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In Extenso est un réseau d'expertise comptable et de conseil constitué de 280 agences réparties sur l'ensemble du territoire.Notre métier ? Conseiller et accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société.Les équipes d'In Extenso Bretagne

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

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Ouihelp est une start up qui propose un service à domicile pour améliorer le quotidien de toutes les personnes en perte d'autonomie.Grâce à la sélection des meilleur(e)s intervenant(e)s du secteur, nous assurons un accompagnement à domicile sur-mesure.Notre rôle est de permettre, à toutes le

L’ambition de Foncia est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier : premier job, installation en couple, arrivée d'un enfant, d

Domaliance Rennes fait partie du groupe A2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 200 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.Avec des équipe

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Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.

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Découvrez l’entreprise CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'en

Le poste de Agent de Service Hospitalier (H/F) ETE 2025. Sous la responsabilité du Cadre de Santé, l'Agent de Service Hospitalier (H/F) assure les missions suivantes :. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif.

Le poste de Préparateur en Pharmacie Hospitalier (H/F) Jour - Pôle Médico Technique et Médecine Somatique. Poste à prévoir par voie de MUTATION en tant que Préparateur en Pharmacie Hospitalier. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail,

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le poste de Infirmier (H/F) - Maison d'Accueil Spécialisée. Sous la responsabilité du cadre, l’infirmier(e) sur la MAS est garant de la qualité des soins et de l’accompagnement médico-social, selon le projet de vie personnalisé des résidents. Sur prescription médicale ou dans son rôle p

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Chez Walter Learning, notre objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d'une inscription au sein de notre école pour se former au métier de d’auxiliaire de vie. En devenant assistant de vie aux familles, vous exercez un métier qui a du sens.

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L'équipe est implantée au Pôle Médico-Technique et Médecine Somatique du Centre hospitalier Guillaume Régnier. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif. Découvrez l’entreprise CENTRE HOSPITALIER GUILLA

Connaissance des différentes approches en accompagnement éducatif social. L'accompagnant éducatif et social (AES) aide au quotidien des enfants, des adultes ou des personnes âgées vulnérables ou en situation de handicap. Il les accompagne dans les actes de la vie quotidienne, les relations soc

Samsic Emploi vous accompagne dans votre vie professionnelle en vous proposant les offres d'emplois en CDD, CDI et Travail Temporaire les plus adaptées à votre profil.

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous maitrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1000 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Par exemple, nous avons un produit qui peut être rémunéré entre 20% & 25% et un deuxième produit entre 28% & 35%. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1. Un rendez-vous de présentation, 2. Une journée découverte, 3. Un rendez-vous d'enregistrement Type d'emploi : Temps plein, Indépendant / freelance Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification:

