Offres responsable des ressources humaines à MontrougeCreate job alerts

La gestion des Ressources Humaines. Notre client recherche son/sa Responsable Ressources Humaines H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement. La gestion des dossiers administratifs des personnes accueillies et/ou accompagnées.

La Direction Générales des Coopérations Humaines de Covéa recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI. Vous travaillez ainsi en proximité auprès des managers et des collaborateurs des Directions qui vous sont confiées, dans un rôle de business Partner. Vous intégrez une équip

Entreprise : Nous accompagnons un acteur majeur des services aux entreprises, présent en France et à l'international, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. À la tête d'une équipe RH à structurer et développer, vous serez responsable des missio

Suite au départ de la précédente RRH, la Direction souhaite aujourd'hui s'appuyer sur un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de structurer la fonction RH et de fiabiliser les pratiques dans un cadre associatif à taille humaine. Vous avez déjà participé à la structuration d'un servi

Alors ce poste est fait pour vous ! Au sein d'une société industrielle, leader dans son domaine et basée à Vélizy (78) vous interviendrez en tant que Responsable paie et administration du personnel H/F. En tant que Responsable paie H/F et rattaché à la direction des ressources humaines , vos

Notre client, acteur reconnu de l'industrie mécanique, recherche son Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la croissance et la transformation de ses activités.Véritable bras droit du Directeur Général et membre du CODIR, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la

Covéa, l'assurance d'une carrière riche et variée ! La Direction Générales des Coopérations Humaines de Covéa recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI. Vous travaillez ainsi en proximité auprès des managers et des collaborateurs des Directions qui vous sont confiées, dans un

Gestionnaire de paie F/H qui aura pour mission d'assurer la gestion intégrale d'un portefeuille de 450 paies. Au sein du service Paie et SIRH de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché. Responsable du pôle Paie, vous serez en charge de :.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. L’une en lien avec la compliance : vous accompagnerez la Responsable Conformité & Intégrité dans l’actualisation, la mise en œuvre

MBA Management Ressources Humaines. Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines. Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines , Management de projet ou Ingénierie de formation (Niveau d'entrée Master 1, alternant pour 2 ans) avec une spécialisation en gestion de projet. Vous êtes responsable de la gestion des projets de formation, garantissant leur bon déroulement et leu

Vous intégrez et contrôlez les éléments variables de paie et apportez un soutien aux équipes locales sur les questions liées à la paie et à l’administration du personnel. En tant que Responsable Paie / SIRH, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et animerez un ré

RichText_viewer_fo" id="fldjobdescription_description1"> Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et au sein d'une équipe de 3 juristes, vous informez

Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social.

Responsable des Ressources Humaines en CDD. Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;. Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;.

Expérience : 4 à 6 ans d'expérience Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines. Être le relai de la direction des Ressources Humaines sur le périmètre du siège.

Sous la responsabilité de la Responsable Paie rattaché au Responsable Centre de Services Partagés Paye, GAP et SIRH de la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire Paie / ADP prend en charge l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés. Le Gestionnaire de paie et A

Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d’initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée. De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines.

Au sein de la Direction des ressources humaines nous cherchons un(e) Stagiaire - Chargé(e) de mission développement RH/GEPP pour une. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle développement RH, vous l'épaulerez sur les différentes phases d'un projet de déploiement d'une politique de

Accompagné(e) d'une assistante, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines.

Responsable Ressources Humaines.

Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Assurer la production des DSN et le suivi des cotisations.

Responsable Ressources Humaines H/F. À la tête d’une équipe de deux collaborateurs, vous contribuez activement à la gestion et à l’optimisation des ressources humaines sur un périmètre global. Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expér

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Juriste Droit Social en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogu

Fourteen years after the opening of its first restaurant, Bagatelle has reached global notoriety within the restaurant and hospitality industries, with 13 venues spread over 3 continents and set in the most prestigious locations worldwide including Saint-Tropez, St.Barth, London, Courchevel, Miami,

La Direction Générales des Coopérations Humaines de Covéa recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI. Vous intégrez une équipe de 10 RRH, dont la mission est d'accompagner nos Directions métiers dans la mise en œuvre de notre politique Ressources Humaines. Responsable Ressources

Relations RH recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour l’un de ses clients !. De formation Bac +5 en Ressources Humaines et Droit Social, vous avez une expérience de minimum 7 ans en tant que RRH généraliste, idéalement dans des environnements en transformation.

