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En pleine expansion, nous recherchons activement des top performeurs pour rejoindre notre équipe commerciale de closer. Vous avez l’esprit entrepreneurial, êtes ambitieux, motivé et avez envie de confirmer votre expérience de commercial et de professionnel du closing ? Vous avez la flexibilit�

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.

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Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.

Vous avez à cœur de contribuer au développement des compétences par la formation professionnelle ? Vous appréciez le contact humain, l’écoute et le conseil sur-mesure ? Vous recherchez un poste alliant polyvalence, autonomie et esprit d’équipe dans un environnement dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous rechercherons notre conseiller formation H/F en CDD 12 mois ! Vos missions principales seront : • Assurer le service de proximité et le conseil en emploi/formation auprès des entreprises relevant de votre portefeuille (Département de l'Ille et Vilaine) en leur apportant un appui technique dans l’analyse et la définition de leurs besoins emploi/ formation professionnelle, au regard, notamment des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité., • Conseiller les entreprises dans l’élaboration de leur plan de développement des compétences et les accompagner dans leurs projets emploi (POE, alternance…), ou formation (VAE, Bilan de compétences…) en mobilisant les dispositifs en vigueur les plus adaptés aux besoins exprimés, • Promouvoir les dispositifs (emploi/formation), l’offre de service porté par l’OPCO en facilitant leur articulation, • Promouvoir et participer au déploiement opérationnel des projets nationaux, régionaux ou territoriaux auprès des entreprises du portefeuille., • Assurer le suivi de son portefeuille., • Représenter l’OPCO dans des réunions partenaires, • Développer les relations de partenariat avec les acteurs emploi / formation du territoire, • Participer aux activités de la délégation territoriale Pourquoi vous? Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à +5 dans l’un des domaines suivants Formation/ commercial/ Conseil et vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle Informations complémentaires : • Statut cadre, forfait jour,, • Permis B obligatoire, • CDD 12 mois, • 19 à 23 jours de RTT (selon les années), • Rémunération selon expérience, • 2 jours de Télétravail, • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, • Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur, • Tickets restaurants, • CSE (chèques vacances ect...) Et surtout pourquoi nous ? • L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d'entreprise et au développement des compétences de leurs salariés Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous?

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME familiale de dimension internationale, concevant et fabriquant du matériel et des accessoires de loisirs interactifs, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous apportez savoir-faire méthodologique et assistance juridique et serez en particulier appelé(e) à : • Assurer le traitement quotidien, hebdomadaire et mensuel de données administratives et de planning, en collaboration avec les différents départements de l’entreprise et avec les interlocuteurs paie, ainsi qu’avec les organismes et partenaires tiers, • Participer aux cycles d’intégration des nouveaux collaborateurs et aux mouvements internes afin d’optimiser les prises de fonction et la communication entre les différents acteurs, • Prendre part à l’organisation des réunions des IRP et préparer toute la documentation (correspondances, BDESE, DUERP...) nécessaire au bon fonctionnement des institutions Issu(e) d'une formation (niveau Bac+5) spécialisée en RH / Droit social, vous possédez une expérience de 3 ans incluant la participation à la gestion des IRP. Vous savez travailler en équipe dans un contexte RH généraliste / polyvalent et avez pu développer vos qualités relationnelles et votre sens de l'organisation. A l'écoute et pédagogue, vous êtes doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles. Bonne pratique des outils numériques. Anglais courant (B2 minimum). Des déplacements réguliers à Carentoir (56) sont à prévoir. Télétravail possible 1j/semaine.

Consultant(e) Senior en Consolidation & Reporting – Rennes Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior pour rejoindre une équipe dynamique et accompagner des missions à fort impact autour de solutions de consolidation et reporting (OneStream ou équivalents). Ton profil • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire (Bac+5), • Expérience solide en consolidation financière, contrôle de gestion ou audit, • Maîtrise d’OneStream ou d’outils similaires (HFM, BOARD…), • Compétences techniques : SQL, Excel avancé, et idéalement VB.Net, • Excellent relationnel, esprit collaboratif et capacité à gérer des clients stratégiques, • Anglais courant apprécié Tes missions • Piloter la mise en œuvre de solutions de consolidation et reporting, • Conseiller et accompagner les directions financières dans leur transformation digitale, • Participer aux ateliers, phases de conception et tests utilisateurs, • Encadrer et former les consultants juniors sur les projets, • Participer à des réunions clients et événements professionnels Ce que tu peux attendre • Missions variées et stratégiques avec forte visibilité, • Opportunité de prendre responsabilité sur des projets clés, • Déplacements ponctuels sur site ou pour réunions clients, • Développement continu des compétences et certifications 📍 Poste basé à Rennes, avec possibilité de télétravail hybride.