• Manager aguerri.e, vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie au service d’une équipe pluridisciplinaire et d’un projet d’entreprise d’utilité sociale ?, • Vous êtes reconnu.e pour votre diplomatie, votre capacité à trouver des solutions pragmatiques ainsi que votre écoute ?, • Vous combinez une forte orientation terrain et une vision globale ?, • Vous disposez de solides compétences techniques immobilières et d’une appétence pour l’accompagnement social ? Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, postulez à l’offre de Responsable d’Agence Immobilière Sociale pour notre client, Espacil Habitat ! Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité de l’une des quatre agences du territoire bretillien, située dans le quartier de Villejean à Rennes, afin d’accompagner la performance de l’agence, de fédérer une équipe engagée, et de garantir un cadre de vie de qualité aux locataires sur un patrimoine de près de 3000 logements. Rattaché.e à la Directrice du territoire bretillien, en lien étroit avec 3 Responsables d’agence et les services supports d’Espacil, vous mobilisez votre équipe dans la gestion quotidienne de votre patrimoine. Vous êtes garant.e de la qualité de service, du respect des procédures, et du bon vivre-ensemble sur votre territoire. Sur le quartier Villejean, vous participez à une démarche partenariale active avec les acteurs locaux. Vous êtes un interlocuteur.rice reconnu.e, capable de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes. Vos responsabilités clés s’articulent autour de 5 axes : • Management d’équipe :, • L’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes,, • Le recrutement, l’intégration et la formation de vos collaborateurs,, • L’apport d’expertise sur des sujets complexes,, • L’accompagnement sur la montée en compétences de votre équipe,, • La participation aux réunions de la Direction et l’impulsion/l’animation des groupes de travail visant l’amélioration continue des pratiques., • Pilotage de l’activité de l’agence :, • Le suivi de la bonne application des procédures internes,, • Le pilotage des activités (suivi et analyse) en veillant au respect des objectifs et la mise en place des actions correctives nécessaires,, • Le pilotage des livraisons de programmes neufs (revue de projet, réception des logements, contractualisation des avenants aux marchés d’entretiens des espaces verts et de nettoyage des parties communes…),, • La garantie de la qualité de service auprès de nos locataires et partenaires,, • La garantie de la bonne gestion technique et financière de votre patrimoine,, • La contribution à l’élaboration des budgets et des programmes Gros Entretien / Grosses réhabilitations,, • Spécifiquement sur le territoire de Villejean, l’accompagnement des projets de réhabilitation et recyclage foncier., • Reporting / Amélioration continue :, • Le suivi et l’analyse de l’activité au travers de tableaux de bord en assurant un reporting auprès de la Directrice du territoire bretillien,, • L’optimisation des indicateurs de gestion (notamment la vacance de logements et parkings),, • La réalisation des contrôles internes sur votre périmètre d’activité., • Management de la sécurité des biens et des personnes :, • Étant responsable de la sûreté du patrimoine, de la prévention de la délinquance et de la tranquillité résidentielle de votre territoire, vous gérez également :, • La participation au dialogue entre bailleurs et locataires,, • L’accompagnement des collaborateurs victimes de situations difficiles,, • Les médiations collectives et entretiens individuels de second niveau dans le cadre de la gestion des troubles du voisinage,, • La contribution à la représentation de l’entreprise lors de rencontres ou de réunions organisées pour la sécurité sur le territoire géré par Espacil Habitat., • Représentation :, • La représentation de la structure vis-à-vis des différents acteurs et instances professionnelles ou institutionnelles,, • Le développement et l’entretien des partenariats locaux (collectivités locales, institutions, associations, réservataires, etc.),, • L’implication dans la prospection de nouveaux projets sur le territoire. Et vous ? • Issu.e d’une formation supérieure, idéalement dans l’immobilier, vous bénéficiez d’une expérience managériale avérée et de solides connaissances techniques., • Grâce à vos compétences en termes d’organisation et de priorisation, vous savez mener plusieurs projets de front de manière sereine., • Votre sens de l’analyse, votre capacité à prendre du recul et à jongler entre différents sujets vous aident à proposer des solutions à des problématiques diverses., • Votre adaptabilité et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir et de travailler avec tous types d’interlocuteurs, de développer un réseau de partenaires et de l’entretenir., • Vous vous reconnaissez dans les valeurs sociales portées par Espacil et avez à cœur de mettre votre sens du service client au profit des locataires et des partenaires de l’entreprise., • Enfin, si vous avez une expérience dans l’immobilier sociale ou la gestion locative, alors ce poste est vraiment fait pour vous ! Que fait Espacil Habitat ? Filiale du Groupe Action Logement, Espacil Habitat œuvre depuis plus de 65 ans pour répondre aux besoins en logement des salariés et accompagner les collectivités dans leurs projets d’aménagement du territoire. Avec plus de 25 000 logements gérés répartis sur près de 300 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et Île-de-France, l’entreprise joue un rôle essentiel dans l’accès au logement pour tous. Espacil Habitat propose une offre complète et diversifiée : • Accession coopérative et sociale pour sécuriser l’achat immobilier et faciliter l’accès à la propriété, • Gestion locative sociale et administration de biens pour accompagner les parcours résidentiels, • Renouvellement urbain, mixité et développement durable pour contribuer à des territoires inclusifs et attractifs. Engagée dans une démarche de qualité et d’innovation, Espacil Habitat est titulaire des certifications NF Habitat, NF Habitat HQE™ et Qualibail, et place la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de ses actions. De bonnes raisons de les rejoindre ? Des valeurs coopératives affirmées : • Solidarité et utilité sociale, • Proximité et ancrage territorial, • Engagement et qualité de service Une politique sociale attrayante : • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), • Compte épargne temps, • Mutuelle prévoyance, • Treizième mois, • Prime de vacances, • Chèque déjeuner, • Chèque vacances, • RTT, • Prime d’intéressement et de participation Une qualité de vie au travail épanouissante : • Un parcours d'intégration individualisé, • Des projets participatifs, • Des moments d'échange et de convivialité, • Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs, • Un groupe actif "Qualité de vie au travail", • Un Comité d'Entreprise social dynamique, • Une politique de formation soutenue, • Des opportunités d'évolution en interne Modalités : • CDI, 39h, • Démarrage dès que possible, • Poste basé à Rennes, à Villejean, • Possibilités de télétravail jusqu’à 6 jours par mois après 3 mois de présence, • Statut : Cadre, • 2 RTT par mois, • Avantages : 13ème mois, prime vacances, ticket restaurant, prise en charge à 70% des transports en commun, 2 jours de congés fractionnement, 1 jour d’ancienneté de congé, prime d’ancienneté tous les ans… Le process de recrutement : • Pré-qualification téléphonique avec Coline, Consultante en recrutement Happy to meet you, • Entretien avec Coline, • Entretien avec la Directrice du Territoire Bretillien et la DRH, • Questionnaire de personnalité, • Entretien avec la Directrice Générale Adjointe