Responsable Ressources humaines Multisite. Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;. Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?.

Intégré(e) au service « Ressources Humaines Île-de-France », vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de HR Business Partners, d’assistantes sociales, de spécialistes en formation et relations sociales. Cette richesse d’expertises vous permettra d’apprendre rapidement et de développer vos compétences en gestion des situations sensibles. Vous serez directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Île-de-France et travaillerez en lien étroit avec les équipes RH et les managers opérationnels. Vos missions principales : • Accompagner et conseiller le Responsable des Ressources Humaines IDF, les RDI et les managers (Directeurs Régionaux, Responsable Métiers, …) dans leurs réflexions sur des situations complexes, • Participer à la conduite d’enquêtes RH dans le cadre des alertes reçues (situations de harcèlement, incivilités, comportements inappropriés, etc.), • Contribuer à la collecte et à l’analyse des faits (entretiens, recueil de témoignages, rédaction de comptes rendus), • Assurer un rôle de veille et de suivi sur l’avancement des dossiers en lien avec la RRH, les HR Business Partners et les assistantes sociales, • Appuyer la rédaction de rapports d’enquête et formuler des recommandations en lien avec l’équipe RH, • Participer à des projets transverses visant à renforcer la prévention et la gestion des situations sensibles (harmonisation des pratiques, outils de suivi, sensibilisation des managers). Ce que nous vous offrons : • Une expérience concrète et formatrice au cœur des enjeux sociaux et humains d’une grande entreprise, • Un accompagnement de proximité par des experts RH pour monter en compétences rapidement, • La possibilité de contribuer activement à la qualité du climat social et à la prévention des risques en entreprise, • Un environnement bienveillant où l’on valorise la prise d’initiative et le sens des responsabilités. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail, et recherchez une première expérience professionnalisante 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 0 - 2 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une première expérience d'un an minimum avec des missions en relation avec les relations sociales est souhaitée. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : Vous démontrez une réelle capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler avec discrétion et rigueur, dans le respect de la confidentialité. Vous avez un intérêt marqué pour les relations sociales. Outils informatiques Pack Office Niveau de rémunération : selon profil, à partir de 38k. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

Nous accompagnons un acteur majeur des services aux entreprises, présent en France et à l’international, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH globale du Groupe dans un contexte de forte transformation et de développement. À la tête d’une équipe RH à structurer et développer, vous serez responsable des missions suivantes : • Définir et déployer la politique RH Groupe : gestion des talents, mobilité, engagement, performance, marque employeur., • Renforcer les piliers RH fondamentaux : recrutement, formation, développement des compétences, en alignement avec les ambitions du Groupe., • Accompagner la transformation organisationnelle en tant que Business Partner de la Direction Générale et des BU., • Superviser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives., • Développer une culture managériale forte : coaching, accompagnement et diffusion des valeurs et des standards du Groupe., • Conduire la digitalisation et la modernisation des outils et processus RH., • Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie., • Incarner la culture et la gouvernance du Groupe, tant en interne qu’en externe. Profil recherché : • Vous possédez une expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) dans une fonction RH de haut niveau, avec une solide dimension opérationnelle., • Vous avez un parcours acquis dans des environnements exigeants tels que le Facility Management, l'hospitality, l'événementiel, le retail ou ou les services/produits premium à forte valeur ajoutée., • Vous avez un leadership affirmé et un esprit entrepreneurial, qui vous permet de conjuguer stratégie RH et performance business., • Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et diplomatiques, alliées à la capacité d’affirmer votre légitimité et de prendre des initiatives., • Votre posture Comex ne vous déconnecte pas du terrain dont vous savez rester proche., • Vous parlez l'anglais couramment, point indispensable dans un groupe à dimension internationale.