🌱 Rejoignez une entreprise au cœur de la transformation durable ! Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. 💼 Pourquoi rejoindre notre client ? Notre client développe et construit des projets biomasse novateurs et d’envergure, visant à décarboner les activités des territoires. En valorisant la matière organique issue d’activités locales, il produit des gaz renouvelables qui contribuent à la neutralité carbone en 2050 et soutiennent une dynamique d’économie circulaire. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans les énergies renouvelables, il conçoit et opère des usines performantes grâce à une expertise complète : études, financement, construction, exploitation et maintenance. Entreprise à taille humaine, elle cultive l’autonomie, l’esprit d’équipe et des valeurs environnementales fortes. ✨ En rejoignant cette société dès aujourd’hui, vous aurez l’opportunité de contribuer fortement à la définition et à la création du projet d’entreprise. 🎯Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Rattaché.e au Responsable du pôle Ingénierie, vous serez le/la pilote de la phase de réalisation des futures usines. Votre rôle comportera deux axes majeurs : • Structurer et organiser l’activité “réalisation” de la société au service des projets., • Assurer le pilotage opérationnel des opérations de construction. 🤝 Ce que vous ferez concrètement 1. Organisation et structuration du pôle construction • Définir et organiser l’activité réalisation au service des projets., • Proposer et mettre en œuvre les outils de pilotage (budget, planning, reporting)., • Élaborer ou garantir l’élaboration de la documentation de chantier (DCE, marchés de travaux, protocoles de réception, contrats d’assurance…)., • Participer au choix de stratégie de construction, en définissant périmètres et interfaces., • Proposer des axes d’amélioration en intégrant les retours de l’exploitant., • Assurer une veille technique et fournisseurs. 2. Suivi opérationnel de la réalisation des projets • Identifier les entreprises, gérer les consultations, analyser les propositions techniques., • Établir des budgets optimisés, négocier et contractualiser., • Préparer et lancer les chantiers, en supervisant leur bon déroulement., • Gérer et mettre en œuvre le volet assurantiel, les raccordements aux utilités et la conformité réglementaire., • Superviser la réalisation sur site avec les équipes internes et partenaires externes., • Garantir le suivi opérationnel, contractuel et financier des projets., • Assurer le respect des règles de sécurité., • Organiser et suivre la réception des installations avant mise en service, y compris les tests de performances et la constitution des DOE., • Préparer la mise en service en tenant compte des demandes de l’exploitation, pour une transition fluide vers les équipes concernées. 🚗 Des déplacements réguliers sur les chantiers sont à prévoir. ✅ Ce qu’on attend de vous Formation : Bac+5 en génie civil, BTP ou équivalent. Expérience : 10 ans minimum dans la construction industrielle, avec une expertise en gros œuvre, VRD et bâtiment, idéalement dans un environnement process. Compétences techniques : • Rédaction, création et analyse de documents techniques et contractuels., • Négociation et suivi des marchés de travaux., • Gestion du volet assurantiel des chantiers., • Maîtrise du pilotage de projets complexes en équipe, dans des environnements multi-intervenants. Savoir-être : • Capacité à coordonner, organiser et communiquer efficacement dans des contextes complexes., • Leadership opérationnel et posture humble., • Esprit d’équipe, autonomie et curiosité. Langues et engagement : • Anglais professionnel., • Motivation forte pour les énergies renouvelables et la transition énergétique. 📌 Conditions • CDI, démarrage dès que possible, • Rouen ou Rennes, déplacements fréquents en région, • Télétravail partiel possible selon l’organisation des projets, • Salaire selon profil + avantages entreprise Vous avez envie de construire des projets utiles, concrets et porteurs de sens ? 📩 Envoyez votre CV à l'adresse , en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Nous avons hâte de découvrir votre profil ! 🚀