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? • Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes, • Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail, • Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description Du Poste • Lieu : Rennes, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 35K€ - 45K€, • Démarrage : février 2026, • Expérience requise : A partir de 5 ans, • Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur. Contexte Notre Digital Factory, pôle forfaitaire de 120 personne, a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine), et recherche plusieurs développeurs et développeuses en Java/React. En effet, ce projet ouvre from-scratch et a pour vocation de monter jusqu'à 25 personnes en développement en 2026. Missions • Participez à la vie du projet (daily meeting, management visuel Kanban…), • Contribuez à la conception collaborative des nouvelles fonctionnalités, • Développez les solutions en Java/React, • Réalisez les tests unitaires et fonctionnels, • Intervenez dans un cycle de développement teinté DevOps (GitLab-CI, Docker) Qualifications • Une expérience d'au moins 3 ans en développement java et/ou en React, • Vous êtes en apprentissage continu et aimez transmettre, • Curiosité technique et ouverture d’esprit, • Envie de travailler en équipe dans un esprit de transmission et d’accompagnement Informations supplémentaires • Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%), • Mutuelle Groupe (part employeur 52%), • Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30, • 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%, • Compte épargne temps (CET), • Prime vacances (versement en juin), • Accord télétravail, • Accord de participation, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%, • Accompagnement parentalité (berceaux en crèche), • 1 jour d'absence payé enfant malade, • Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun), • Indemnités kilométriques vélo (700 € par an), • Aides au logement (dans le cadre du 1% logement), • Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut), • Avantages CSE Quelles seront les prochaines étapes ? • Un premier échange téléphonique avec Camille, chargée de recrutement, • Entretien avec Ronan, Responsable Technique et Alain, Directeur de projet

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Comment votre expertise enrichira-t-elle notre établissement de soins de suite et réadaptation ? Au sein d'un établissement de soins, vous contribuerez activement au bien-être et à la prise en charge des patients - Assister les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne tout en ve

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Participer à la préparation mensuelle des variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires). Contrôler les bulletins de salaire avec les responsables de service. Participer à la rédaction des courriers administratifs liés à la vie du contrat de travail.

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous souhaitez mettre vos compétences au service

En tant qu’Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. L’aide aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/to

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En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Rémunération selon la catégorie de la

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Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. Conformément à la réglementation, ce poste d’aide à domicile est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.