Contexte : Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le groupe compte plus de 1500 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : • TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception, • EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels, • HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable Missions : Au sein du département des Ressources Humaines, le/la Juriste en Droit social apporte son support à l’ensemble des membres de l’équipe RH, aux gestionnaires de paie et aux opérationnels sur tous les sujets liés à l’application du Droit social. Occupant un vrai rôle de conseil au quotidien, le/la Juriste en Droit social est également appelé(e) à travailler régulièrement avec la Direction générale sur des sujets de plus grande envergure. Evoluant dans un environnement bi-conventionnel, multi-sociétal et comportant plusieurs activités, le/la Juriste en Droit social traite des questions variées et mène des projets diversifiés. Ainsi, en tant que Juriste en Droit social, vos missions seront les suivantes : Veille en matière de droit social : • Suivi et analyse de l’impact des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles sur les entités du Groupe, • Rédaction de notes d’information et accompagnement des équipes concernées dans le changement, • Suivi de la mise à jour des DUERP Relations individuelles : • Conseil auprès des HRBP et des opérationnels sur les problématiques liées au droit du travail, • Conseil auprès des gestionnaires de paie sur les salaires (évaluation des avantages en nature, calcul du montant de certaines indemnités, information sur le traitement social et fiscal), • Suivi, en lien direct avec les HRBP, des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des négociations, des procédures de ruptures conventionnelles, de licenciement, • Conduite des enquêtes internes (définition du périmètre, tenue d’entretiens, rédaction du compte-rendu et définition des mesures correctrices), • Rédaction d’actes juridiques divers (clauses contractuelles spéciales, protocoles d’accord transactionnel, notes d’information au personnel etc.), • Traitement des dossiers précontentieux et contentieux du Groupe (évaluation des risques, estimation des provisions comptables, définition de la stratégie, constitution et préparation des dossiers avec les opérationnels, échanges avec les avocats, information de l’évolution du dossier à la Direction, suivi de la facturation, exécution des décisions etc.), • Sécurisation des processus (audit, information des équipes concernées, définition et conduite du changement) Relations collectives : • Organisation et suivi des élections professionnelles des entités concernées (définition du calendrier, négociation du PAP, information des opérationnels, communication des PV etc.), • Présidence des réunions du CSE, • Mise en place de chartes / d’accords d’entreprise, • Echanges auprès des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail, organisations syndicales) Votre Profil • De formation supérieure type Master 2 en Droit Social, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du droit social, • Vous êtes rigoureux (se), méthodique et doté(e) d'un bon relationnel et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation., • Très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles, • Vous êtes discret(e), autonome, organisé(e), rigoureux(se), motivé(e) à travailler en équipe et proactif(ve) dans un environnement exigeant Votre Responsable Hiérarchique Directrice des Ressources Humaines