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recrutons pour notre agence Rennaise, un(e) Tech Lead Python qui pilotera techniquement une squad de développement backend tout en restant opérationnel(le) sur le code. Directement rattaché au Practice Manager Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions • de la qualité du code et des bonnes pratiques sur les projets,, • de l’accompagnement technique de l’équipe : 4 personnes (revues de code, support, montée en compétences),, • de la conception de solutions robustes et évolutives,, • de la collaboration avec les équipes produit pour aligner les choix techniques avec les enjeux métiers. ✅Expertise Python : • Maîtrise approfondie du langage Python, • Une expérience concrète dans l’environnement AWS, • Capacité à comprendre les enjeux métier, • Aucune allergie à l’Agile 😄, • Participation aux rituels (stand-up, sprint planning, rétro) dans une logique d’amélioration continue 💻 Stack technique Stack technique • Backend : Python, Django, • DevOps : GitLab CI/CD, Ansible, Terraform, Docker, Docker Swarm, Kubernetes AWS, • BDD : PostgreSQL, Sqlite, • Tests : pytest, coverage, mocks Votre p'tit ➕ aucune allergie à l'Agile (notions) 📝 Votre profil • Vous disposez a minima de 6 ans d’expérience en développement Python, dont 2 ans reconnues en tant que lead ou référent technique., • Vous êtes à l’aise avec les problématiques de performance, d’architecture distribuée et de scalabilité., • Vous avez un bon sens de la communication et aimez transmettre vos connaissances., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par la tech. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

