social., • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en apportant conseil et expertise. 2. Recrutement et intégration des talents • Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et développer une politique dynamique en alternance., • Accompagner les managers dans leurs recrutements, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants., • Constituer et animer un vivier de talents régional. 3. Formation et développement des compétences • Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi budgétaire et mise en œuvre des actions., • Animer les campagnes d’entretiens annuels, people reviews et accompagner la mobilité interne., • Jouer un rôle de coach, notamment auprès des cadres de la région. 4. Pilotage de l’administration RH régionale • Soutenir les Chefs d’Agence sur les volets disciplinaires et contentieux., • Garantir la qualité des éléments de paie et la conformité des processus RH., • Coordonner les Assistants RH et réaliser des diagnostics RH terrain., • Suivre et analyser les indicateurs RH, avec reporting régulier. 5. Rémunération et politique salariale • Appliquer la politique de rémunération définie au niveau central, en garantissant équité et cohérence., • Accompagner les managers sur les packages, évolutions et NAO, en lien avec les équipes Paie et Rémunération. Profil recherché : • H/F, diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en RH opérationnelles généralistes., • Maîtrise des relations sociales et de l’environnement juridique., • Leadership, capacités de négociation et d’accompagnement managérial., • Qualités attendues : orientation résultats et clients, excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, écoute, prise de décision et d’initiative, agilité.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 700 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes du secteur tels que MBDA, NEXTER, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous accordent leur confiance pour contribuer aux projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de la défense, du nucléaire, de l'aéronautique et du ferroviaire. Si vous vous reconnaissez dans ces 5 valeurs : Accompagnement - Management de proximité - Expertise - Travail d'équipe – Recherche - Accomplissement On vous attend chez Ametra ! Nous recherchons un(e) Automaticien expérimenté H/F sur Aix en Provence (13). • Rédaction d'analyses fonctionnelles et organiques, • Étude, développement sur des API Siemens, Schneider, • Développement de synoptiques et supervisions, • Tests en plateforme et/ou sur sites industriels, • Mise en service des installations, • Formation des utilisateurs et opérateurs, • Rédaction des manuels opérateurs De formation en BUT GEII, BTS CRSA, Licence Pro Automation et Robotique ou Diplôme d'ingénieur vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Vous êtes reconnu pour votre maîtrise technique, rigueur et autonomie. ️ Vous maîtrisez ou avez une solide connaissance des logiciels suivants : • API : Siemens (Step7, TIA Portal), Schneider (Control Expert, Machine Expert), • IHM : Siemens, KEP, Schneider, • Supervision Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Candidature : Envoie des CV et lettre de motivation à [] présentant votre cursus/rythme et le contenu de votre formation. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée. Entreprise : noblessa acteur à fort potentiel et en pleine croissance sur le marché de la cuisine et de l'aménagement, tant en France qu’à l’international, conçoit et aménage des espaces pour toute la maison. Notre enseigne se différencie de ses concurrents grâce à son concept-store élégant et raffiné, ses finitions exigeantes et ses tarifs particulièrement compétitifs sur le segment moyen-haut de gamme. Poste à pourvoir : Alternant(e) Achat Début : A partir de septembre 2025 Missions : Sous la responsabilité de la responsable achat, vous participerez à l'animation quotidienne du pôle achat et produit. • Analyse des marchés cibles living, des opportunités et des facteurs clés de succès, • Participer à la construction et au marketing de l’offre produit, • Proposer des recommandations de positionnement prix, de politique commerciale et d’animation, • Sélectionner les fournisseurs répondant en positionnement, gamme , coût, délai, • Participer à la négociation des conditions d’achat pour le réseau, • Suivi des opérations commerciales des fournisseurs et diffusion des informations auprès de nos magasins., • Traitement excel de nos plans d'achats fournisseurs dans nos outils informatiques., • Saisie d'informations dans notre sélection gamme courte fournisseur. Profil recherché : • Niveau M1/M2, • Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et créative, n'ayant pas peur d'apporter des idées nouvelles., • Vous devez faire preuve d'ouverture d'esprit et avoir une bonne aisance à communiquer., • Ce poste vous permettra de démontrer votre capacité à travailler de manière transversale sur les sujets généraux de l’entreprise., • Bonnes qualités relationnelles, collaboratives et pédagogiques. L’équipe que vous intégrerez est jeune et dynamique et aime l’humour., • La maitrise d’Excel, de PowerPoint, Canvas est un atout Pourquoi nous rejoindre ? Cet apprentissage vous offrira une expérience enrichissante au sein d'une entreprise et une équipe innovante et dynamique, vous permettant de développer vos compétences en marketing et achats tout en participant activement à la transformation digitale. Candidature : Envoie des CV et lettre de motivation à [] présentant votre cursus/rythme et le contenu de votre formation. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée. L’offre Offre alternance/apprentissage : 12 à 24 mois. Poste basé à Aix-en-Provence avec 1 jour de TT par semaine. Possibilité d’embauche en fin de contrat

Aux portes de la Sainte-Victoire, notre plateforme provençale sent bon le Sud. Une équipe passionnée qui fait circuler les bons produits avec rigueur et sourire. Travailler ici, c’est conjuguer efficacité et douceur de vivre ! Descriptif du poste : Rattaché(e) à la Directrice d’exploitation, vous organisez et optimisez l’activité transport à partir d’un site de distribution, de 2 surfaces déportées et auprès de 500 clients jours. Intégré au Comité exécutif régional, vous aurez notamment pour missions de : • Manager l'ensemble des équipes opérationnelles transport composée de 35 chauffeurs et 2 exploitants (recrutement, intégration, formation, animation quotidienne, évaluation et développement des compétences), • Garantir la cohérence et l’efficacité du plan transport (superviser l’élaboration des tournées, maîtriser les coûts, les ressources et la satisfaction clients), • Assurer l'entretien et l'état du parc camions (suivi kilométrique, gestion des réparations, entretien des groupes frigorifiques etc.), • Contrôler l'équipement mis à disposition des chauffeurs pour la livraison (EPI transpalettes, diables, etc.), • Garantir l'application de la politique et des règles de sécurité sur l’ensemble des sites, • Suivre les temps de conduite des équipes en tenant compte de la législation, • Piloter les KPI (taux de service, taux de remplissage etc.) et veiller à l’atteinte des objectifs. Informations complémentaires : • Temps plein – Forfait 215 jours, • Salaire de base + primes variables + Tickets restaurant + Participation aux bénéfices dès 3 mois d’ancienneté + Mutuelle familiale + véhicule de société La recette pour nous rejoindre ? Vous êtes un(e) professionnel(le) du transport ou de la logistique, avec au moins 5 ans d’expérience en management d’équipe ? Vous aimez être au cœur de l’opérationnel tout en pilotant les équipes vers la performance et le développement ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d’un fort sens du service client. Votre capacité à écouter, à anticiper et à agir avec proactivité sera essentielle pour accompagner nos équipes et faire avancer l’activité. La maîtrise de la réglementation transport et des règles de sécurité est indispensable dans notre environnement exigeant. Si vous êtes animé(e) par le challenge, que vous savez fédérer et faire grandir vos collaborateurs, rejoignez-nous ! A compétences égales, nos postes sont ouverts à tous. Déroulé du process de recrutement Un premier entretien téléphonique avec l'assistante RH, puis un entretien physique en présentiel avec la Manager et le Directeur Régional.