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines, la formation, les aides sectorielles. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs de financement public. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif du poste Sous la supervision de la Responsable du Pôle, vous serez en charge d’instruire des dossiers de subventions aux entreprises. Descriptif des missions • Identifier les dispositifs de financement régionaux et nationaux, • Analyser les Appels à Projets : critères d’éligibilité, documents requis, échéances, enjeux…, • Echanger avec des interlocuteurs au sein de l’entreprises afin de bien comprendre leur projets et stratégies de développement, • Collecter les documents administratifs auprès des porteurs de projet, • Echanges/Négociations avec les instances de l’Etat, • Concevoir des supports de communication valorisant les projets (à destination des financeurs, des partenaires institutionnels, etc.)., • Coordonner les activités de suivi de projet., • Réaliser des reportings de missions auprès de l’ensemble des parties prenantes. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou de gestion, vous justifiez d’une première expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, ou dans le domaine du Conseil. Vous êtes volontaire et recherchez une entreprise à taille humaine dans laquelle vous épanouir. Vous êtes orienté(e) résultats, animé(e) par une fibre entrepreneuriale et n quête d’une expérience enrichissante, avec un fort potentiel de développement personnel et professionnel. Nous recherchons aussi bien des profils juniors que des consultants expérimentés. Une première expérience dans le conseil est un atout, mais ne constitue pas un critère déterminant. Ce que nous valorisons avant tout • Excellentes qualités rédactionnelles, orales et techniques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Sens de l’engagement, capacité d’analyse et de synthèse, polyvalence, esprit opérationnel et orientation résultats., • Dynamisme, rigueur et organisation Informations supplémentaires • Prise de poste dès que possible, • Type de contrat : CDD 35h, • Rémunération à définir selon le profil et l’expérience : 30 K€ à 40 K€, • Chèques déjeuner, • Mutuelle d’entreprise Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Au sein du service Data et systèmes décisionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’administration du personnel et à la réalisation de la paie. Parmi vos missions, vous serez en charge d’un portefeuille de collaborateurs pour gérer l’ensemble des évènements d’administration du personnel, de l’arrivée au départ du salarié, stagiaire, alternant ou pigiste. Vous réaliserez également la paie, et les déclarations sociales liées, de cette population ainsi que la gestion des temps. Vous prendrez en charge des dossiers transverses et serez garant de la qualité de l’information saisie dans le SIRH concernant votre périmètre. Vous avez une expérience en gestion du personnel et paie de plusieurs années dans des environnements avec de nombreuses conventions collectives. Vous avez déjà utilisé le logiciel Decidium de ADP. Votre qualité relationnelle fait également de vous un interlocuteur privilégié des salariés. CDD remplacement congé maternité de décembre 2025 à août 2026.

Envie de rejoindre une institution publique innovante, au service de la société et de l’avancée des connaissances ? Vous cherchez un environnement stimulant, où collaboration et créativité sont au cœur du quotidien ? Le CNRS recrute les talents de demain pour renforcer ses équipes. Ensemble, relevons de nouveaux défis et façonnons l’avenir ! Le CNRS, acteur majeur de la recherche scientifique mondiale, recherche son/sa Responsable adjoint·e du service accompagnement professionnel au sein de sa Direction des Ressources Humaines. En binôme avec la responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l’expertise juridique liée à la gestion des carrières des agents (chercheurs, ingénieurs, techniciens). Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des enjeux RH de l’établissement. Vos missions principales : Co-piloter l’activité de conseil et d’expertise juridique sur les situations individuelles complexes Superviser les commissions administratives paritaires (CAP) et consultatives paritaires (CCP) : organisation, conformité, suivi Assurer la défense contentieuse des décisions RH devant les juridictions Encadrer les relations avec la cellule signalements Réaliser l’instruction de dossiers disciplinaires complexes Assurer une veille réglementaire continue et contribuer à l’évolution des procédures internes Ce que nous recherchons : Expertise solide en droit de la fonction publique et contentieux administratif Forte capacité d’analyse juridique et de rédaction de mémoires en défense Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur, discrétion Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans un environnement juridique ou RH complexe Diplôme BAC+5 en droit public / droit de la fonction publique souhaité Vos compétences clés : • Conseiller et anticiper les risques juridiques, • Travailler en transversal avec les directions, instances et partenaires, • Animer et faire évoluer les processus RH, • Gérer les priorités et coordonner une équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le CNRS, c’est rejoindre un environnement stimulant et engagé : Une structure au cœur de l’innovation scientifique Une organisation attachée à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel Un poste stratégique, basé à Paris 16e, au sein d’un service RH dynamique de 8 personnes Contrat & infos pratiques : • Début de contrat : 1er décembre 2025, • CDD de 12 mois renouvelable, • Rémunération : entre 2 466,98 € et 3 786,43 € brut mensuel, selon expérience, • Poste basé au siège du CNRS, 3 rue Michel-Ange, Paris 16e Vous avez une vision stratégique des RH dans la fonction publique et souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents au sein d’un grand organisme public de recherche ? Postulez dès maintenant !

Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Responsable Paie & ADP région H∕F , CDI- basé à Levallois Perret (déménagement prévu à Saint Ouen 1er trimestre 2026) Vos missions : Gestion de la paie : • Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs, veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur,garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles,assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales , veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’ADP, assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales Administration du personnel : • Gérer l’ADP, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.); assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs, élaborer les documents nécessaires à l’ADP Management de l’équipe Paie et ADP : Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences, assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP; encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP Reporting et contrôle : Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale, garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie. Amélioration continue :Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process, Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions, participer aux projets de développement des outils groupe Votre profil recherché : Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs sociétés, environ 1800 paies- Expérience sérieuse en management- Contexte de transformation - connaissance de HR acces de SOPRA est un plus

A propos de LOEWE : Créée en Espagne en 1846, LOEWE est depuis 175 ans l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Depuis 2013, la marque a entamé un nouveau chapitre, se présentant au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et vibrant, et son expertise inégalée du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu'atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche de la conception et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l'importance de l'artisanat dans la culture d'aujourd'hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l'art, l'artisanat et la culture contemporains dans le monde entier. Stagiaire Assistant.e Paie et SIRH Description du poste Au sein d'une équipe RH France de 6 personnes, vous serez en charge d'accompagner les équipes sur différents sujets RH, avec une dominante paie et SIRH. Vos principaux interlocuteurs sont: · En interne : collaborateurs et managers, équipe RH France et Espagne. · En externe : candidats, Médecine du Travail, CPAM, organismes de prévoyance et de mutuelle... Vos principales missions: Paie et SIRH : • Création des embauches dans le SIRH Groupe, • Import des embauches effectué dans le SIRH dans le logiciel de paye ADP, • Support à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, commissions…), • Contrôle des bulletins de paie et justification des écarts nets à payer., • Suivi des dossiers de prévoyance, • Préparation et envoi des documents de soldes de tout compte Projets RH La liste des missions est non exhaustive et pourra être amené à évoluer selon le profil du stagiaire et les projets menés par l’équipe. Vous aurez en charge selon les missions, une population définie (Siège, boutiques et stagiaires). Profil recherché : • De Formation Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines., • Français et anglais : maitrise à l’écrit et oral., • A l’aise avec le pack office et les outils informatiques et SIRH. Une appétence pour l'analyse et les chiffres., • Vous avez idéalement une première expérience significative et réussie en Ressources Humaines. Vous êtes rigoureux(se) et force de proposition. Loewe étant une Maison en pleine croissance, vous êtes animé(e) par les environnements dynamiques. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes agile et pragmatique, vous vous distinguez par votre professionnalisme et votre sens du service. Travaillant au sein d’un service RH, vous serez soumis à une obligation de discrétion et de confidentialité. Stage conventionnée de 6 mois à pourvoir à compter de septembre 2025. Siège basé au cœur de Paris dans le quartier d’Opéra. Concernant le processus de recrutement : LOEWE est une Maison à dimension internationale avec une importante partie de nos effectifs et interlocuteurs parlant uniquement l'anglais. Entretien au Siège auprès de la Responsable paie. Veuillez noter que l'entretien se fera en français, mais également en anglais. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI à Levallois - Perret (92) - déménagement début 2026 à St Ouen (métro 14 ou 13) Rattaché à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Vos principales missions: Être garant de la production de paie de son périmètre (300/400 paies) Collecter les informations liées à la réalisation de la paie auprès des GRH, RRH et Manager Contrôler et corriger les données variables provenant de la GTA, calculées par l’outil de paie HR4You Contrôler et corriger les absences Remonter les anomalies de paramétrage paie ou GTA à la Responsable paie et au support SIRH Contrôler les embauches et les sorties réalisées par les GRH Suivre les arrêts maladie, congé maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, congé parental Réaliser les soldes de tout compte : calcul de l’indemnité de départ, réalisation des FCTU et des documents de fin de contrat Réaliser les attestations de salaire inhérentes à l’activité paie Émettre les demandes de virement d’acompte et de salaire Réaliser les dossiers de prévoyance Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel Gérer les relations avec les organismes de mutuelle, prévoyance, sécurité sociale et Urssaf, Répondre aux questions des collaborateurs par mail et par téléphone Vérifier la mise en conformité avec la réglementation Profil recherché : Titulaire d’un Bac +2/3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou équivalent, vous disposez au moins de 4 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e), volontaire (contexte de transformation/ de rachat) Vous maitrisez le pack Office, Excel niveau avancé, vous avez des connaissances de base en droit du travail. Connaitre Sage et/ou Sopra HR est un +.