• Manager aguerri.e, vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie au service d’une équipe pluridisciplinaire et d’un projet d’entreprise d’utilité sociale ?, • Vous êtes reconnu.e pour votre diplomatie, votre capacité à trouver des solutions pragmatiques ainsi que votre écoute ?, • Vous combinez une forte orientation terrain et une vision globale ?, • Vous disposez de solides compétences techniques immobilières et d’une appétence pour l’accompagnement social ? Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, postulez à l’offre de Responsable d’Agence Immobilière Sociale pour notre client, Espacil Habitat ! Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité de l’une des quatre agences du territoire bretillien, située dans le quartier de Villejean à Rennes, afin d’accompagner la performance de l’agence, de fédérer une équipe engagée, et de garantir un cadre de vie de qualité aux locataires sur un patrimoine de près de 3000 logements. Rattaché.e à la Directrice du territoire bretillien, en lien étroit avec 3 Responsables d’agence et les services supports d’Espacil, vous mobilisez votre équipe dans la gestion quotidienne de votre patrimoine. Vous êtes garant.e de la qualité de service, du respect des procédures, et du bon vivre-ensemble sur votre territoire. Sur le quartier Villejean, vous participez à une démarche partenariale active avec les acteurs locaux. Vous êtes un interlocuteur.rice reconnu.e, capable de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes. Vos responsabilités clés s’articulent autour de 5 axes : • Management d’équipe :, • L’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes,, • Le recrutement, l’intégration et la formation de vos collaborateurs,, • L’apport d’expertise sur des sujets complexes,, • L’accompagnement sur la montée en compétences de votre équipe,, • La participation aux réunions de la Direction et l’impulsion/l’animation des groupes de travail visant l’amélioration continue des pratiques., • Pilotage de l’activité de l’agence :, • Le suivi de la bonne application des procédures internes,, • Le pilotage des activités (suivi et analyse) en veillant au respect des objectifs et la mise en place des actions correctives nécessaires,, • Le pilotage des livraisons de programmes neufs (revue de projet, réception des logements, contractualisation des avenants aux marchés d’entretiens des espaces verts et de nettoyage des parties communes…),, • La garantie de la qualité de service auprès de nos locataires et partenaires,, • La garantie de la bonne gestion technique et financière de votre patrimoine,, • La contribution à l’élaboration des budgets et des programmes Gros Entretien / Grosses réhabilitations,, • Spécifiquement sur le territoire de Villejean, l’accompagnement des projets de réhabilitation et recyclage foncier., • Reporting / Amélioration continue :, • Le suivi et l’analyse de l’activité au travers de tableaux de bord en assurant un reporting auprès de la Directrice du territoire bretillien,, • L’optimisation des indicateurs de gestion (notamment la vacance de logements et parkings),, • La réalisation des contrôles internes sur votre périmètre d’activité., • Management de la sécurité des biens et des personnes :, • Étant responsable de la sûreté du patrimoine, de la prévention de la délinquance et de la tranquillité résidentielle de votre territoire, vous gérez également :, • La participation au dialogue entre bailleurs et locataires,, • L’accompagnement des collaborateurs victimes de situations difficiles,, • Les médiations collectives et entretiens individuels de second niveau dans le cadre de la gestion des troubles du voisinage,, • La contribution à la représentation de l’entreprise lors de rencontres ou de réunions organisées pour la sécurité sur le territoire géré par Espacil Habitat., • Représentation :, • La représentation de la structure vis-à-vis des différents acteurs et instances professionnelles ou institutionnelles,, • Le développement et l’entretien des partenariats locaux (collectivités locales, institutions, associations, réservataires, etc.),, • L’implication dans la prospection de nouveaux projets sur le territoire. Et vous ? • Issu.e d’une formation supérieure, idéalement dans l’immobilier, vous bénéficiez d’une expérience managériale avérée et de solides connaissances techniques., • Grâce à vos compétences en termes d’organisation et de priorisation, vous savez mener plusieurs projets de front de manière sereine., • Votre sens de l’analyse, votre capacité à prendre du recul et à jongler entre différents sujets vous aident à proposer des solutions à des problématiques diverses., • Votre adaptabilité et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir et de travailler avec tous types d’interlocuteurs, de développer un réseau de partenaires et de l’entretenir., • Vous vous reconnaissez dans les valeurs sociales portées par Espacil et avez à cœur de mettre votre sens du service client au profit des locataires et des partenaires de l’entreprise., • Enfin, si vous avez une expérience dans l’immobilier sociale ou la gestion locative, alors ce poste est vraiment fait pour vous ! Que fait Espacil Habitat ? Filiale du Groupe Action Logement, Espacil Habitat œuvre depuis plus de 65 ans pour répondre aux besoins en logement des salariés et accompagner les collectivités dans leurs projets d’aménagement du territoire. Avec plus de 25 000 logements gérés répartis sur près de 300 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et Île-de-France, l’entreprise joue un rôle essentiel dans l’accès au logement pour tous. Espacil Habitat propose une offre complète et diversifiée : • Accession coopérative et sociale pour sécuriser l’achat immobilier et faciliter l’accès à la propriété, • Gestion locative sociale et administration de biens pour accompagner les parcours résidentiels, • Renouvellement urbain, mixité et développement durable pour contribuer à des territoires inclusifs et attractifs. Engagée dans une démarche de qualité et d’innovation, Espacil Habitat est titulaire des certifications NF Habitat, NF Habitat HQE™ et Qualibail, et place la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de ses actions. De bonnes raisons de les rejoindre ? Des valeurs coopératives affirmées : • Solidarité et utilité sociale, • Proximité et ancrage territorial, • Engagement et qualité de service Une politique sociale attrayante : • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), • Compte épargne temps, • Mutuelle prévoyance, • Treizième mois, • Prime de vacances, • Chèque déjeuner, • Chèque vacances, • RTT, • Prime d’intéressement et de participation Une qualité de vie au travail épanouissante : • Un parcours d'intégration individualisé, • Des projets participatifs, • Des moments d'échange et de convivialité, • Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs, • Un groupe actif "Qualité de vie au travail", • Un Comité d'Entreprise social dynamique, • Une politique de formation soutenue, • Des opportunités d'évolution en interne Modalités : • CDI, 39h, • Démarrage dès que possible, • Poste basé à Rennes, à Villejean, • Possibilités de télétravail jusqu’à 6 jours par mois après 3 mois de présence, • Statut : Cadre, • 2 RTT par mois, • Avantages : 13ème mois, prime vacances, ticket restaurant, prise en charge à 70% des transports en commun, 2 jours de congés fractionnement, 1 jour d’ancienneté de congé, prime d’ancienneté tous les ans… Le process de recrutement : • Pré-qualification téléphonique avec Coline, Consultante en recrutement Happy to meet you, • Entretien avec Coline, • Entretien avec la Directrice du Territoire Bretillien et la DRH, • Questionnaire de personnalité, • Entretien avec la Directrice Générale Adjointe