L’IFAE est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure afin de concrétiser le projet professionnel de chaque apprenant. Nos formations reconnues par l’État couvrent 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres : plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Le groupe IFAE recrute un·e Responsable Pédagogique (H/F) CDI – Clichy (Mairie de Clichy) Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH. En ce sens, vous aurez pour principales tâches : • Juridique : sécuriser les pratiques RH et garantir le respect du droit du travail, • Gestion des ruptures et des sanctions, • Développer et structurer la fonction RH en s'appuyant sur la culture d'entreprise, • Optimiser les processus RH : paie, recrutement et formation, • Animer les dispositifs de gestion des carrières : passages cadres, filière expertise, etc., • Conseiller et accompagner les directions métiers et les managers dans la définition et l'anticipation des actions de développement individuel et collectif A propos de vous : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos excellentes qualités rédactionnelles., • Vous êtes une personne curieuse, dynamique, motivée, et vous avez une forte capacité de travail. La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable de recrutement pour ce poste.

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles stratégies RH ambitieuses, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) HRBP pour accompagner cette dynamique de transformation. Rattachée directement à la Responsable HRBP France, le(a) HRBP aura pour principales missions d’accompagner les équipes managériales et les collaborateurs-consultants dans la déclinaison de la politique RH de la société Pour cela, il/elle interviendra dans plusieurs items RH stratégiques : Intégration des collaborateurs : • Valider les éléments contractuels des recrutements, • Suivre les différents dispositifs d’onboarding des consultants Suivi de carrière des collaborateurs : • Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels, professionnels et l’appréciation de la charge de travail des collaborateurs en forfait jours par les managers, • Animer les comités carrières et assurer la bonne application de la politique salariale en cohérence avec les orientations de la société, • Réaliser des entretiens de suivi de carrières auprès des collaborateurs pour les accompagner sur toutes les étapes clés de leur parcours professionnels Accompagnement des équipes managériales : • Former des managers sur les items relatifs à la relation de travail (évaluation, suivi des collaborateurs, etc.),, • Aider au positionnement des compétences en suivant et identifiant des solutions avec les managers pour réduire la durée d’intermission des collaborateurs de son périmètre Stratégie RH : • Support à la Direction RH dans la définition des stratégies nationales, création et/ou déploiement de projets RH, • Concevoir et piloter des projets RH innovants axés sur l’amélioration de l’expérience collaborateur., • Déployer des programmes spécifiques de suivi et d’accompagnement des collaborateurs., • Assurer un rôle de contact privilégié avec les collaborateurs pour répondre à leurs besoins et renforcer leur engagement., • Structurer et formaliser le programme global de transformation RH dès ses phases initiales., • Accompagner les managers et équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques RH., • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions pour garantir le succès des projets déployés. 💪 Parlons de vous • Diplômé(e) d'un cursus dans le domaine des Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une première expérience dans une fonction de HRBP ou de développement des talents, • Vous êtes organisé(e) et agile et vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe., • Vous êtes ouvert(e) au changement, vous êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

Le Responsable des Opérations Événementiel F/H est en charge de la planification, de la coordination et de l'exécution impeccable de tous les événements et activations de marque gérés par l'agence (roadshow, sampling, pop-up...). Vous assurez la fluidité des opérations, le respect des budgets et des délais, et la livraison d'expériences mémorables et impactantes pour les clients et leurs audiences. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise opérationnelle pointue et une passion pour l'événementiel et le brand activation. Responsabilités Principales : Stratégie et Planification Opérationnelle : • Collaborer avec les équipes commerciales et créatives dès la phase de conception des projets pour apporter une expertise opérationnelle et garantir la faisabilité technique et budgétaire des concepts., • Définir et optimiser les processus opérationnels pour assurer l'efficacité et la qualité de la production événementielle., • Élaborer des plans opérationnels détaillés incluant les calendriers, les budgets, les ressources humaines et matérielles nécessaires., • Superviser et coordonner l'ensemble des aspects logistiques et techniques des événements (lieux, prestataires, transport, hébergement, sécurité, etc.)., • Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes équipes internes (commercial, création, production) et les partenaires externes (prestataires, fournisseurs, clients)., • Mettre en place des outils de suivi de projet et des reportings réguliers sur l'avancement des opérations., • Élaborer et gérer les budgets opérationnels des projets événementiels, en assurant une optimisation des coûts et le respect des marges., • Négocier les contrats avec les prestataires et fournisseurs., • Recruter, former et encadrer les équipes opérationnelles (chefs de projet événementiel, coordinateurs logistiques, etc.)., • Définir les objectifs individuels et collectifs, et évaluer la performance des équipes., • Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et axé sur l'excellence., • Identifier, sélectionner et évaluer les prestataires et fournisseurs pertinents (lieux, techniques audiovisuelles, traiteurs, animations, etc.)., • Négocier les conditions contractuelles et assurer le suivi de la qualité des prestations., • Garantir la conformité des événements avec les attentes et les objectifs des clients., • Mettre en place des dispositifs d'évaluation de la satisfaction client et identifier les axes d'amélioration continue., • Se tenir informé des dernières tendances et innovations en matière d'événementiel et de brand activation., • Identifier de nouvelles solutions techniques et logistiques pour améliorer l'offre de l'agence., • Contribuer à la réflexion stratégique de l'agence en apportant une perspective opérationnelle. Profil recherché • Formation Bac+4/5 en gestion de projet, communication, marketing événementiel ou équivalent., • Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion d’opérations événementielles en activation de marque en Agence., • Connaissance des lieux pour des campagnes d'activation., • Passion pour l’événementiel et forte motivation à relever des défis stratégiques. Hard Skills • Gestion de projet événementiel: maîtrise des processus de planification, coordination et exécution d'événements complexes et capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés (budgets, calendriers, ressources)., • Gestion financière et budgétaire: élaboration, suivi et optimisation des budgets événementiels, • Management d'équipe : recrutement, formation et encadrement des équipes opérationnelles, définition des objectifs, suivi de la performance et évaluation continue., • Langues : maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Soft Skills • Leadership inspirant: capacité à motiver et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs., • Communication efficace : capacité à transmettre des directives et des informations complexes de manière compréhensible., • Gestion du stress et adaptation : aptitude à réagir rapidement aux imprévus avec calme et efficacité., • Organisation et rigueur : méthodologie éprouvée pour structurer les étapes du projet et garantir le respect des délais., • Esprit d'équipe et collaboration : capacité à créer un climat de travail harmonieux et motivant.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Digital Learning & Contenus H/F en CDI basé à Clichy Vos missions : Rattaché·e à la direction du campus, vous pilotez la stratégie Digital Learning & Contenus afin de garantir la qualité et l’innovation pédagogique de nos formations en alternance. • Conception & contenus : création de parcours e-learning/blended, coordination de la production multimédia, scénarisation et mise à jour régulière., • Gestion de projet : pilotage des projets de digitalisation (LMS, cours en ligne), coordination des équipes et prestataires, suivi des livrables., • Animation & amélioration continue : gestion du LMS, suivi des apprenants, analyse des retours et des KPI pour améliorer l’expérience apprenant., • Veille & innovation : exploration des tendances EdTech, proposition de formats innovants, • Management : encadrement d’un collaborateur dédié. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum en Digital Learning ou ingénierie pédagogique multimédia., • Maîtrise des plateformes LMS et des outils de conception e-learning., • Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes., • Esprit créatif, rigueur organisationnelle, sens du collaboratif., • Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la formation professionnelle est un plus. Ce que nous offrons • Un poste clé au cœur de l’innovation pédagogique., • Un environnement dynamique, collaboratif et en pleine croissance., • L’opportunité de développer des projets digitaux à fort impact sur l’expérience apprenant. Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Nous recrutons pour notre siège social à la Défense (92) un/e Acheteur catégorie pour les achats indirects F/H. 📋Rattaché(e) au Responsable achats catégories & Capex, vous êtes en charge des missions suivantes : Achats des catégories Travail Temporaire, Voyage professionnel, Flotte Automobile, Communication-Marketing, Ressources Humaines et Services Généraux au niveau d’Heidelberg Materials France. • Etablirez les panels et partagerez les bonnes pratiques, conformément aux procédures et politiques en vigueur et à la stratégie., • Veiller sur la mise à jour de la base des Contrats., • Définir, suivre et améliorer les KPI par catégories avec les plans d’actions spécifiques, • Mettre en place des Roadmap et stratégies pour chaque catégorie, • Pilotez les évaluations fournisseurs du périmètre ainsi que les plans d’actions correctifs associés,, • Participez à l’implémentation, la mise à jour et à la résolution des litiges,, • Etes le référent des outils, processus et politiques achats de Heidelberg Materials France,, • Travaillez avec la direction achats groupe dans le cadre de catégories internationales 🪪FORMATION – EXPÉRIENCE • Diplômé Bac + 5 en école d’ingénieur ou universitaire complétée d’une spécialisation et/ou expérience significative dans le domaine des achats,, • Bonne connaissance du Pack Office, de SAP / Ariba et du processus achats, • Anglais professionnel 👉 COMPETENCES et QUALITES REQUISES 💥Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel d'être autonome, méthodique, d'avoir de la rigueur et de l'organisation et une capacité d'anticipation. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à la négociation interne et externe et pour votre sens de la communication. 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation. Réinventons ensemble les matériaux de constructions essentiels et durables, rejoignez-nous !🤝 🚩 Ce poste n'est pas ouvert aux cabinets de recrutement - Nous vous remercions de ne pas nous transmettre de profils