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? • Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes, • Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail, • Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description Du Poste • Lieu : Rennes, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 35K€ - 45K€, • Démarrage : février 2026, • Expérience requise : A partir de 5 ans, • Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur. Contexte Notre Digital Factory, pôle forfaitaire de 120 personne, a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine), et recherche plusieurs développeurs et développeuses en Java/React. En effet, ce projet ouvre from-scratch et a pour vocation de monter jusqu'à 25 personnes en développement en 2026. Missions • Participez à la vie du projet (daily meeting, management visuel Kanban…), • Contribuez à la conception collaborative des nouvelles fonctionnalités, • Développez les solutions en Java/React, • Réalisez les tests unitaires et fonctionnels, • Intervenez dans un cycle de développement teinté DevOps (GitLab-CI, Docker) Qualifications • Une expérience d'au moins 3 ans en développement java et/ou en React, • Vous êtes en apprentissage continu et aimez transmettre, • Curiosité technique et ouverture d’esprit, • Envie de travailler en équipe dans un esprit de transmission et d’accompagnement Informations supplémentaires • Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%), • Mutuelle Groupe (part employeur 52%), • Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30, • 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%, • Compte épargne temps (CET), • Prime vacances (versement en juin), • Accord télétravail, • Accord de participation, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%, • Accompagnement parentalité (berceaux en crèche), • 1 jour d'absence payé enfant malade, • Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun), • Indemnités kilométriques vélo (700 € par an), • Aides au logement (dans le cadre du 1% logement), • Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut), • Avantages CSE Quelles seront les prochaines étapes ? • Un premier échange téléphonique avec Camille, chargée de recrutement, • Entretien avec Ronan, Responsable Technique et Alain, Directeur de projet

LA SOCIETE Gedivote est un acteur majeur du vote électronique en France. Avec une équipe de 36 collaborateurs, nous accompagnons plus de 1 000 clients, parmi lesquels figurent de grandes entreprises, des organismes de la Fonction Publique, des mutuelles, des fédérations sportives et des associations. Nos solutions de vote par Internet sont conçues pour répondre aux normes les plus exigeantes en matière de sécurité, d’intégrité, d’anonymat et de transparence. Portée par une volonté constante d’innovation, Gedivote ambitionne d’atteindre, à moyen terme, le plus haut niveau de l’état de l’art en matière de vote électronique, en intégrant les meilleures pratiques et les avancées technologiques les plus récentes. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de l’équipe Projets, vous prenez en charge le pilotage des dossiers « élections professionnelles » de nos clients, en particulier ceux liés aux élections du Comité Social et Économique (CSE). Vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre des projets de vote électronique, en accompagnant nos clients tout au long du processus, depuis la phase de cadrage jusqu'à la clôture du scrutin. Interlocuteur de référence pour la maîtrise d'ouvrage (MOA) du client, vous êtes garant du bon déroulement du projet, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la satisfaction client. À ce titre, vous assurez la coordination de l'ensemble des parties prenantes - internes comme externes - et pilotez les différentes étapes du projet en lien avec le planning établi en concertation avec le client. Vos principales missions : · Définir les orientations du projet avec le client en apportant une expertise conseil sur les meilleures pratiques en matière de vote électronique. · Accompagner le client dans la rédaction des documents règlementaires : accord d’entreprise, protocole d’accord préélectoral (PAP). · Élaborer et suivre le planning de déploiement, en assurant une communication fluide avec toutes les parties prenantes. · Accompagner le client tout au long du projet : animation des comités de suivi, anticipation des points de vigilance. · Former les intervenants impliqués : maîtrise d'ouvrage, administrateurs de la solution, membres du bureau de vote, organisations syndicales, etc. · Configurer la plateforme de vote, réaliser les tests et garantir la conformité de la solution aux besoins exprimés. · Créer et adapter les supports de communication du projet : tutoriels, guides utilisateurs, courriers d'information, etc. · Superviser les sous-traitants éventuels, notamment les imprimeurs, pour assurer une coordination optimale et une prestation conforme. PROFIL RECHERCHE En tant que chef de projet, vous serez en contact direct avec les équipes du client (Direction des Ressources Humaines, Direction des Relations Sociales) ainsi que les partenaires du projet (imprimeurs, expert indépendant, etc.). Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer efficacement, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, seront essentielles pour assurer la fluidité des échanges et la satisfaction des parties prenantes. Organisé·e et rigoureux·se, vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle tout en gardant une vision claire des priorités et des échéances légales. Votre réactivité face aux imprévus et votre capacité à adapter votre planning aux variations de charge sont des atouts indispensables. Adaptabilité et polyvalence : vous saurez vous épanouir dans un poste riche et multidimensionnel, où chaque projet peut présenter des spécificités nouvelles. Maîtrise des enjeux réglementaires : Vous êtes capable d'intégrer les exigences du cadre légal propre aux élections professionnelles (code du travail, décrets et arrêtés propres à chaque type d’élection) et de vous approprier les recommandations des autorités telles que la CNIL. Force de proposition et sens du conseil : vous accompagnez les clients dans leurs choix à la fois réglementaires, fonctionnels et techniques. Vous êtes moteur dans l'amélioration continue des projets et des outils. Leadership opérationnel : vous savez fédérer et coordonner les actions des différents interlocuteurs : équipes internes (développement, avant-vente), clients, sous-traitants (imprimeurs, prestataires), dans un esprit de coopération. Sang-froid et professionnalisme en contexte sensible : vous êtes à l'aise dans des environnements à fort enjeu, où les exigences de sécurité, de fiabilité et de confidentialité sont élevées. Une expérience préalable dans la gestion de projets électoraux, au sein d’un service ressources humaines ou relations sociales ou dans un environnement réglementé sera particulièrement appréciée. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Pour progresser : · Vous intégrez une équipe avec des profils riches et variés, tant humainement que professionnellement. · Vous évoluez dans un secteur dans lequel vous développerez des compétences très diverses. Pour nous faire progresser : · Vous intégrez une équipe à taille humaine où chaque avis compte et dans laquelle l'écoute est importante. Pour la relation humaine : · Nous sommes à l'écoute de nos collaborateurs et avons la volonté de les mettre dans les meilleures dispositions. · Nous nous projetons sur la durée et nous donnons les moyens de pérenniser la collaboration. · Vous intégrerez une société jeune, dynamique et en fort développement dans laquelle les relations humaines sont importantes. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Rémunération : selon profil et expérience. Avantages : Tickets restaurants, Mutuelle, Plan d'Epargne Entreprise. Poste en CDI, prise de fonction prévue en novembre 2025. Poste basé à Rennes (35) - Télétravail partiel possible (3 jours de télétravail par semaine).