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Puteaux, un Responsable SIRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Votre spectre : Le Responsable SIRH participe à la mise en œuvre et au pilotage de la stratégie des systèmes d'information RH, en collaboration avec les équipes RH, IT et les prestataires. Son rôle est de soutenir les objectifs de l'entreprise en facilitant l'accès aux processus et informations RH. Il est chargé d'assurer la cohérence et la performance des outils, de garantir la qualité des données, et d'optimiser les processus pour que les utilisateurs puissent s'approprier les solutions. Il est également responsable de la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège, les opérations en France et les Business Units internationales. MISSIONS PRINCIPALES : • Stratégie et pilotage, • Suivre la feuille de route SIRH en accord avec la stratégie RH et les budgets., • Effectuer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils., • Organiser et animer les réunions de pilotage des projets SIRH., • Gérer les projets SIRH : définition, planification, coordination, recette et déploiement., • Analyse fonctionnelle et déploiement, • Mener des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins des équipes., • Identifier les pistes d'optimisation des outils et des processus., • Rédiger les spécifications fonctionnelles., • Valider les livraisons et coordonner les recettes avec les référents métiers., • Conduite du changement et accompagnement, • Concevoir les supports et coordonner le déploiement des formations., • Piloter les actions de conduite du changement pour favoriser l'adoption des outils et des processus par les utilisateurs., • Administration et maintenance des outils SIRH, • Administrer et paramétrer les outils RH tels que GTA, Talent Management, etc.., • Gérer les incidents et les anomalies en collaboration avec les prestataires., • Gérer les mises à jour réglementaires et les évolutions fonctionnelles., • Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH., • Management et accompagnement, • Encadrer et assurer la montée en compétences d'une collaboratrice., • Définir les priorités et organiser les activités de l'équipe. PROFIL REQUIS : • Formation et expérience, • Diplôme minimum de niveau Bac+3 en Systèmes d'information RH, Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion., • Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet SIRH et Paie., • Outils et langues, • Maîtrise des logiciels KELIO (BODET) et TALENTSFOT., • La connaissance de RHPI (CEGID) et NEOCASE est un plus., • Anglais courant (niveau B2 minimum)., • Position dans l'organisation, • Le poste relève de la Direction des Ressources Humaines., • Le Responsable SIRH reporte directement au Directeur Paie, SIRH et Contrôle de gestion sociale.

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.