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à MELESSE pour 4 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 4 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, goûter, aide à la toilette, sortie d'école, activités petite enfance.Vous êtes

Le poste de Agente ou agent commercial(e) en Immobilier – Rennes (H/F).Depuis 100 ans, le Groupe Giboire construit un modèle solide, indépendant et reconnu.Nos collaborateurs sont en moyenne chez nous depuis.Pourquoi ? Parce qu’ils bénéficient de toutes les clés pour performer :.Accompagner

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à GEVEZE pour 4 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 4 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie d'école, jeux, toilette, activités… Si vous avez déjà été hôtesse d

Notre agence Camo Emploi de Rennes recrute pour son client, spécialisé dans la réparation d'appareils électroménagers, un.Dans le cadre de cette mission, vous assurez : .Le chargement et le déchargement des camions .Le stockage des appareils électroménagers .La réception des marchandises .

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à LE RHEU pour 4 heures de travail par semaine pour baby-sitter 1 enfant, 5 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie d'école, activités petite enfance.Vous êtes à la recherche d’un temps

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.Chaque année, près de 22 500 recrutements direct

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à RENNES pour 5 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 3 ans.Tâches confiées : accompagnement aux activités, garde d'enfants/baby-sitting, goûter, préparation des repas, jeux, toilette, act

Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue dans le secteur de la métallerie ? Nous vous proposons une opportunité de rejoindre une équipe dynamique au poste de Manutentionnaire Polyvalent (H/F/D).Notre client recrute un manutentionnaire polyvalent pour accompagner sa croissance et renforcer

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) baby-sitter à domicile à ST SULPICE LA FORET pour 6 heures de travail par semaine pour baby-sitter 2 enfants, 4 ans, 9 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie d'école, activités petite enfance.Vous êtes à la rec

Notre client, spécialisé dans la restauration recrute dans le cadre de son développement des PREPARATEURS DE COMMANDES H/F.Suite à votre formation en préparation de commandes, vous serez rattaché à votre manager, vos missions seront les suivantes :.La préparation des commandes (produits ali

Nous recherchons pour notre client, société de transport express, un Agent administratif d'exploitation sur l'activité affrètement transport H/F.Au sein du service affrètement vous prenez en charge:.Qualité et conformité :.Réfé

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Nous recherchons pour notre client, société de transport express, un Agent administratif d'exploitation sur l'activité affrètement transport H/F.Au sein du service affrètement vous prenez en charge:.Qualité et conformité :.Réfé

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